企业知识创新管理研究

本文从知识创新的重要性出发,论述了知识的概念及分类,并在明晰知识与默会知识分类的基础上解析了知识创新的过程,进而提出了提高企业知识创新管理的具体方法和过程。     

科学社会学视野下的默会知识转移——科林斯默会知识转移理论解析

知识经济时代,知识转移是以企业为代表的组织获取竞争性资源的有效方式之一。在此过程中,默会知识的转移既是难点,也是重点。但受限于默会知识理论的困乏与研究方法的单一,默会知识转移研究领域至今还未形成一个相对独立、完整的理论体系。以科林斯为代表的科学社会学家在实地考察知识转移过程的基础上,深入分析默会知识内容及其社会根源,提出了系统的默会知识转移理论。这对此后的默会知识转移研究无疑具有重要的启发意义。     

企业专有知识及其创新研究

认为专有知识是企业核心竞争力的源泉,研究企业专有知识及其创新规律具有重要意义;定义了企业专有知识概念,探讨了知识分类以及专有知识与其它分类知识形态的关系问题。分别从企业单周期和全周期两个方面较为深入地研究了企业专有知识的形成、表达、遗传与创新规律问题,构建和阐释了企业专有知识的持续创新系统图。     

企业理论与知识管理

在分析交易观与能力观企业理论的要点和实质的基础上,引伸出企业理论对知识管理的启示：知识管理中机会主义防范机制的设计,知识整合方法的选择以及知识创造中组织文化的培育等。     

基于构建高绩效的企业知识共享网络研究

以丰田的供应商网络为着眼点,着重研究知识共享网络的固有难题和演变路径,并对这种强关系的知识共享网络可能存在的风险和局限作了探讨。     

建立企业知识理论 促进企业知识资本运营

以企业知识理论为基础，本文讨论了促进企业知识资本运的几点具体措施，并提出了建议。     

"螺旋"向度下的知识管理研究

知识是生成的(Generative)、演化的(Revolutionary),呈"螺旋"增长.皮亚杰的"认识螺旋"是知识螺旋的最初"源头".是认知之"根",野中郁次郎和竹内弘高的"知识螺旋"则是建立在时皮亚杰"认识螺旋"的全面体察和深刻理解基础上.基于技术、共享与创新的"螺旋之螺旋"则是对知识管理螺旋理论的有益补充,"螺旋"之间相得益彰,最终使得知识管理的"螺旋"呈开放性增长态势.分别建立三种"螺旋"向度下知识管理模型.需要综合考量更多的因素对"螺旋"向度下知识管理的影响.     

知识基因理论新进展

本文简述了知识基因理论最新发展动态，提出了知识三体理论、科学发展模型以及知识基因理论在知识发现和数据挖掘中的应用。     

企业知识管理研究

本文首先对知识管理的相关理论进行论述,然后对企业知识的内涵及层次结构进行了分析,并探讨了企业本体在企业知识管理中的应用,最后提出了企业知识过程管理模型,为进一步研究企业知识管理体系以及开发企业知识管理系统打下基础。     

基于心理契约的企业默会知识转化与共享管理

引入心理契约和粘滞知识的有关理论,基于心理契约和默会知识的粘滞性对默会知识进行分类,并分析各类默会知识的特征,提出对默会知识转化与共享管理对策,并依据默会知识的不同类型进行针对性管理．     

从知识管理角度谈企业知识管理系统的构建

探讨了知识管理在企业管理中的应用、企业知识管理系统的组成、构建的障碍,提出了企业知识管理系统的初步框架结构,涉及到管理学、计算机科学等学科的多方面知识.     

企业内部隐性知识共享的博弈分析

建立了企业内部隐性知识共享的博弈模型,从知识共享补偿和无限次重复博弈两个角度分析了知识共享的可能性,提出了企业隐性知识共享的实施方法.     

知识管理与企业核心竞争力研究

介绍知识管理、核心竞争力的概念及企业核心竞争力的特征,找出企业进行知识管理的推动因素,阐述知识管理对企业核心竞争力的重要性,研究知识创新和隐性知识与核心竞争力的关系,探讨如何运用知识管理提升企业核心竞争力。     

虚拟企业知识管理流程改进研究

虚拟企业知识管理流程已成为对虚拟企业知识管理进行研究的重要领域之一。本文根据虚拟企业生命周期的特点,从虚拟企业知识缺口的角度,分析了对虚拟企业知识管理流程进行改进要关注的问题,并提出了改进措施。     

基于知识管理的企业信息资源管理保障体系研究

文章分析了知识管理对企业信息资源管理的影响，归纳了企业信息资源管理保障体系的要素，提出了优化企业信息资源管理保障体系的对策措施。     

论知识共享与企业绩效的关系

本文分析了在同一个组织中各个经营单位之间知识共享程度的一些度量指标和影响跨单位知识共享效果的一些权变因素，提出了一个刻画跨单位知识共享与企业绩效的关系的系统化模型，研究了几种权变因素对跨单位知识共享和企业绩效关系的影响，指出了对企业管理的实际应用价值和意义。     

企业隐性知识测评指标及其权重计算方法研究

隐性知识的内隐性决定了要实现对隐性知识有针对性的管理必须对个体头脑中的隐性知识进行测评。当前有关隐性知识测评的研究已在相关领域展开,而有关隐性知识测评的指标体系中各指标的相对重要性权重的研究较少。为此,本文首先构建了一个用于隐性知识测评的指标体系,而后通过三角模糊加权平均G1法计算各测评指标的权重,最后,在此基础上对企业员工的隐性知识进行测评,检验了该指标体系和指标权重的科学性。     

企业知识管理技术

从知识采集与存储技术、知识开发技术、知识共享技术、知识安全技术等4个方面,简述了企业知识管理的技术体系.