高校应对网络舆情危机机制探究

自媒体环境下高校网络舆情危机事件的应对是高校维稳工作面临的重大挑战。网络舆情在特定条件的催生下极易演变为危机事件。研判薄弱、反应滞后、冷处理为主、评估散碎等是高校普遍存在的问题。着力于分解事件发生环节的纵向＂阻断＂机制构建和分化事件参与群体的横向＂切割＂机制构建,辅以校园网络管理的创新、公信力的增强、自我形象的调试修复、利益诉求渠道的健全等软环境建设,是确保高校应对网络舆情危机事件的有效路径。     

西藏高校维稳工作现状及建立高校立体维稳机制研究

高校的安全稳定是西藏社会安全稳定的重要组成部分,是西藏教育事业持续健康发展的重要保证。本文采用问卷、访谈等研究方法,调查西藏高校的管理方式、后勤服务水平及师生员工的政治思想与维稳工作的相关性,全面考察各高校维稳工作制度建设、宣教方法及执行力度等维稳要素,评价师生员工对维稳工作的重视程度,分析影响西藏高校维稳工作成效的内部和外部因素,并针对性地提出六个方面的对策建议。     

构建民族高校维稳长效机制探析

从机制上消除隐患、维护稳定是民族高校维稳的治本之策。民族高校维稳机制包括师生参与维稳的工作机制、安全隐患排查调处机制、情报信息收集判研机制、涉稳事件监控及应急处置机制、维稳工作责任与奖惩机制。领导高度重视、加强意识形态领域工作、加强法制教育、加强民族工作、推进科学发展是建立维稳长效机制应抓好的重要工作。     

新时期加强和改进高校党建工作的若干思考

新时期加强和改进高校党建工作必须坚持正确的政治导向与理论导向,着力加强高校党的思想理论建设;坚持加强高校领导班子建设,着力提高领导干部政治素质和业务素质;坚持夯实基础,着力提高党组织的凝聚力和战斗力;坚持和健全民主集中制,着力推进高校党内民主建设;坚持加强制度建设,着力增强党建工作的科学性、稳定性和长期性。     

高校辅导员要做好“导”的文章

高校辅导员承担着学生思想政治教育、班级和学生日常管理、组织学生勤工俭学、帮助困难学生、指导创业就业、处理突发事件、维护校园稳定等工作。高校辅导员开展学生工作要以引导为主,坚持以导为上。辅导员在众多日常工作中应做好＂导＂的文章,重点要做好政治向导、加强管理引导、重视心理疏导、鼓励学术倡导、开展就业指导。     

新时期高校群体性事件综合治理机制研究

近年来,因受社会综合因素影响,高校群体性事件时有发生,并呈逐年上升态势,这已引起社会各界的重视。群体性事件是个复杂的社会问题,高校应从多方入手加强对群体性事件的综合治理。可从构建多元共治的维稳机制、创新协商对话的解决机制、完善应对危机的处理机制、强化大学生价值认同的教育机制等四方面不断完善高校综合治理机制。     

思想政治工作者有效参与校园心理危机工作策略探析——建立大学生心理危机有效发现工作机制

高校思想政治教育工作者在大学生心理危机应对工作中具有独特的优势。在及时了解教育对象心理需求的基础上与教育对象进行有效沟通并形成良性互动是思想政治工作者有效参与心理危机工作的前提;建立深度辅导日常工作机制、完善＂沟通对话＂机制、建立及时有效的监控机制以及利用＂他助-自助＂机制等是思想政治工作者有效发现大学生心理危机的重要工作机制。     

以改革创新精神加强高校党校建设

高校党校在其发展历程中,充分发挥了＂阵地＂和＂熔炉＂作用,为高校党建和思想政治工作做出了特殊贡献。新时期新阶段,高校党校建设和发展仍然面临着管理体制、教育教学机制、学科建设等困境。只有坚持改革创新,才能继续办好高校党校。     

影响高校安全稳定的因素分析

文章分析了影响高校安全稳定的原因,包含了高校扩招、内部改革、就业困难等高校自身因素以及复杂的国际国内经济政治社会文化因素和社会舆情等。提出了促进高校安全稳定的策略和途径是着力构建安全稳定工作长效机制,着力建设校园安全技防设施和物资储备,着力建设专业化、协同化的安全稳定队伍。     

搭建成长舞台,铺就成功之路——长春理工大学就业工作侧记

多年来,长春理工大学始终坚持以＂发展性就业＂为理念,以＂双高双满意＂为目标,着力解决好＂就业力、就业观、就业桥＂三个关键问题,积极创建了高校毕业生就业市场中的长春理工大学品牌,为国家和社会输送了大量的优秀人才。     

社会转型期影响高校维稳因素及对策研究

随着我国高等教育改革进程的不断推进和国内外形势的深刻变革,高校在社会转型期和高等教育改革进程中出现了诸多的新情况、新问题,一些突发性危机事件时有发生,严重影响了高校正常的教育教学秩序,对高校的形象和声誉造成了极大的负面影响,这对高校维稳工作提出了更加苛刻的要求。本文试图在社会转型期的大背景下,研究影响高校维稳工作的主要因素,提出切实可行的应对之策。     

维护校园安全稳定是高校基层党组织的政治责任

高校基层党组织在维护校园安全稳定中发挥着不可替代的作用,是高校安全稳定的组织保障。同时维护校园安全稳定是高校基层党组织的重要政治责任。目前,该项工作存在任务繁重与工作薄弱,校园管理的局限性与安全稳定的广泛性,维稳资源的有限性与不安全不稳定因素多样性等矛盾。做好校园安全稳定工作必须建立信息预警机制、矛盾隐患排查化解机制、快速应急反应机制、情绪疏解和舆论引导机制。     

地市高校在农村小康社会建设中的机制创新探识

地市高校的社会服务职能、多元化的角色认知、建设农村小康社会中的机制障碍以及国外高校服务农村的成功经验,决定了地市高校建设农村小康社会机制创新的必要性、迫切性和可能性.机制创新要坚持可行性、可持续性、效益性与可监测性等原则,并着力在决策机制、运作机制、监控机制以及可持续发展机制等方面进行.     

高校毕业生就业状况的分析与研究

高校毕业生的就业一直以来是党和政府的重要工作之一,也是全社会关注的热门话题．就业率的高低、就业质量的高低受经济发展、社会需求、地区差异、政策导向、高校人才培养机制和质量等外在因素影响,也与毕业生自身就业能力和就业观念等内在因素密切联系．本文分析了毕业生就业和现状及存在的主要问题,着力从社会、高校、企业以及毕业生等几个层面提出建议和对策．     

论新形势下高校维稳的风险管理

社会公共危机频发和高校维稳风险成因的多样性与交织化,使高校维稳风险管理复杂化。以人民利益、公正与平等、科学与民主、责任等作为高校维稳风险管理的核心理念,扎实推进维稳风险管理变革,是实现高校维稳风险的有效管理,确保高校平安和谐稳定局面的根本举措。     

新时期维护高校稳定工作体系及运行机制建设研究

高校稳定既是高校自身改革与发展的前提和基础,也是社会稳定的能动的重要组成部分。维护高校稳定工作,既需要成熟理论的积极指导,更需要实用性和可操作性强的工作体系和运行机制建构。我国高校稳定工作体系及运行机制建设存在以下问题:一是意识不强,只强调应急,没有建立起维护高校稳定的长效机制。二是对突发事件的处理大多是"事后救火式"的,缺乏有预见的事前监控。我们应建立健全维护高校稳定的领导体制和机制、构筑适应和协调各种复杂利益关系的体制和机制、加强高校的民主管理、坚持依法治校、加强舆论导引和信息机制建设、加强预警机制建设等措施来解决高校稳定工作体系及运行机制建设中存在的问题。     

高校党建30年时空语境与特征研究

改革开放30年来,复杂多变的国际环境、经济社会的变迁、高等教育的改革发展等,给我国高校党建带来新的机遇和挑战.高校党的建设在变迁的时空方位中不断发展,并逐渐形成自身特征,即加强理论武装,坚持党的领导和社会主义办学方向;围绕中心工作,坚持育人为本;加强制度建设,着力机制创新;加强支部建设,提高队伍素质.     

论预警机制与高校稳定

预警机制具有预见功能,有利于相关部门提前了解事态的发展,及时采取有针对性的应对措施,防止不利后果的发生。而高校历来是社会稳定的晴雨表,高校稳定是人民安居乐业的一种折射,是社会稳定、国家安定的一种象征,能维护高校的稳定有序。在高校维稳工作中,建立高校维稳指标设计及维护系统,适时进行预警信息收集和初步审核,及时对信息进行研判,建立警报发布系统,有利于相关部门采取切实可行的措施,维护高校乃至社会稳定,创建和谐社会。     

高职院校心理健康教育与维稳工作互动研究

高职学生的心理问题是影响高职院校安全稳定的重要因素之一,大学生心理健康教育与维稳工作是相互影响的。应当加强高职院校心理健康教育与维稳工作的有效互动,预防维稳工作对心理因素的忽略,强化心理健康教育的维稳功能,并通过工作观念、队伍、手段、机制、评价体系等方面的互动将心理健康教育部门和保卫部门资源有机整合,从而形成维稳合力。     

“两型社会”背景下高校青年工作资源整合探讨

＂两型社会＂即＂资源节约型、环境友好型社会＂。资源整合是资源节约的一种重要形式。高校青年工作可对思想政治工作、校园文化建设、社会实践工作、组织建设工作等方面的资源进行整合利用,力争节约资源,提高效率,构建适应＂两型社会＂要求的青年工作机制。