人事制度改革对人事档案管理的影响

人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。     

简论电力企业人事制度的改革

电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。     

实行岗位聘用制形势下高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位(包括教、科、文、卫、体、广电等)在用人制度上的深刻变革,是高等学校适应社会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前,高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上,企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念,在人事制度改革的社会大背景下,高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外,各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善,有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上,高等教育快速发展提升的职业价值,高等学…     

实行岗位聘用制形势下——高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。     

事业单位废除终身制推行聘用制

本刊讯 中共中央组织部、国家人事部近日联合发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。这标志着事业单位人事制度改革进入全面实施阶段。 事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。 《意见》指出,事业单位人事制度改革,要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管…     

按劳分配 绩效优先 兼顾公平——黔南电视台人事制度改革记略

事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程，之所以复杂包含两个方面的原因。一是事业单位是计划经济的产物，过去在管理上是与行政相挂钩的，带有浓厚的计划经济色彩；二是事业单位技术性与专业性较高，其人员结构复杂，管理困难。当前如何推进事业单位人事制度改革，找到一个有利于各类人才充分发挥作用的竞争机制仍是当务之急。     

浅谈养老保险档案规范化管理

正随着企业改革的深化和机关事业单位人事制度改革的逐步深入,职工的流动性进一步加大,大量职工由原来的"单位人"变为"社会人",加之养老保险覆盖面的扩大和退休人员的逐年增加,职工养老保险的档案数量也在逐年增加。传统的管理方式和陈旧的手工操作方法,已经不适应形势发展的要求,也不能满足养老保险业务的需求,实现职工养老保险档案管理的现代化、科学化、规范化迫在眉睫。一、职工养老保险档案管理存在的主要问题     

论人员聘用制与人事档案管理的互动

事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.     

事业单位人事档案管理的必要性与具体策略

<正>在事业单位档案管理工作中,人事档案管理是其重要的组成部分。近年来,事业单位的人事制度发生了一定的转变,人事档案管理的价值逐渐显现出来。随着我国机关事业单位人事制度改革的力度不断加大,提升人事档案管理工作的质量和水平势在必行。一、事业单位人事档案管理的必要性1.有助于员工成长路径追踪。人事档案是用来记录员工个人经历、工作表现、奖惩情况等信息的,人事档案上的内容就是一个员工一生的发展轨迹。做好事业单位人事档     

转企改制背景下杂志社人力资源建设实践探索——以中华医学会杂志社为例

转企改制背景下,杂志社作为传统知识密集型、人才密集型企业,人事改革对转企改制的顺利进行以及改企后杂志社的可持续发展起到至关重要的保障作用。本文以中华医学会杂志社转企改制实践为例,介绍在转企改制背景下杂志社由事业单位人事管理向企业人力资源管理转型的探索与实践,并对转型期的杂志社人事制度改革提出了思考和建议。     

高校出版社改制后人才激励存在的问题及对策

2007年开始全国高校出版社开始改制,2009年年底改制完成.高校出版社由原来的事业单位变成了具有独立法人的企业单位.改制前的人事制度和人才激励模式已经不能适应当前现代企业发展的要求了,如何实施人才激励,调动高校出版社人才工作积极性,促进出版事业的健康快速发展是一个重要的课题.     

对新闻出版事业单位人事制度改革的思考

随着社会主义市场经济的迅速发展,新疆新闻出版事业改革和发展已进入关键时期,而伴随着的新闻出版事业单位的人事制度改革也迫在眉睫。虽然我区的新闻出版事业单位从业人员数量不是很多,但由于新闻出版单位作为计划体制下的产物,存在着一些与生俱来的障     

人事档案管理创新应与事业单位改革同步实施

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对加强人才队伍建设，具有十分重要的意义。作为事业单位的人事档案，随着事业单位改革的不断深入，以其生动性、真实性，日益受到人们的广泛关注。     

浅谈新媒体冲击下报业人力资源管理

报业的特殊成长环境和地位决定了其人力资源管理的长期固化模式。报业的人事制度不同于机关和各类事业单位,也不同于企业。最初的报社都是事业单位、事业管理,依靠财政拨款过日子。随着报业的发展壮大。实力的增强,各级财政不再给报社拨款,大部分地区将报业划定为企业化管理的事业单位,即实行自收自支、自负盈亏的管理模式。     

建立灵活分配制度 吸引优秀电视人才——浅议电视事业单位工资管理走势

目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。     

谈事业单位人事档案的管理

事业单位人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要。本文着重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

对广电事业单位用工制度改革的思考

当前，随着社会主义市场经济的不断完善，事业单位人事制度改革正在逐步深化。广电事业单位通过几年来的改革，在用人制度、用工制度、分配制度等方面也取得了相当进展。但是，如何解决人员能进能出中的“出”的问题，仍然是一个难题。本通过绍兴市直广电事业单位改革的回顾和分析，就这一问题谈点看法。     

图书馆人事制度改革亟待破解的难题

1998年4月起国家图书馆进行了事业单位深化改革并取得好的效果后,全国各省级公共图书馆改革也先后推开。整体滞后于全国的安徽省公共图书馆改革,直到以2003年7月安徽省图书馆改革为标志才拉开了序幕。比较“机构改革、人事制度改革分配制度改革”,总结近年来改革的实践发现“人事制度改革”最难。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

出版事业单位人事制度改革中遇到的六个难点

因为工作的关系，近来参加了有关部门组织的关于出版事业单位人事制度改革的几个座谈会，与会的既有行政管理部门的同志，也有出版事业单位的领导和一般编辑人员，座谈会涉及的内容相当广泛，提出的问题也是多方面的，但比较集中的是六个问题，现归纳于此： 　　一、出版事业单位如何定位 　　出版事业单位所指一般就是出版社，其性质目前看来大多还是事业单位，在我国现阶段出版行业还具有垄断的特点，它是意识形态的重要阵地，在许多方面难免具有计划经济的色彩，如选题的确定、书号的使用、专业的分工等等，这都表明在我国出版行业有其特…