对权力运作的制约是加强对领导干部监督的重点

在以往的革命和建设时期，我们党始终把加强对领导干部的监督放在重要位置，并取得了明显成效。在改革开放特别是建立社会主义市场经济体制的新的历史时期，加强对领导干部的监督，更加成为执政党自身建设的一个重要课题。十一届三中全会以来，党的各级组织逐步把监督领导干部的重点转向对权力运作的制约，探索和总结了一些行之有效的办法。如：针对权力运行封闭性问题，探索和推广了政务公开制度；针对少数领导干部个人决定重大经济问题的弊端，实行了基建     

加强和完善党内外民主监督机制

党在十五大报告把建立和健全监督机制,加强对领导机关、领导干部的监督当作政治体制改革的重要内容．逡是保证党和国家各级权力的正确行使,和实现领导决策科学化、民主化,防止因领导干部工作上的偏差、失误,而造成重大不良后果的重要机制,对于促进领导机关和领导干部谨慎地、正确地     

深入贯彻落实科学发展观需要进一步牢固树立正确的政绩观

领导干部树立正确的政绩观,牢记全心全意为人民服务的宗旨,从根本上确立了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的价值追求,正确对待世界观、人生观、价值观等方面的问题,以清醒的理论自觉和价值自觉,努力学习实践科学发展观,更好地促进科学发展观的贯彻落实。     

现代大学学术权力与行政权力的关系及其协调

我国大学管理体制改革的逐步深入．要求对大学内部的运行机制和管理架构作出相应的调整。当前及今后大学内部运行机制和管理架构所要解决的重大问题之一，是协调大学内部行政权力与学术权力的关系。就目前中国大学内部运行机制和管理架构而言，如何改变行政权力与学术权力之间存在的失衡状况，是学术界和大学管理者所关注的一个重要课题。     

浅谈企业领导干部的非权力性影响力

企业领导权力以外的非权力影响力,决定企业领导职能作用能否正常发挥,群众是否拥护和赞成的关键因素.通过对非权力影响力的构成和权力与非权力影响力关系的分析,明确提高非权力影响力的途径,对于提高企业领导干部工作能力,巩固执政地位,创造和谐氛围,具有十分重要的作用.     

用群众路线观审视“为官”之道

<正>群众路线观不仅是党员的党风整顿,更是领导干部的为政观。为领导干部为什么做官,做什么样的官指出了一条旗帜鲜明的道路,领导干部应从哲学角度深思如何"做官"的道理。从炙手可热的公务员招考可以看出,年轻人尤其是从高等学府即将走入社会的大学生,纷纷挤入争抢独木桥的行列,可见"仕途"的诱惑力之大。人们不再关心"学而优则仕"的真正含义,更为关注的则是"权力"的影响。当权力遭遇市场经济的商品规则,本是代表最广大的人们利益的人民公仆,却把主人赋予的权力变成     

提高领导干部心理素质的对策思考

领导干部的心理素质是领导干部其他各种素质形成、提高的重要基础,它潜在地影响和制约着领导干部的才能的发挥。作为人民的公仆这一特定的社会角色使得领导干部只有具备比常人更好的心理素质,才能担当执政为民的重任。提高领导干部的心理素质可以从以下几个方面着手：加强领导干部自身的理论学习和道德修养;净化社会的文化环境,营造健康的心理氛围;加强对权力的监督,为领导干部心理素质的培养提供切实保障;把心理素质的评估纳入到对领导干部的选拔与考核中。     

数码相机群英会——300万像素会馆

这是一个没有极品的时代。放眼江湖，风云迭起．杀气腾腾．一时间．仿佛群龙无首。其实未必，让我们把眼光放得远些，把追求完美的心态稍放低些．那末．我们就看到了这样一个集结群英的时代。     

对国家权力与国家能力的再认识——从自由主义国家观看中国改革与国家建构

国家权力是国家实现其社会功能所依靠的强制力的系统,属于高层次的政治权力。马克思主义认为国家权力首先是“阶级性”、“暴力性”和“压迫性”,运用暴力手段取得后进行一个阶级对另一个阶级的压迫;国家权力对内是最高的,对外是独立的,即至高无上性和主权性、独立性。在这里国家权力是一个抽象意义上的具体概念,即思维的具体。只认识到了     

浅谈强化对领导干部的监督

权力失去监督,必然导致腐败,对领导干部权力的监督,是真正落实从严治党方针的关键。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于新旧体制的转换,人际关系的变化,各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,使干部监督工作难度更大,尤其是对领导于部的监督,更是难乎其难。只有了解导致权力腐败的根源,才能更好的遏制权力腐败现像,使监督制度法制化、系统化。     

政府是一个可生存性系统

将视政府为对社会实施公共管理的组织．并将它作为一种社会系统进行研究，是现代组织理论的基础。政府是对社会实施管理、协调和控制的权力系统．对于它所管理的社会来说，政府始终是一个控制和调节系统．政府的这种最一般的功能也是政府的本质的体现。     

寻求有序与可持续的发展：中国科技公共政策的选择

社会治理是一个会引起广泛联想和多层次思考的问题，就我所理解的社会治理概念，它至少包括了三个方面的内容。第一个层面可能是我们普遍所认识的，包括了行政权力．政府．企业等组织的管理条例以及正规的法律条规；第二个层面我们会联想到一些非正式的组织及其关系以及我们从历史．文化承袭下来的习惯和约束；第三个层面我们可以在政治的意义上来理解．它包括了不同国家的政体，     

社会心态研究述要

社会心态是一个重要但成果累积不多的领域.经对改革开放以来特别是近十多年来国内社会心态研究成果的梳理,可以发现:1.社会心态的概念还有待于进一步精致,社会心态的测量指标体系也尚未达成共识.2.在共时态的社会心态研究中,基于实证资料的全国性社会心态研究较少,纯理论性的思考居多;相对于其他群体,青年群体的社会心态受到较多关注;围绕某些重大事件或社会热点现象所引发的社会心态问题开始被纳入研究者的视野.3.历经三十多年的社会变迁,中国人的社会心态也发生了巨大变化,变得更加开放、多元、成熟和理智.     

浅谈领导干部作风建设

领导干部保持干干净净的作风,就是要对工作始终保持一颗进取心,对名利始终保持一颗平常心,对权力始终保持一颗敬畏心。清清白白做人,干干净净做官,踏踏实实做事。     

系统论与心理学的建模问题

1、问题的提出 在自然科学的学科发展中．通常分为两个基本阶段．一个是经验阶段．另一个是理论阶段。在经验阶段，是直接积累由某一概念体系描述的实验事实。如果假设这门学科所研究的现象周转是由某一复杂系统来确定，那么积累实验事实并且用直观方法就可初步划分出若干研究方向。这其中的每个方向都是以现象的某一确定方面或看法作为自己的研究对象。此时，这些研究所用的要领体系多半是不同的。     

实现由全能政府向效能政府的转变

政府机构改革方案涉及计委、经贸委、财政部、外经贸部、中央企业工委和中央金融工委等多个原本掌控重要权力的大型部委，且均是大分大合的大手术。如计委拿走原属经贸委的技改投资职能；财政部失去原来的国有资产产权管理职能：中央企业工委、中央金融工委更是面临解散、归并的前景。鉴于“政府权力部门化、部门权力利益化”所造成的权力和利益的固化．改革过程中难免发生摩擦与阵痛。     

浅谈图书馆领导者非权力性影响力的思考

图书馆领导干部要增强非权力性影响力，就应当从加强品德修养入手、努力拓宽知识面、不断提高工作能力，以自己的模范行为和情感去感染被领导者，从而实现其领导目标。     

在一个变化的世界上能负起责任的领导者

意大利工业家、罗马俱乐部创始人奥雷利欧·佩切依(Aurelio Peccei)经常说,在今天,确切地说是当人们处于其权力的巅峰时,他们所欠缺的正是为了恰如其分地去运用这些权力而应具有的智慧。佩切依在此所涉及的是一个根本性的问题。权力正面临着一种两难的局面,其严重程度无论对私有部门还是对国有部门来说都是相同的。从政治家和公司经理们手中所掌握的政治的、技术的和组织的权力之大几乎是前所未见的,但是他们却并不具备恰     

Web2．0时代博客话语权分析

针对WEB2．0时代的典型代表博客所引发的关于话语权的争论,本文认为首先要界定权利与权力之差别。博客确实为平民实现话语权利提供了平台。而若考虑传播效果,博客的话语权力却表现出精英化的回归现象。因此,对待WEB2．0时代的博客话语权问题,人们应该客观冷静的做出评价。而对于深层次的话语权利如何向话语权力转化的问题,也是网络时代传播学研究的热点课题和重要任务。     

60岁登上健康之路——21世纪健康新标准

当她站在冠军领奖台上时,谁能想到她曾是一个晚期癌症病人。乐观积极的心态所具有的力量能超过我们的想象。北京癌症协会曾做过一个统计,发现在1000多个抗癌明星中,长期生存的经验基本来自两条:第一是乐观,心态稳定,对未来充满信心,不害怕;第二是家里人的关心、支持。所以说,最关键的是心补。多到户外活动,多晒太阳,有了阳光的心态,就有阳光的表情、阳光的世界和阳光的未来。