《中国好声音》里的职场学问

从一开始对于这个节目"又是唱歌选秀烦不烦"的判断,到每个周末都坐等节目,我已经成为其忠实粉丝。因为我发现,《中国好声音》比《非你莫属》、《职来职往》这样的节目,更像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力,而且水准还都不差。而不是类似求职类节目,一个人不断鼓吹自己有多牛,另一群老板负责群殴,其实大家心里谁都没底。其次这个     

电视职场真人秀节目对高校学生工作的影响及启示

在大学毕业生就业形势日益严峻的背景下,《非你莫属》《职来职往》等电视职场真人秀节目应运而生,吸引了大量在校大学生观众。本文透过职场真人秀节目热播现象,深入分析了职场真人秀节目对大学生求职就业方面所产生的正向影响,并从高校辅导员及大学生这两个角度思考探讨了职场真人秀节目所产生的启示。     

职场“新贵”如何突破“围城”

2012年是"90后"大学生的入职元年,2013将有更多"90后"大学生步入职场,开始自己的职业之旅。在这一新的"考场"上,他们将如何逐鹿人生、畅想未来——这是社会各界特别是他们的父母和老师共同关注的问题。"90后"大学生在求职时由于工作实践的匮乏加之职业浪漫主义色彩的侵扰,往往有些"不靠谱"。一位"90后"大学生说自己定义的"好工作"是:"位高权重责任轻,钱多事少离家近。"另一位"90后"大     

模拟“三职”训练的教学模式探讨

为培养学员"技—指—管"能力,提高学员综合素质,作者结合部队管理工作实际,在飞机维护课实习中,开展了模拟"三职"训练教学模式的实践,收到了较好的教学效果。本文主要介绍了模拟"三职"训练教学模式的定义、实施过程及主要特点。     

求职五问之三 高学历是求职制胜关键吗?

"这个硕士学位是我求职路上的一个障碍"田春雨:26岁辽宁人南开大学生物信息学专业硕士求职:IT行业的产品助理经历:发广告传单(《职来职往》2011-03-02期)"这个硕士学位给我找工作没有带来任何好处,反而成为我求职路上的一个障碍,因为当初我是保送上研究生的,我觉得不上白不上,于是我毅然决然地上了。"     

职场来了就业教育

"就业教育"培养的是能力 "就业教育"是指以就业为目的的教育,包括胜任某一工作岗位所需要的专业技能、完成某一工作任务所需要的团队合作技能、最终获得一份工作所需要的求职面试技能。所以"就业教育"是面向成人,以培养这三方面的技能为核心,让学员获得就业能力的一种形式的教育。 "就业教育"不同于学历教育,也不同于认证培训。学历教育的目的在     

体验式教学模式下课堂设计策略及实施——以高校“求职技巧”模拟面试课为例

本文探讨了体验式教学模式下课堂设计的策略,并以高校"求职技巧"课为例,给出一堂模拟面试课的课堂活动设计方案及实施步骤,分析了其教学效果。     

职场需要智慧和勇气

每年,在各种各样的招聘会上,众多求职者为了找到一个好工作,八仙过海,各显神通。这时,一个有趣的现象出现了:在求职者叩开招聘之门的首块"金砖"—求职材料上,所有的应聘人都是佼佼者,十分优秀,全面发展无所不会。求职简历上,要么是英语都已经通过四、六级,熟练掌握计算机,     

高校“职场文化与求职培训”课程建设

为了适应金融危机影响下严峻的就业形势,促进高校毕业生更快完成从校园环境到工作环境和社会环境的角色转换,提高高校毕业生的就业成功率,我国高校应针对全校毕业生普遍开设“职场文化与求职培训”课程。紧紧围绕八个预设能力目标,通过职场文化讲解、职业规划和定位、职前心理培训、职场技能培训、求职面试培训和实习期跟踪回访六大模块的教学与培训,采用灵活互动的教学方式对学生进行培训。     

电视职场类节目对大学生就业价值导向分析——以《职来职往》为例

电视职场类节目《职来职往》自2010年12月开播以来,因其聚集社会热点、寓教于乐、富有专业就业指导价值、为求职者搭建就业平台等特点,深受大学生群体的欢迎。文章认为《职来职往》有助于引导大学生群体端正就业心态、清晰职业定位、强化社会化实践、重视专业学习、增强就业心理素质等作用,能为他们将来的求职就业打下良好的基础。     

大学毕业生的三条辅助求职途径刍议

分析探讨了人才派遣、博客求职、职客求职等三种辅助求职途径在大学毕业生求职过程中的作用,并分别介绍了通过三种辅助求职途径求职的一般程序。     

论面试模拟教学法在高校毕业生就业指导课中的应用

提升高校毕业生的面试能力,能有效提高毕业生的求职成功率。当代大学生需要一个模拟面试平台,以亲身实践方式积累面试经验,在实践中完成学生角色意识向职场角色意识的转变。面试模拟教学法,通过搭建逼真的模拟平台,加强面试常见问题训练,设计多样化的面试形式,注重求职者行为及心态的调整训练,来调动学生兴趣,积极激发自身潜能,积累面试经验,提高面试技能。在面试模拟中,毕业生不仅能从模拟体验中获得应对面试考察的技巧,更能认识到树立正确人生观、价值观的重要性。面试模拟能通过促进毕业生求职能力的提升、职业角色转变、良好求职心态的塑造等几方面实现高校毕业生求职成功率提高的目的。     

《职来职往》进课堂

编辑提示：根据学生的特点选择教育方式,这就是因材施教。缘起职业学校的主要目的,是通过培养学生的职业技能,提升学生的就业水平。若能使职校学生了解求职面试时应该注意什么,进而刺激学生思考如何做好求职准备这个大问题,那就在一定程度上促进了学生学习的自觉性和主动性。所以,我把求职类节目《职来职往》引入课堂。选择这个节目一个重要的原因是其他求职类节目＂秀＂的成分可能更多些,《职来职往》比较沉稳,达人们的点评更为中肯务实。     

职校毕业生求职当拿真本事说话

<正>《中国教育报》发表题为《毕业生应聘求职拿作品说话》文章,推介浙江纺织服装职院。报道称浙江纺织服装职院易斯戴学院举行2015届毕业生招聘会,绝大多数求职者在求职简历之外还带着自己的作品集,拿作品说话是他们的通用办法,而一些招聘者本身就是资深设计师,更关心应聘者实际工作能力。职校毕业生求职究竟靠什么?是靠运气、靠关系还是靠实力?从根本上来说,靠的应该是真本事、真技能、真才干、真素质。企业等用人单位所看中的不是求职简历上所谓"高大上"的信息,而是应聘者     

发挥所"长",女生潇洒进职场

工作难找,职位难求.有人说,在浩浩荡荡的求职大军中,由于世俗的偏见,女生能谋到职位的机遇比男生差.下面的几位女同学偏不信这个邪,她们发挥女性特有的"能耐",硬是在夹缝中找到了自己的一席之地.看看她们独特的求职故事,或许会让在求职中有自卑感的女同学树立信心.     

一身职场病

作为《职来职往》的十八位职场达人之一,刘同深受大家的喜爱,他言谈犀利、风趣幽默,善于发现应聘者的闪光点,提出的意见中肯和实用。在微博上、邮箱里,年轻人向刘同提问各种关于职场的问题,刘同发现很多问题大同小异,有的是他以前就犯过的。于是,刘同把这些问题集合起来,完成了新书。他说:"这是一本把职场上的职业问题集中起来的病例书。职场无医生,谁都有一身职场病,人人也能久病成良医。"     

初涉职场“五步走”

又是一年求职季。对于即将踏入职场的新人来说,职场是神秘的,有一展抱负的期待,也有"兵临城下"的紧迫感和忧虑。本期"就业直通车",教你初涉职场"五步走",对即将开启职场生涯的你,或多或少会有所帮助吧。     

职场需要智慧

这是一本职业素养生成手册。全书“每个故事、每句对话、每个场景、每种技巧都拒绝虚构”,作者通过9大职场路标和180个真实案例,勾画出从求职．加薪、发展到离职的职场路线图,展示了求职技巧与设计、职场禁忌与定律、成功捷径与法则、离职抗衡与设计等一系列真实而深刻的现代职场智慧。     

微博成为职场的全新工具箱

当前,用微博招聘的企业越来越多了。用户可以通过微博。来实现推荐职位、求职等功能。在精确查找上,通过功能强大的微博,不但“找”,而且能“到”,哪怕你想找的人压根儿不认识。甚至一些企业在招聘某些职位的员工时,会先去关注其微博,因为这里可能是最反映该员工综合素质、心态,甚至工作能力的地方。门槛低,针对性强,快速传播,实时搜索都成为微博求职和招聘的显著优势。     

毕业求职套路多 职场新人怎么办?

当前,正值高校毕业生求职的高峰期,毕业生群体社会经验少,求职心切,一些不法机构便抓住这些弱点和心理,打着招聘的"幌子",做着诈骗的勾当,设计各种套路和骗局。大学生一旦上当受骗,轻则误事伤财丢面子,重则泄露个人隐私,影响征信,甚至会因为被盗用信息而背上巨债。如何练就火眼金睛,分辨"黑中介""假代理"?怎样避免踩到雷区?我...