新建地方高校图书馆人才危机的思考

随着以电子计算机为核心的先进技术手段的广泛应用,高校图书馆正成为一个开放性的知识信息源。然而,许多新建地方高校图书馆都面临着信息专业技术人才危机的问题,主要表现在人才短缺、人才结构不合理和缺乏激励机制等三个方面。实施图书馆职业资格认证制度,加大人才引进和培训力度,优化馆员结构,建立人才激励机制,加强人才危机的过程管理,是地方高校图书馆解决人才危机,加快图书馆事业发展刻不容缓的举措。     

高校人才强校战略的内涵及实施

社会已进入知识经济时代,人才资源成为最活跃、最重要的生产力因素.面对全球化的人才激烈竞争,高等学校只有实施人才强校战略,构筑创新型人才高地,才能够真正取得竞争优势,获得可持续发展的资源.     

增强人才强校理念努力构建高水平教师队伍

人才强校理念是建设高水平师资队伍的思想先导;学院落实人才强校理念的具体措施并取得了良好的效果,逐步建立起一支高水平的教师队伍,为学院的继续发展打下了坚实基础.     

论江西地方高校高层次人才绩效的评价

人才是发展的重要支持,高层次人才决定着地方高校的竞争力。人才强省是江西省委省政府的重要战略,江西高校也极其重视高层次人才建设,但总体水平偏低,顶端人才极其缺乏。加强高层次人才绩效评价是江西高校人才战略发展的需要。江西高校高层次人才绩效评价中应该注意确立绩效评价的目标、明确绩效评价的原则、完善绩效评价的系统、丰富绩效评价的手段、建立高质量的评价体系。     

地方高校科技创新人才的开发与激励机制

从地方高校科技创新人才开发的必要性和紧迫性出发,针对人才开发中存在的弊端,提出加强科技创新人才开发的对策和激励机制,并对科技创新人才管理者的自身素质要求进行了探讨。     

地方人才立法实践与思考

对《广东省人才发展条例》进行政策文本分析,总结广东人才立法五大亮点,即提升政策约束力、提高政策开放程度、加强知识产权保护、调动人才积极性、营造良好创新环境。针对当前我国各地人才立法存在的立法滞后、立法体系不健全、立法层次不高等问题,通过系统梳理国内外人才立法实践与经验,从坚持问题导向、坚持效率优先、坚持引培并举、坚持市场主导、坚持区域协调等方面提出完善地方人才立法的对策建议。     

地方高校为地方服务的思考

地方高校为地方服务是高等教育发展的必然选择,是高校社会服务职能的具体体现。我国地方高校为地方服务成效显著,但也存在一些误区,必须采取相应的对策促进地方高校为地方服务的开展。     

地方高校师资人才引进策略和方式研究

师资人才是高校的办学主体之一,地方高校改进师资人才引进工作必须紧紧围绕“为什么要引进人才,引进什么样的人才,怎样引进人才”这个基本问题,因地制宜地对师资人才引进策略、引进方式进行研究,提高人才引进工作水平,实现人才引进工作的健康、理性、可持续发展。     

高校师资队伍建设与人才强校

高等院校是人才培养和科学研究的重要基地,如何根据当前师资队伍建设面临的形势,实施人才战略,是高校实现跨越式发展的重中之重。     

地方本科高校转型发展的战略定位思考

《关于地方本科高校转型发展的指导意见》(征求意见稿)明确要求地方本科高校向应用技术型高校转型发展。地方本科高校的转型发展,首先要全面思考本校的战略定位。地方本科高校转型发展要把握好十大办学定位:发展目标定位、办学层次定位、人才培养定位、办学特色定位、学科专业定位、办学规模定位、服务面向定位、教学定位、师资队伍定位、科学研究定位。     

地方高校高层次人才引进后续工作的优化策略探析

近年来,随着地方政府投入的不断增加,地方高等院校成功引进了一批国内外高层次人才,在一定程度上提高了地方高等院校的综合实力。然而地方高等院校在高层次人才引进的后续工作方面,仍然存在较多问题,如何更好的优化后续服务工作,提高高层次人才使用效率,是地方高等院校应该重视的关键问题。     

新建地方高校科研管理瓶颈现象透视

高校科研实力强弱对学校的可持续发展具有重要作用,而高校科研管理水平则是提高学校科研实力的重要保证。新建地方高校科研管理工作如何适应社会变革,以增强学校整体科研实力,是当前面临的主要任务。     

地方普通高校培养应用型人才的思考

本文首先从应用型人才培养的必要性出发,对现阶段地方普通高校应用型人才培养存在的诸多问题进行了分析,然后就实践教学管理体系、教学方式和注重师资队伍三方面提出相应的对策建议。     

地方高校创新人才培养路径分析

创新人才的培养是高等教育发展的必然要求,也是创新型国家建设的必然要求。通过对地方高校创新人才培养现状的分析,得出地方高校在创新人才培养上存在尚未形成正确的创新教育理念、人才培养模式单一、学科设置不合理、财政投入不足、评价体系不完善的问题,进而提出要通过更新教育观念、创新人才培养模式、调整学科专业结构、完善科技服务机制、积极筹措资金、改革评价制度来推动创新人才培养的进一步发展。     

对地方高校科研工作的思考

地方高校在科研工作方面有着先天的不足，存在着学术力量分散、低水平重复性的科研课题相对较多、以及科研管理滞后等问题。充分发挥科研管理的效能、主动弥补不足、形成自身的科研特色和优势、实现“体制创新”，是解决这些问题的重要途径。     

地方高校图书馆社会化的思考

通过对地方高校图书馆现状及前景的分析,探讨了地方高校图书馆社会化的可行性、障碍性,并提出了如何社会化以及社会化的过程中所应注意的一些问题。     

以"中国电谷"为视角的保定市地方高校人才供给调查研究

在全球能源资源短缺和环境污染日益严重的背景下,2007年保定市依托其高新区产业基础重点打造以新能源产业为核心的"中国电谷",为地处保定市的各高校提供了极好的人才输出渠道。以"中国电谷"的人才需求为视角,通过对保定市主要高校的人才供给进行调查研究,分析其人才供给特征,以便为人才供求双方建立有效联系提供依据。     

加强地方高校科研工作的思考

地方高校是我国高等教育体系的重要组成部分。高校科研工作在促进学科建设、人才培养以及为经济建设服务方面具有重要作用,加强科研工作是学校可持续发展的重要保证。     

论学分制与地方高校创新型人才培养

地方高校承担着地方建设人才培养的重任,而创新型人才的数量和质量直接决定着地方经济建设发展速度和发展高度,高等教育学分制对地方高校创新人才培养具有很大的价值意义,基于学分制的地方高校创新人才培养势必成为高校教育管理机制的发展趋势。