国有企业外聘员工管理研究

很多国有企业由于生产规模的不断扩大先后聘用了大量外聘员工,由于相当一部分国有企业仍然延用传统的以身份划分员工待遇的计划经济模式下的劳动人事管理制度,没有建立和健全对于外聘员工的激励机制,给企业的日常管理和持续健康稳定发展带来一系列的问题。文章从企业长足发展和构建和谐社会出发,分析了外聘员工管理中存在的问题,以及在目前这种体制下,对于解决这些问题的几点建议。     

高校食堂成本管理改革的思考

目前形势下高校食堂面临巨大市场压力和管理问题,只有更新成本管理理念,进行成本管理制度、手段、方法的创新,才能确保高校饮食的安全稳定与可持续发展。     

浅析高校外聘教师的管理

当今社会,面对国际的竞争,党和国家都非常重视对人的培养和教育,这就给学校教师队伍的管理提出了更高的要求。目前,许多学校的外聘教师数量已经超过了本校教师的数量,因此认真研究外聘教师的管理,充分发挥外聘教师在教学中的作用就显得尤为重要。     

浅谈高校的食堂管理与服务

随着高校后勤社会化改革的不断深化,绝大多数高校食堂均采用了新的管理和运行机制,其关键在于打破垄断经营,引进竞争机制,同时抓好管理工作,改善学生就餐环境,提高服务质量。     

高校食堂卫生安全工作探索

高等学校食堂的主要功能是为学生提供餐饮服务,考虑到它的公益性质,它既要遵循市场规律,更要立足于为师生服务;搞好学校食堂的卫生意义重大。所以各地教育行政部门、高等学校、卫生、质检部门必须重视并加强对学校食堂的食品卫生、质量监督管理和技术指导工作,建立有效的监督制约机制,加大监督、检查力度。     

从读者服务角度看图书馆外聘员工的人性化管理

立足于读者服务工作需要,结合图书馆一线岗位实际,剖析了目前外聘员工在服务活动中发挥的重要作用和存在的现实问题,从7个方面探索了加强外聘员工人性化管理的思路和举措。     

高校食堂卫生安全工作探索

高等学校食堂的主要功能是为学生提供餐饮服务,考虑到它的公益性质,它既要遵循市场规律,更要立足于为师生服务;搞好学校食堂的卫生意义重大.所以各地教育行政部门、高等学校、卫生、质检部门必须重视并加强对学校食堂的食品卫生、质量监督管理和技术指导工作,建立有效的监督制约机制,加大监督、检查力度.     

高校食堂卫生安全工作探索

高等学校食堂的主要功能是为学生提供餐饮服务,考虑到它的公益性质,它既要遵循市场规律,更要立足于为师生服务;搞好学校食堂的卫生意义重大。所以各地教育行政部门、高等学校、卫生、质检部门必须重视并加强对学校食堂的食品卫生、质量监督管理和技术指导工作,建立有效的监督制约机制,加大监督、检查力度。     

对高校校园环境规划的一些思考

文章分析了在高校新校区建设过程中普遍存在的风格、文化、绿化、环保等方面的问题,指出这些问题的出现主要是由于论证不足,专业人才缺乏等原因造成的,并进一步提出了应本着百年大计、质量特色第一原则,对新校区进行有中国高校特色的“五位一体”的规划与建设的建议。     

论高校食堂管理中的症结与解决之道

高校食堂工作是后勤管理的重要组成部分,是教学、科研、师生员工生活的重要保障。食堂管理工作的好坏、服务质量的高低不仅关系到师生饮食的安全,也会影响到学校的整体形象,甚至直接影响学校的和谐稳定。本文通过对高校管理现状的分析,提出建立健全监督机制、规范管理、构建和谐餐饮的举措,对提高高校食堂管理质量进行探讨。     

高校外聘人员有效激励管理方式研究

随着我国社会经济的快速发展,以多元化教育为代表的行业发展理念正在逐步地形成,各种不同规模、不同办学形式的高校开始尝试引入外聘人员,并结合高校自身的实际情况,采取固定编制人员与外聘人员相结合的管理模式,然而外聘人员数量的不断扩大虽然为我国高校增强了师资力量,但同时也在一定程度上增加了外聘人员的管理难度。本文针对高校外聘人员有效激励管理方式开展深入的探究。     

浅谈高校食堂管理与服务意识的培养

随着我国经济飞速发展,当代大学生这一特殊消费群体也在发生变化,他们对食堂的饮食有了更高的要求。这就迫切需要高校食堂加强内部管理。提高工作人员的服务意识。     

增强高校食堂临时工管理研究

临时工由于他的特殊性,既注重自身的发展,但又缺乏长远的目标。因此,往往在管理过程中就会出现这样或者那样的问题。文章概述了高校后勤临时工的基本概怠特征,系统剖析了高校后勤临时工管理的主要问题,并提出了加强后勤临时工管理的几点对策。     

对民办高职外聘教师教学质量管理及保障措施的思考

教师是学校的主力军,是学校的核心竞争力因素,优良的师资队伍是高职院校加强内涵建设和可持续发展的重要保障,是学校生存的基础。许多民办高职院校由于师资短缺到校外聘请教师,而外聘教师在教学中存在的种种问题也会影响到院校的教学质量。外聘教师师资队伍建设是民办院校师资队伍建设中的一项事关学校战略性、全局性的工作,民办院校要从学校事业发展的大局出发,充分认识外聘教师队伍在教学中存在的问题,并采取有效的管理措施加以改进,确保与校内专职教师有效结合做好学院的教学工作,保证教学质量。     

对新生代员工有效管理的思考

分析了新生代员工的特点,探索了新生代员工的管理模式。     

对高职院校外聘教师管理的探析

随着高职院校职业教育教学改革的深入,外聘教师已逐步成为充实高职院校教师队伍的重要力量,但是学校在对外聘教师的管理中还存在诸多问题,所以,高职院校要深入研究外聘教师管理现状,制定和改进相应的措施,规范和加强管理,真正发挥外聘教师在高职教育中的重要作用。     

对员工“幸福感”与人力资源管理的思考

以幸福管理为导向来构建人力资源管理体系,将大大提升人力资源管理的作用,对于在企业中形成良好的雇佣关系和进一步完善人力资源战略具有一定的指导意义。本文将阐述幸福管理对人力资源管理策略提升的意义以及基于幸福管理的相应举措展开探讨。     

高校知识型员工人事档案管理改革若干问题的思考

对高校知识型员工人事档案管理改革出现的若干问题进行了一定的思考与分析,以期高校知识型员工的档案管理工作有一定的提高和发展,并提出了相应的改革意见与建议。     

对我国高校双语教学的思考与探索

双语教学是我国高等教育走向国际化的重要途径,但是自双语教学开展以来,其在各高校的实施过程中遇到了各种实际问题。本文对双语教学自开展以来所遇到的主要问题进行了总结和归纳,并在此基础上提出相应的建议。     

对小学教育管理的思考与探索

现在社会人才是第一生产力,而小学教育是人才培养的基础。与小学教育管理改革相适应,对小学教育的管理制度和模式,也提出了更高的要求。本文分析了小学教育管理的现状,以及存在的问题,并根据工作经验,提出了一些解决的方法,以提供有益的参考。