马歇尔的效率理论及其启示

马歇尔的经济学说是现代微观经济理论的基础。效率问题，即在投入一定的条件下，使产出最大化的问题，是微观经济理论研究的核心问题。马歇尔在其代表作《经济学原理》中对影响生产效率的三大因素——生产者身体的活力、生产者的能力和组织进行的深入分析，在今天看来仍有很大的现实意义。     

论X效率在企业中的应用

X效率理论的提出 X效率理论最早是由哈维·莱宾斯坦于1966年提出来的。×效率实际上是一种与组织（organization）或动机（motivation）有关的效率。因为该理论关注的是某种低效率现象及其产生的原因。所以也称为“X低效率”。     

马歇尔的效率理论及其启示

马歇尔的经济学说是现代微观经济理论的基础.效率问题,即在投入一定的条件下,使产出最大化的问题,是微观经济理论研究的核心问题.马歇尔在其代表作《经济学原理》中对影响生产效率的三大因素--生产者身体的活力、生产者的能力和组织进行的深入分析,在今天看来仍有很大的现实意义.     

关于企业X效率理论研究

X效率理论以X（低）效率概念为核心,产生于20世纪60年代中期,由美国经济学家哈维·莱宾斯坦创立。该理论作为传统新古典理论的对立物而出现,为解释后者所忽略的非配置低效率现象而提出,目前已经从抽象的理论层面延伸到了实证分析,并引入了心理学知识。     

市场是否有效的博弈：基于EMH行为金融理论的发展

20世纪80年代之前的30年里,有效市场理论一直是金融理论的核心命题,不论是在理论方面还是在实证检验方面,EMH理论都取得了巨大的成功。80年代开始。金融学家意识到现实中完全理性人假说并不完全成立,股权溢价之谜、市场效率异常等现象得不到合理解释。针对这些异象,金融学家进行了广泛的新探索,主要是两方面：一方面,在过去的经典金融理论模型中嵌入制度等因素,研究新因素对金融活动的影响。另一方面,在D.Kahneman等人提出的非线性效用理论基础之上。一些金融学家开始引入心理学关于人的行为的一些理论来解释金融交易中的异常现象,这就形成了行为金融学的开端。80年代之后,两条主线相互竞争、相互促进,共同发展。     

我国公共事业企业化改革的困境及出路

借鉴西方国家经验,中国渐进地推行了公共事业的企业化改革。但固有的集权体制和公民社会的弱小,特别是公共事业改革取向定位的不明确。使这种以政府为主导的企业化改革模式存在理论滞后、指导思想缺失、规制不健全、政事不分、效率低下以及腐败等问题。唯有加强理论研究。坚持政府集权而不能越权、公平优先于效率等原则．准确定位“企业化”内涵,确立以市场竞争为核心的公共事业运作机制,才能使公共事业领域的企业化改革得到良性发展。     

15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系

今年1至7月,全国有15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系。全国同时还有18个省份下发了开展工资集体协商的文件,有7个省份颁布了工资集体协商的地方法规。此外,全总还制定推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见、工会集体协商指导员培训计划,把推行区域性行业性工资集体协商作为突破口,总结武汉餐饮行业、东风汽车有限公司、江苏邳州板材行业等工资集体协商经验。     

拖欠农民工工资的成因及解决对策

文章结合当前拖欠农民工工资的特点,分析了拖欠农民工工资的成因,从源头上预防拖欠农民工工资的现象,保护农民工的切身利益,建立杜绝拖欠农民工工资的长效机制,促进社会主义经济建设健康、快速发展.     

工会工作

王玉普出席全国产业工会工资集体协商汇报会 推进工资集体协商,产业工会如何发挥自身优势,切实体现作为！30日,全国产业工会工资集体协商汇报会在京举行。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席会议并讲话,要求各产业工会坚定信心,抓住重点,突破难点,发扬实干精神,推动工资集体协商工作再上一个新台阶。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。其主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。     

新时期企业工资统计工作新设想

企业工资统计工作存在的问题 劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分。其主要作用。是反映企业人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。但是,目前很多企业的工资统计工资存在很多问题,一是对统计工作重视不够。二是劳动工资调查指标针对性不强。三是劳动工资调查方法单一。工资统计多年来一直延续层层汇总上报的调查方法。信息数据的更改不及时,每做一次报表。就需要地毯式核查一次,却收不到实效。     

国有煤矿推行工资集体协商制度面临的问题与思考

工资集体协商制度是一种工资共决机制。核心是体现职工的对企业工资分配挝程的民主参与和监督,依据国家法律法规和企业生产经营状况,合理调节投资者和劳动者的利益关系。搞好工资集体协商,对于协调劳动关系,     

有关企业存在理论的探讨

自亚当·斯密开创古典经济学以来,关于企业存在理论的探讨持续不衰。企业为什么会存在这一经典企业理论难题一直困扰着经济学家们,并激励他们努力寻找其中的答案。在这个过程中,产生了许多比较经典的理论流派,本文按图索骥地沿着主要经济学理论的发展脉络对企业存在这一问题的理论懈释进行梳理,分析比较不同的企业存在理论,并展望未来该理论的发展方向。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学.其主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动.由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用.     

关于误读理论的探析

误读理论作为一种文艺批评理论,最初由美国的后结构主义理论家们提出。误读已不仅指对于文本的误解,而且是阅读和写作中具有创造性的行为。从语言的特质、修辞学、互文性、话语分析和阅读写作理论中,可以更清楚地看到误读行为的不可避免,以及作为文艺批评理论的强大活力。     

现代基层党建工作面临的问题与网络信息化建设问题的研究

一、党建信息化理论概述分析党建信息化指随着社会发展和信息化的推进,在现代信息技术广泛普及的基础之上,借助信息网络的传播技术和数据库管理系统,在党务管理、干部工作、人才培训、党建宣传以及组织工作的日常业务处理等方面实现静态管理和动态管理的统一,从而全面提升党组织工作的效率和水平。     

新型企业运作模式:从木桶理论到丛竹理论

木桶理论所倡导的"大而全"企业运作模式已经很难在今天的竞争中取胜.面对新的竞争格局,文章将市场机制大胆引入企业组织内部,通过与外部企业的实力对比,发掘出企业真正的"长板",然后拉长"长板"外包"短板",形成像"竹丛"一样的、新的与外部企业共生的企业集团.文章在前人研究的基础之上,创新性地提出了新的企业运作模式--"丛竹理论".     

通信行业民营企业薪酬改革方案——SP公司案例

文章主要介绍了通信行业民营高科技企业SP公司为了提高工资体系的规范化、合理化,更好地激励全体员工,增强员工的全局观念和危机意识而进行的工资体系改革探索.文章介绍了薪酬体系的出发点和政策思路、实施计划,并对具体工资结构和各项绩效比例进行了说明.     

现代艺术理论对当今艺术发展的指导作用

在艺术理论与艺术发展相互作用的过程中,艺术理论的功能往往局限于阐释、分析艺术具体形态上,而忽视对艺术发展的指导,造成马克思主义艺术理论的功能缺失。今日中国艺术实践正发生着巨大的变化,产生变化的原因源于中国当代社会经济、政治、文化等要素的变迁,这些要素和艺术表现的形态有着必然联系,通过分析经济、政治、文化以及艺术本身的发展规律,可以大致判断出未来艺术发展的趋势、形态。针对这一趋势或形态,利用马克思主义艺术理论进行引导,使之为大众服务,为社会主义建设服务。     

基层构建“党建+”机制、推进深度融合的思考与探索

文章探讨了基层构建“党建+”机制的作用,然后分析了该机制在推进深度融合过程中存在的挑战,包括理论与实践结合难度大、基层一线干部参与度低、资源整合效率低以及执行标准不统一等方面,针对具体挑战,为有效推进深度融合提出了相应的措施。首先是加强党建和日常工作的联系,将理论与实践结合起来;其次是通过举办创新比赛等方式激励基层一线干部的积极参与,并构建集成式资源平台、数字化整合各类资源,最后完善执行规范,制订详细操作手册。通过以上措施的实施,可以有效推动基层构建“党建+”机制与各领域的深度融合,并为相关人员提供实践参考。