一支高素质队伍

企业办公室作为一个综合办事机构,担负着承上启下、联系左右、协调各方的枢纽职能。从一定意义上讲,办公室干部职工队伍的综合素质如何,将直接决定着该部门的工作效能水平。因此要做好新形势下的企业办公室工作,必须从五方面人手,优先打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍。     

办公室工作

办公室是一个企业的综合办事机构,处在承上启下、联系内外、沟通左右的枢纽地位。在企业的全面工作中有着十分重要的地位和不可忽视的作用。就办公室接待室工作而言,主要是针对事务工作的管理,具有整体性强、影响大的特点。它兼有信息员、档案员、统计员和后勤保障员的工作范畴,不仅内容多,要求也比较高。不论是办文、办事、办会,还是管理、服务、协调,任何一个环节出了问题,都会产生很大的影响。甚至会给整个企业工作带来被动。因此做好办公室接待室业务必须把握以下几点     

创先争优建立高素质的政工队伍

在企业的创争活动中,作为党的事业的中坚和骨干,政工干部起着“排头兵”和“先锋队”的作用,确保着创争活动的高效推进。因此如何建立一支高素质的政工队伍,保证党的各项工作的落实,始终是党建工作中的一个重要课题。     

履行职责,求精务实——提升办公室工作水平

办公室是一个单位的工作中心和枢纽,从事办公室工作的同志一定要以党的十七大精神为指导,深刻领会以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾的科学内涵和精神实质,更好地把握办公室工作的基本规律,切实把科学发展观的基本要求贯彻落实到办公室工作的全过程,努力把办公室工作推上一个新台阶.     

做好办公室主任工作必备素质之浅见

办公室处于承上启下的岗位．是连接领导和基层的桥梁,协调各有关部门工作关系的纽带,保持工作正常运转的中枢。本文着重探讨了优秀的办公室主任应该具备哪些素质才能做到忠于职守、勤于职守、胜任职守。     

制度是保证 创新是灵魂 服务是根本——做好新时期办公室工作的体会和思考

办公室是一个单位承上启下、协调左右的综合办事机构,是上情下达、下情上达的枢纽,具有举足轻重的地位。如何在新时期充分发挥办公室的职能作用,提高办文、办会、办事质量,协调好上上下下、方方面面的工作关系。如何用新思路、新举拮、新姿态、新创造开创办公室工作的新局面,是我们办公室工作人员需要思考的问题,在这里我结合实际工作就如何做好新时期办公室工作谈几点体会和认识。     

高速公路营运企业综合办公室队伍建设的思考及对策

近年来,随着高速公路营运企业工作机制的不断完善和健全,高速公路企业办公室工作面临职能不断转化、标准不断提升等新形势和新任务,其作为高速公路内部的服务保障机构,在发展建设中承担着日趋繁重的工作职能。本文着重以高速化路营运企业办公室队伍建设的重要性、高速公路企业办公室队伍建设中存在的问题、如何做好高速公路营运企业办公室队伍建设提出一些粗浅的个人认识。     

浅析电力企业职工高素质队伍建设

思想政治工作是国有电力企业经营生产的重要保证,尤其在企业深化改革过程中,内外部环境复杂多变的当下,企业思想政治工作者的思想与观念日趋复杂化,各种新情况与新问题不断涌现出来,在此背景下,如何进一步提高思想政治工作的水平和工作方法,充分发挥其对企业改革发展的重要作用,实现构建和谐企业的目标,具有极为重要的意义。本文作者结合多年来的工作经验,对电力企业职工高素质队伍建设进行了研究,具有重要的参考意义。     

油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策

随着新时期油田企业的不断发展,员工的思想呈现多元化趋势,利益诉讼不断发生变化,给企业的稳定工作带来新的挑战。如何做好稳定工作,保持企业稳定发展成为当前的一个重要课题。本文以中国石化河南油田第二采油厂为例,浅谈职工队伍稳定面临的主要问题及对策。     

政工干部工作中要把握四个“度”

企业思想政治工作关系到职工队伍的稳定,关系到企业上传下达的宽度与深度,一个优秀的政工干部在企业思想政治工作中占有重要的主导地位,只有正确处理四个“度”,不断增强自身素养,才能更好的发挥思想政治工作者的作用。     

谈办公室职能与电力企业客户服务

在一个企业中,办公室作为一个综合部门,承担了联系上下级,同级其他部门,以及企业内外的工作。所以,办公室职能能否能发挥出来对整个企业的工作开展都起到举足轻重的作用。随着社会的发展和科技的进步,如何加强新形势下办公室工作,充分发挥办公室职能,是我们面临的一个新课题。 办公室是电力企业的综合办事机构,其各项连接协调职能在市场经济不断发展的今天,对进一步强化统筹、协调和解决企业的各种矛盾和问题,高效地服务于电力企业管理,特别是对于电力企业的客户服务的进一步发展都是有深远影响的。     

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设的路径

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设,是培育和造就"四有"职工队伍,全面提升基层职工整体素质的需要,是积极实践"三个代表"重要思想和科学发展观的必然要求,是企业基层文化建设的根本保证.     

面向未来：政工干部队伍建设新策略

本文探讨了在社会主义市场经济背景下,国有企业政工干部的角色重要性及其面临的挑战。政工干部在推动企业文化、维护员工利益及应对市场竞争中扮演着关键角色,但他们常面临创造性思维缺乏、自我意识不足和职业素质不均等挑战。本文强调了全面提升政工干部综合素质与能力的必要性,并提出了六大策略：增加组织层面的创新培训和团队建设活动、优化岗位培训和职业发展路径、实施全面的政治教育计划并加强实践性训练、创建开放的讨论和反思平台、建立跨部门沟通平台和团队协作项目,以及采用案例研究和情景模拟来增强应对能力和洞察力。这些措施旨在提高政工干部的工作效率和企业整体竞争力,促进国有企业的稳定发展。     

关于加强高素质企业政工队伍建设的几点思考

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,着眼形势和任务需要,以负责的精神,抓好素质和能力的综合养成,加强高素质的政工队伍建设。     

提高邮政职工队伍素质

企业的发展,关键因素在人。邮政职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展。在新形势下,邮政企业要在激烈的市场竞争中微操胜券,实现“发展中国特色邮政事业”的奋斗目标。就必须提供职工素质,培养和造就一批综合素质高、应变能力强的新型职工队伍。     

提高女工队伍整体素质的方法和途径

工会各项工作是以服务于发展大局、推进企业和谐发展为出发点和落脚点,而女工工作则在工会各项工作中始终是不可或缺、举足轻重的。因此必须采取多种形式、多种渠道,从多个角度入手。极大限度的激发女工投身企业发展的积极性和自觉性。使她们增强责任感,立足本职,在提升综合素质、实现自我价值的同时。促进企业快速、和谐发展。     

打造技能提升通道 造就高素质“金蓝领”员工队伍

人才是企业发展的源动力,在制造型企业技能人才是实施人才强企战略的巨大支撑。企业立足于“企业发展,职工成才”的双赢定位,可适用于“一条主线,五条渠道”的技术工人特色培养方式,即：围绕“着力培养知识型、技术型、创新型员工队伍”这条主线,加强培养平台建设、导师带徒传技、技能攻关、巾帼示范岗和劳动竞赛练兵为载体的五条渠道建设,     

企业办公室如何推动学习型企业建设

企业办公室作为公司的综合办事机构,在建设学习型企业中发挥着重要的作用。但企业办公室如何推动学习组织建设,值得进一步探讨。     

新农村建设必须造就高素质的农村干部队伍

农村干部是建设社会主义新农村的主导力量.新农村建设必须按照党的十七大着力造就高素质干部队伍的要求,充分认识造就高素质农村干部队伍的重大意义,明确农村干部应具备的基本素质,切实采取有效措施,扎实推进高素质农村干部队伍的建设.     

如何做好办公室工作

企业行政办公室是一个为机关、领导直接服务的综合办事机构,担负着调查研究、督促检查、参谋服务、综合协调等重要职能,具有特殊的地位和作用。随着企业的发展壮大,办公室的地位和作用日益突出,任务愈加繁重,对办公室人员的要求也越来越高。作为办公室的一名负责人,如何当好办公室的人、做好办公室的事。配合其他部门发挥好办公室的职能作用,就本人在办公室这些年的工作体会,谈一点粗浅的看法。