浅谈高校人才资源的开发

面对当前高校人才资源开发中存在的问题，诸如重常规操作、缺乏创新战略，重培养使用、缺乏人才开发的效益意识，重管理轻服务的非人本意识，重引进轻稳定的全局意识等，只有采用感情留人、环境留人、制度留人、待遇留人和事业留人等措施，才能不辜负时代对高校人才资源开发提出的要求。     

浅谈石油企业人才资源的系统整合

随着石油国际市场的进一步发展,石油这个本来垄断的行业也受到了前所未有的冲击。面对着这样一种艰难而陌生的局面,石油企业应该怎么办?这是摆在石油企业面前的一个不容回避的尖锐问题。当前,我局在企业经营管理上不断采取新的战略,以应对不断变化的企业内,外部环境的挑战。从根本上讲,“人才资源是企业最重要的资源”已经在企业管理者群体中形成共识。当今的企业要在市场上站住脚必须靠创新,创新必须靠人才,人才必须靠开发。因此,石油企业搞好人才资源战略性整合,无论从目前还是从长远来看,都具有战略性的意义。一、石油企业人才资源使用的…     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

浅谈人才资源开发对馆员观念的影响

知识经济时代人才资源的开发，给图书馆人员带来新的启示，从人才资源开发的角度阐述了馆员应更新观念，不断完善自我，以推进图书馆业的发展。     

人才资源开发与可持续发展

人才资源开发的程度决定社会发展的程度。优先开发人才资源,是当今世界经济发展的趋势和我国现代化建设的客观要求。只有优先开发人才资源,才能克服社会经济发展中的种种弊病,使我国真正步入可持续发展的良性发展轨道。     

高校人才资源开发探析

高校作为人才的聚居地和组织载体,承担着提供高等教育产品的公共责任。优化和提升高校公共产品的质量和效能,需要对组成高校核心资源的人才资源进行合理开发与利用。开发高校人才资源是当前高校人事管理改革的发展趋势与目标,这对于实现人才强国战略和中华民族的伟大复兴,进而全面实现小康社会具有重要的现实指导意义。     

人才资源开发机制浅论

人才资源开发是知识经济的命脉。面对知识经济主导 2 1世纪世界经济的新形势 ,人才资源开发不仅成为未来经济社会发展的制高点 ,而且成为新的国际竞争的焦点。谁掉以轻心 ,谁就会在世界新格局中失势。积极开展适应知识经济的人才资源开发是当前最重要的任务。这一工作的关键是更新观念 ,在世界范围内开发人才资源。一、确立“以适应知识经济的人才资源开发为中心”的基本战略 ,抓好整体性人才资源开发的宏观规划1 .把适应知识经济的人才资源开发作为基本战略 ,纳入国民经济和社会发展规划 ,落实必要资金和相关改革法规 ;通过政府的目标责任 …     

楚雄州人才资源开发分析

通过对楚雄彝族自治州人才资源开发分析,可以详细地了解楚雄彝族自治州人才资源开发的优势与劣势、机遇和挑战方面的基本情况.     

试论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发,人才是关键.要想搞好西部地区的人才资源开发,必须做到立足本地,激活存量;放眼未来,培植增量;面向全国,吸引流量.同时,做到政策留人、待遇留人、感情留人.     

浅谈图书馆人才资源的开发与培养

图书馆制定合理的人力资源政策,人才资源的开发与培养,主要应该在引才、用才、育才三个方面取得突破.我们只有加强对人力资源的管理力度、合理利用和开发图书馆人才资源,才能适应信息技术的应用给图书馆带来的深刻变革.     

刍议高校人才资源的现状及开发

人才资源是促进高校发展的一个重要因素.重视凝聚人才、爱护人才、培养人才,使用人才,是提高高校师资队伍质量、推动高等教育事业快速发展的重要途径.文章介绍了高校人才资源的概念,并通过对高校人才资源现状的分析,提出了更新管理理念,全面推行聘用制,创造良好的科研环境,建立健全激励机制和评价机制等人才资源开发的途径,旨在为高校的人才资源开发提供有价值的理论依据.     

当代中国政府公共人才资源开发的战略与目标

知识经济时代，人才资源已经成为最重要、具有决定性的战略资源。必须树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才的原则，下大力气开发人才资源，推进各类人才队伍建设协调发展。     

论第二次人才资源开发的重要意义

从第二次人才资源开发的现实意义和战略意义以及其对退休人员健康长寿影响的角度阐述了开展第二次人才资源开发的重要性.离退休人员的优势在于经验丰富、文化底蕴浓厚、德高望重,他们在国家经济建设、科技文化、服务社会、教育后代等方面仍然可以发挥作用,仍能做出较大贡献,这是一种值得珍视的人才资源.     

三峡库区人才资源开发的对策探讨

三峡库区人才资源开发既关系到库区百万大移民任务的顺利完成，更关系到库区的建设和发展。开发库区的人才资源，必须从三峡库区的人才现状及需求分析人手，提出三峡库区人才资源开发应采取的对策。三峡库区特殊的区情、人才资源现状和未来的人才需求状况，决定了库区人才资源开发的系统性和长期性。因此，三峡库区人才资源开发需要采取政策性开发、培养性开发和使用性开发三种形式相结合的方式，只有这样才能有效地开发该地区的人才资源开发。     

当代中国政府公共人才资源开发的理念与原则

知识经济时代．人才资源已成为最重要、具有决定性意义的战略资源。人才资源是社会资源的一部分，是人才本身应有的技能和能力，以及为社会提供的技能和能力。党和国家事业发展和全面小康社会的建设，必须把培养、吸引和使用人才，作为一项重大的战略任务切实抓好。为此，要树立人才资源是第一资源的理念，坚持竞管人才原则，遵循人才资源开发规律，把全社会人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。     

关于整体性人才资源开发的思考

人才资源开发要具有整体性、全面性，应涉及到体制的创新、机制的转换、政策的调整、部门之间的协调等多方面的内容，并从总量、素质、配置上进行整体性人才资源开发。