职工教育也是生产经营活动

<正> 为什么说职工教育也是生产经营活动?为什么职工教育远远没有像生产经营活动那样受到企业领导的关心和重视?为什么职工教育和生产经营常常脱节?本文旨在研究职工教育的本质属性,一方面使职工教育主动为企业服务,另一方面使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳劝者素质的轨道上来。一、职工教育也是企业的生产经营活动生产经营活动大致可以分为两部分:一部分是纯粹的企业内部活动,包括基     

对交通运输系统职工教育的初步认识

职工教育是关系到四化建设成败的大事。上海交通系统职工教育虽然取得了一定的成效,但如何使交通系统的职工教育搞得更切合实际,更加有生气,使它真正成为交通运输企业扩大再生产的重要方面,仍是一个重要课题,有待于我们从理论上加以研究,以进一步提高认识,统一思想。一、职工教育是交通运输事业发展的需要     

建立健全档案 促进职工教育发展

<正> 建立职工教育档案是企业现代化管理的客观要求,是加强职工教育管理的必要手段,是推动和发展职工教育的有力措施,是调动职工学习积极性,提高培训质量的有效方法。为了适应职工教育发展的需要,加强职工教育管理,深入持久地开展职工教育工作,使其逐步达到经常化、系统化和规范化,1986年以来,我们按照企业现代化管理要求,逐步建立健全职工教育档案。为使档案尽快达到标准化、规范化,我们专程去外地有关单位参观考察,学习他们建立和管理职工教育档案的经验和作法,使我们进一步强化了档案意识。结合本企业的实     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择.我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处.     

改革职工教育走岗位职务培训的道路

按照岗位职务的需要,实行定向培训,这是我国职工教育带有方向性的改革,它将给职工教育带来新的活力和动力,能使职工教育更有效地为社会主义经济建设服务。一、改革职工教育,走岗位职务培训的道路,是革除职工教育弊端,发展职工教育的重要途径。开拓新途径,走岗位职务培训的道路,还是套用旧模式,继续走普通教育的道路,     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择。我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处。     

当前企业职教工作的三道坎——北京四家制造业企业职教情况调查

职工教育在体制转换时期受到严重的冲击,如何认识当前的职工教育形势,使职工教育从困境中走出来,这是广大职工教育工作者非常关心的问题。本期编发的这三篇文章,对读者将有一定的启迪。     

对当前职工教育问题的思考

职工教育在体制转换时期受到严重的冲击,如何认识当前的职工教育形势,使职工教育从困境中走出来,这是广大职工教育工作者非常关心的问题。本期编发的这三篇文章,对读者将有一定的启迪。     

再说“拆庙送神”——全国部分行业、企业职工教育现象透析

职工教育在体制转换时期受到严重的冲击,如何认识当前的职工教育形势,使职工教育从困境中走出来,这是广大职工教育工作者非常关心的问题。本期编发的这三篇文章,对读者将有一定的启迪。     

职工教育应在自我批评中寻找出路

近年来,企业生产经营活动的短期行为导致职工教育的滑坡现象,已经引起了越来越多的有识之士的重视。许多同志撰文分析了不利于职工教育健康发展的种种社会原因,以充足的证据论述了职工教育对提高企业经济效益的作用,有的还绘出了职工教育经济效益的定量计算式。这对进一步提高职工教育在企业活动中的地位、制止职工教育的继续滑坡起了积极的作用。但是,现在的问题是:为什么这些努力并未使职工教育的局面得到明显的好转?笔者认为:职工教育的滑坡除了外部因素(客观原因)外,还应该冷静地、实事求是地检讨一下职工教育的内部因素(主观     

我已经爱上了它

黑龙江省绥棱农场工会为创新新时期职工教育,发展职工教育,其结合农场实际,创建了职工业余学校,根据新时期农场职工教育所需,因地制宜开设了“七个课堂”,使新时期农场职工教育得到了规范。     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择。我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点，加大培训基地建设，从领导、政策和投入上予以保证，使国有企业职工教育发展战略落到实处。     

浅谈如何增强职工教育效果

职工教育是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一,也是提高职工队伍整体素质和企业竞争力的有效途径。目前,职工教育与新形势、新任务、新要求还存在着许多不适应,如：有的单位教育内容单一、方法单调、理论与实践脱节等,使职工教育缺乏说服力,吸引力。在新的形势下如何与时俱进加强职工教育工作,增强教育的效果,使职工素质跟上企业跨越式发展的步伐,是当前每一个职教人员需要认真思考的问题。笔者认为应做到内容新、形式新“两个新”。     

职工教育深化改革势在必行

纵观近年来职工教育发展的轨迹,不难看出,职工教育特别是一些大、中型企业的职工教育已初具规模,但仍存在着这样或那样的问题。如固守旧的教育模式,制度法规不健全,管理体制不顺等等。这些都使     

地质职工教育的新转机

随着经济体制改革的逐步发展,职工教育的形势也发生了相应的变化。新的形势使我们以往的教育模式,遇到了新的冲击。这必然会引起地质职工教育模式的改革。在改革中,需要职教工作者思考的是:采用什么方法才能使职工教育发生良好的转机并且得到迅速发展呢?本文试就这个问题谈一点粗浅的认识。     

适应形势 强化措施 发展工会职工教育

1989年全总召开全国职工教育座谈会以来,我省总工会按照全总《关于当前工会职工教育工作的几点意见》的精神,根据社会和企业对人才的需求及工会职工教育工作的实际情况及时调整充实了职工教育工作的力量,注重加强对职工教育工作的领导,使我省工会系统的职工教育工作不断创出新局面、迈上新台阶。     

值得学习的经验

在全国职工教育工作会议上,各省、市,自治区及各部委交流了职工教育各方面的经验。材料之多,经验之丰富,使人目不暇接,美不胜收。本期摘要刊登了天津市的职工教育规划,这份规划有两个特点:一是以生产发展为基本依据,以提高经济效益为中     

水利职工教育培训的投入政策、制度和措施研究

论述了增加水利职工教育投入的重要性,提出了若干增加水利职工教育投入的方式、方法、制度和措施,建议水利部尽快制定《水利职工教育培训实施细则》,建立水利职工教育基金会,颁布水利行业企事业单位教育经费提取办法,发挥企事业单位投资职工教育的主渠道作用,使水利职工教育纳入法制轨道,全面提高全行业职工队伍素质,以适应21世纪发展之需要.     

文摘

职工教育如何为搞好大中型企业服务在进一步搞好大中型企业重大任务中,应把职工教育作为搞活企业的支点,使之成为科技与经济的结合点。为实现这一目标,职工教育要紧紧围绕以下六个方面办学,使教育和生产经营同步发展。一、围绕企业技术进步办学。科学技术运用在机器上,是科技知识与人的智力相结合的物化,它大大提高了劳动生产率。     

职工教育必须职业化——兼论职工教育的改革

职工教育的职业化,已是职工教育发展的必然趋势。本文就此谈一些浅见,以期引起争论,为职工教育的改革探索一条符合我国实际的道路. 职工教育的对象是数以亿计的各行各业的在职职工,按其职业的需要,施以适当的教育,使其能适应社会职业岗位对他们的要求。这种培养造就活动,应包括职业道德、社会伦理、职业技术业务,以及相应