青年干部成长成才应注意的几个问题

青年干部的成长成才,关系到党和国家的前途和命运.江泽民同志在十五大报告中指出:"培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好."这充分表明,党中央站在跨世纪的战略高度,十分重视对青年干部的培养选拔,对青年干部寄予了跨世纪担当重任的殷切期望.那么,处于世纪之交的青年干部.如何才能经受住各种考验、尽快成长成才担负起跨世纪的重任呢?     

青年干部成长成才应注意的几个问题

青年干部的成长成才,关系到党和国家的前途和命运。江泽民同志在十五大报告中指出：" 培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。" 这充分表明,党中央站在跨世纪的战略高度,十分重视对青年 干部的培养选拔,对青年干部寄予了跨世纪担当重任的殷切期望。那么,处于世纪之交的青 年干部。如何才能经受住各种考验、尽快成长成才担负起跨世纪的重任呢?一、理论学习,是青年干部成长成才的坚实基础新时期的青年干部。大都具有较高的文化素质。知识丰富专业扎实,但无庸讳言,理论素 质还比较欠缺,亟待…     

培养高校民族青年干部 扎实奏好“三步曲”

培养高校民族青年干部扎实奏好“三步曲”吴感君，黄平，钟南党的十一届四中全会以来，中南民族学院党委在选拔、培养和任用少数民族青年干部方面，扎扎实实做了一些工作。他们的主要做法：一是将选拔培养少数民族青年干部的紧迫感、危机感化为培养后备干部的目标设计；二...     

当前高校中青年干部的不良心理分析

焦急心理、无过心理、补偿心理、等待心理、从众心理、应付心理、失落心理、逆反心理是当前高校中某些青年干部的不良心理状态,解决这一问题关系到青年干部的培养和使用,因此需要在选拔和培养上增强民主性、科学性.     

高校青年干部素质提升“特训营”模式研究

通过有效的培训,加强高校青年干部队伍建设既是高校发展建设的需要,也是高校青年干部自身成长的需要。针对目前高校青年干部培训工作存在的培训理念陈旧、内容与需求相脱节、培训形式单一、收效甚微等问题,通过创建高校青年干部素质能力提升"特训营",充分运用"特训营"在培训内容的选择、形式的运用、时间的安排、考核的管理等方面的"特殊性",探索提升干部素质能力的有效途径,切实增强高校青年干部培训实效性。     

浅谈高校团学干部的选拔与培养

高校学生会为大学生成长成才提供了基础条件,搭建了重要平台,在大学自我教育、管理、服务中处于中心地位。团委学生会干部这个高校中的特殊学生群体在校风、学风建设中起着桥梁纽带作用,因此,要重视团学干部的选拔、使用与培养,学会选才用人,真正做到知人善任。本文将结合团学工作探讨高校团学干部的选拔、培养使用等问题。     

加强学校青年干部培养

加强学校青年干部培养临汾市教育局亢东升，武越喜面对社会主义市场经济建设的挑战和机遇，临汾市教育局加强各级各类学校领导班子建设，对青年干部精心培养，严格选拔，大胆使用，为实现全市各级学校领导班子政治坚定。德才兼备、作风过硬、优化、精干、高效，迈出了可喜...     

高校青年干部素质与能力培养的思考

分析高校青年干部的特点,提出青年干部培养的目标,并对青年干部素质与能力培养的对策进行深入的思考,试图找到高校青年干部素质与能力培养的有效途径与载体。     

关于加强高校管理干部队伍建设的思考

本对高校管理干部队伍的学历层次、专业结构、年龄结构和“双肩挑”现象进行分析，提出建设一支高素质管理队伍的思路：选拔任用干部制度化、干部管理规范化、培训经常化以及后继青年干部培养的“前瞻化”等措施。     

论高校学生干部的选贤任能

在高校中,学生干部是保证学生顺利完成学业及结合思想教育开展的一系列活动的重要组织者,是沟通学校与班级、教师与学生的桥梁和纽带,起重要的媒介作用,因此,必须重视学生干部的选拔。高校选拔、使用、培养学生干部要有"三个注意"、坚持"四项原则"、强化"五种举措"     

浅谈青年干部成长的必备要素

青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年是民族振兴、国家富强的希望,而青年干部更是推动经济社会又好又快发展的骨干力量.青年干部的成长,是党和国家高度重视、人民群众共同关心的大事.青年干部的成长,既要靠外因,更要靠内因.作为青年干部自身,要认清肩负的使命和责任,确立好人生的坐标,把握好发展的轨迹,努力培养自己的德才素质,不断提升履行职责的水平和能力,在成长的道路上"风正一帆悬".下面就青年干部成长的要素问题,谈谈个人的浅见.     

高校青年干部自身成长的思考

“青年兴则国家兴．青年强则国家强。”青年干部是党和国家的宝贵财富。高校青年干部是高等院校落实科学发展观和加强党的执政能力建设的主力军．是党的教育方针在高等院校贯彻落实的最积极、最有生命的力量。影响青年干部成长的因素很多．也很复杂．但起决定作用的还是内因,作为高校青年干部．如何定位自我并加强自身综合素质的培养．以更好地适应形势的发展与时代的要求．是值得大家深思的现实问题。     

论系统分析法在培养青年干部中的应用

本文以系统因素分析法分析了青年干部成长的各种因素的相互作用，提出在培养青年干部时要从整体意识出发，全面培养青年干部的素质，使之成为真正的革命化、知识化和专业化的干部。     

高校学习型青年干部培养的对策研究

本文从培养高校学习型青年干部的重要性和必要性出发,剖析当前高校学习型青年干部培养中存在的学习简单化、学习观念偏颇、学习内容或缺、学习方式不当等问题,提出高校学习型青年干部的培养要完善学习制度、转变学习观念、深化学习内容、注重学习实效等对策。     

高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例

"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。     

北京城市学院法语本科专业优秀人才培养模式初探

在高等教育由精英教育转为大众化教育的背景下,民办高等教育亟待进行新型人才培养模式的探索和改革。北京城市学院在结合国际教育背景和本校生源素质的具体情况下,提出了"适合教育"、"分级培养"的教学原则。在上述背景下,优秀生培养制度具有战略意义。本文通过调研分析其它高校优秀人才培养方案,对优秀生选拔标准和选拔制度进行探讨,并结合学校特点,提出了分层课程设置与专业导师制并行的优秀生培养模式。     

高校招生工作常态化建设刍议

新形势下高校招生工作应遵循"常态化"理念,为高校人才的选拔和培养起到积极的促进作用。文章结合新时期对高校招生提出的新要求与时代发展中高校招生的现实需要,简略探讨了高校招生工作常态化的指导思想、建设目标和改革举措。     

高校培养学生党员担任"村官"工作的研究

高校作为培养和输送大学生"村官"的基地,是大学生"村官"工程的重要一环.高校在培养学生党员担任"村官"时,应严格把关培养、选拔和保障各环节工作,切实为我国社会主义新农村建设输送优秀人才.通过对大学生党员"村官"培养、选拔和保障现状的分析,探索建构高校学生党员担任"村官"的选拔、培养和保障机制.     

加强中心校对村小校长管理的实践与探索

经过十年实践与探索 ,我们在加强中心小学对村小校长的管理上 ,总结出一套责、权、利相结合 ,充分调动村小校长工作的积极性、主动性 ,选拔、培训、使用、评估奖惩“一条龙”的管理方法。一、加强村小校长的选拔。在村小校长的选拔上 ,我们注重老、中、青三结合 ,互帮互促 ,有利于青年干部的培养与成长。同时 ,增强选拔的透明度和竞争性 ,新提拔的村小校长必须具备以下条件 :1 教学骨干 ,教育教学质量好 ,在教师中有威信。2 品德好 ,作风正派 ,政策性强。3 工作踏实。4 有主见 ,能独立工作。5 有点子 ,能创造性工作。6 主动竞选 ,积极肯…     

我的管理观(三)

培养跨世纪的青年干部,是我们这些老园长义不容辞的责任。我始终认为:青年干部的培养应是一个渐进的过程,突击用人、拔苗助长的做法虽然能解决燃眉之急,但由于它违背了人的成长规律,往往会带来负面效应。10多年来,我园一直把培养接班人问题放在工作日程上,做了不少有益的探索。我们的做法是:把握住三个环节,让青年干部自然地、逐步地成长。