信息宽带

省委教育工委同意中共西安培华学院第一次代表大会选举结果 省委教育工委同意中共西安培华学院第一届委员会、纪律检查委员会选举结果。王斗虎、王洪茹、李天禄、陈明华、陈胜秋、杨定君、周振豪、赵洁、秦晓虹等九名同志（以姓氏笔画为序）任党委委员;王斗虎同志任党委书记,陈明华、陈胜秋同志任党委副书记。王春来、王建安、牟竹梅、陈胜秋、秦晓虹等五名同志（以姓氏笔画为序）任纪委委员;陈胜秋同志任纪委书记,秦晓虹同志任纪委副书记。     

信息宽带

2006年高校学科评估我省高校20个专业位列全国前十本刊讯哪所高校的“电气工程”最具实力?哪些学校的“信息与通信工程”更强?这都是高考考生在报考时最为关心的问题。教育部学位与研究生教育发展中心在刚结束的“2006年高校学科评估”中给出了答案。在全国第二轮首批31个一级学科评估中,我省表现不俗,有20个专业进入前十。从这个侧面再次表明:我省高校在全国有很强的实力。     

信息宽带

陕西高校国家重点学科建设取得重大突破，大学生到一线就业可获3万至5万元，省教育厅召开农村学校特设岗位教师代表座谈会，大安镇等13个乡镇被命名为教育强乡镇，104座博物馆将向中小学生免费开放，5所学校获第四批全国“绿色学校”殊荣。[编者按]     

信息宽带

高陵县、白河县被认定为陕西省农村教育综合改革示范县;陕西五所院校将实行“教授分级”;汉中市教育局检查指导各县区学校开学工作;特级教师津贴标准08年起调整;省教育厅正式设立陕西现代管理专修学院;陕县开展中小学校长“双比”活动;官池镇中心小学教育教学成绩斐然     

信息宽带

陕西标准化高中招生计划的10％分配给薄弱初中,农村持岗教师招聘唐动报名工作正在进行,陕西将学生体质健康与中考挂钩,宝鸡市教育局在初中阶段开展“城乡学校结对帮扶”活动,西安培华学院捐款255万在玉树建熊宁希望小学,临潼教育系统公开招聘30名高学历教师。     

信息宽带

柞水中学与西安交大附属中学对口办学,泾阳县教育局被评为“全国未成年人思想道德建设工作先进单位”,西安市首家改革试点学校在未央区揭牌,兴平市机关幼儿园等8所幼儿园被命名为“省级示范幼儿园”,陕西规定学校出现高考移民该校校长就地免职,陕西能源职业技术学院等3所院校高职高专院校人才培养工作水平通过评估,陕西甘肃多所高校师范生将赴新疆农村实习支教。     

西安翻译学院第一次代表大会选举产生

本刊讯 经省委教育工委研究决定,同意中共西安翻译学院第一届委员会、纪律检查委员会选举结果。王小惠、刘轶、孙家春、李虹、易晓瑜、曹毅、翟振东等七名同志任党委委员,翟振东同志任党委书记,王小惠、易晓瑜同志任党委副书记。王宪文、王晓东、张宝红、易晓瑜、徐明等五名同志任纪委委员,易晓瑜同志任纪委书记。     

下一代宽带将融合信息感知与多媒体技术

2009年10月18～20日，第二届“IEEE宽带网络与多媒体技术国际会议”IC—BNMT2009在北京举行，此次大会由IEEE北京分会、北京邮电大学及IBM中国研究院共同主办。     

哈工大实时高速信息传输让“太空宽带”不再遥远

3月初,海洋二号卫星正式交付使用。较其他卫星不同的是,海洋二号第一次搭载进行了我国首次星地激光通信试验并取得圆满成功,来自哈尔滨工业大学的科研团队解决了一个航天领域的世界难题：如何使卫星所获取的海量信息,快速、准确地传输给地面。     

略论宽带薪酬

宽带薪酬是人力资源管理的一种新型薪酬结构设计方式,宽带模式适用于书业等大量国企。宽带薪酬及书业宽带模式具有自己的功效,它支持扁平型组织结构,能引导员工重视个体技能、能力和工作绩效,有利于职位的轮换,能密切配合劳动力市场的供求变化,有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。宽带薪酬在实践中有其适用范围,也有一些无法回避的矛盾。     

就业指导是人才培养中具有战略意义的环节——清华大学党委副书记史宗恺同志在理事会上的讲话

我们全力支持《中国大学生就业》杂志尽我们的力量来把杂志办好。我先谈我的一个观点,我们的杂志能发挥很大的作用,但不大可能让一本杂志来承载就业工作的所有职能,所以我们不能要求太高。当然杂志确实能够起到作用,我在清华的时候也说过,如果我们指望一个活动或者一个项目能够承担起我们教育学生的所有功能那么这个项目最后肯定失败。     

发展宽带投资教育的未来

发达国家都出台了非常细致的国家宽带计划,这是国际社会对宽带信息基础设施的再定位、再跨越。而教育宽带则是先行军。     

宽带的春天

刚刚进入2012年,继中国电信宣布无条件升级用户带宽后,联通也在2月底宣布无条件升级用户带宽。在世界各国纷纷推出自己的宽带计划后,中国的宽带步伐也开始加速。     

浅析宽带薪酬的优势

随着知识经济时代的发展,传统的薪酬体系与现代企业战略和组织发展存在着不相适应的问题,一种新型的薪酬管理模式,即宽带薪酬能够适应变化的企业环境,它作为一种崭新的薪酬管理理念,逐渐被导入企业,为企业的发展带来新的亮点.文章分析了传统薪酬的弊端,指出了宽带薪酬的优势所在.     

宽带放大器的设计

用集成运算放大器和模拟开关设计增益可编程放大器,该放大器是一种不因通态电阻而产生误差的高精度放大器,可用于精密仪器仪表中.     

中国宽带发展与政策制定

正工业和信息化部电信研究院政策分析师贺佳在第九届联合国互联网治理论坛分论坛——"政策设计推动发展中国家宽带接入"的专题边会中,就《中国宽带发展和政策制定》发表了演讲。她在报告中提到,截至2014年第二季度,中国的宽带用户已达1.98亿,普及率达到15%。从2008年起,中国政府提出了"光纤替代铜线"(Fiber over copper)计划,该计划包括两个阶段。第一阶段,将光纤宽带连接到了各个办公大楼;第二阶段,将光纤宽带连接到千家万户。在过去的三年中,FTTH(光纤入户)的用户数量增加了十倍之多,用户所使用的带     

宽带业务现状与发展

目前ADSL主要提供Internet高速宽带接入的服务,用户只要通过ADSL接入,访问相应的站点便可免费享受多种宽带多媒体服务.本文就ADSL发展状况、ADSL的主要特点、ADSL的应用、ADSL接入类型、ADSL设备的安装进行阐述.     

企业中的宽带薪酬设计

宽带薪酬是一种新型的薪酬结构体系,将企业原来相对比较多的薪酬级别,合并压缩为几个级别,同时拉大每一个薪酬级别内部薪酬浮动的范围。从而调动最大限度地调动员工的工作积极性,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,利于职位轮换与培育组织的跨职能成长和开发。本文分析了宽带薪酬设计的实施条件、优点和弊端、实施步骤、以期企业对宽带薪酬有更好的理解和把握,是其得到合理、有效的应用。