让“背篼干部”精神融进黔南跨越发展的血脉中

2012年新年伊始．《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的意见》（国发[2012]2号1出台实施,贵州迎来千载难逢的发展机遇。文件中提出要大力支持“三州”（黔东南州、黔南州、黔西南州）等民族地区跨越发展。面对这前所未有的大好机会．黔南上上下下也陷入深思：如何才能抓住机遇．实现经济社会跨越发展？现在的黔南．面对跨越发展、和谐发展、     

滔滔洪水铸英魂

5月31日晚，位于龙山脚下的新邵县太芝庙乡突遭百年未遇的山洪袭击。肆虐的洪水．使无数生灵遭受了灭顶之灾．滚滚洪流中，乡长唐飞等7名乡干部沿路组织村民转移，近百群众从睡梦中惊醒后转移到了安全地带．获得了第二次生命。然而，救人的7名干部除1人生还外．其他6人都被排山倒海的山洪吞噬了。     

红军留下的女人们

1934年红军开始长征时．仅有30位女性随军,其余女红军干部、战士和家属则全部留在了苏区．对留下者而言。无疑意味着等待她们的是艰苦、斗争、等待、悲惨、壮烈。她们中,有的为了一句承诺．守望终生：有的未来得及留下姓名便战死沙场：有的不幸被捕．     

废科举百年：踌躇前行

科举被废除一百年以后．它却以一种扭曲的形式嫁接在我们今天的社会中。科举中最陈腐的部分和选官的内容．被按在了高等教育体制上：而干部选拔（选官）制度．却跟科举没有了关系。[编者按]     

如何看待党员干部的学习力

学习力决定决策力．也影响着工作能力和领导、组织协调能力。我们的党、我们的社会要不断的往前发展,就必须具有往前进步的推动力和活力．而我们的党员干部则是往前发展的领头羊。那么,这只领头羊的素质如何则决定了我们的党、我们的社会能否往前发展能、如何发展的关键因素。     

留在拉萨

当年援藏干部的孩子们．有些选择了离开，但仍有不少人留在了那里。     

路径依赖导致无阻挡障碍

什么叫做路径依赖？比如上海有些孩子就不怎么理解父母。像在座的企业家都比较成功，你们的孩子都羡慕你们能干，但现在上海有些当工人、干部的，由于工资少，被老婆骂倒也算了．有时孩子甚至也这样问：“爸爸．你怎么这么笨啊？”爸爸很惊讶：“耶？你怎么这样说话？”孩子说了：“爸爸．你就是笨。你想想看，今天隔壁老王到我们家来做客．我才知道老王的情况。     

位子

农校在郊区．离城里四十多里。学校的班车连坐带站可以容下七八十人。这些人中中层以上干部占一半，普通教师占一半。学校早就订下了规定，中层以上干部在车上有个座位，比如1号座位坐的是王副校长，2号座位坐的是胡副校长，3号座位坐的是钱副校长（校长和书记有专车）。以此类推，官越大．越坐在前面，官越小，越往后面坐。到最后36号座位为止，都坐着学校中层以上干部。而普通教师．只好站着了。     

走好军官生涯第一步，国防生新排长要融洽与战士的关系

今年又有30多名国防生分干部分到我师。部队干部战士普遍反映，这些同志热爱军队，有长期献身国防事业的思想准备；思路敏捷，有开拓创新的劲头；不怕吃苦，有艰苦奋斗的精神。但是．也有少数国防生新排长与战士的关系不够融洽．出现吵嘴打架等不团结的现象。不久前。我到师属三个团调查了解情况。这三个团，近两年来。接收国防生新排长六十名．有二十一名与战士的关系不密切。其中。有六名与战士吵过嘴．有三名与战士打过架。为了搞清楚问题症结．通过座谈会和私下调查．分析有以下原因：     

湖北对口支援新疆搏州 档案干部培训班圆满落幕

10月23日．湖北省档案局（馆）对口支援新疆博州档案干部培训班圆满落幕．受邀前来带班的新疆维吾尔自治区档案局副局长苗运明及信息中心主任马镝和来自新疆博尔塔拉蒙古自治州以及博乐市、精河县、温泉县档案局的领导及档案干部共31人在武汉接受了为期8天的培训。     

苦练基本功 提高做好老干部工作的针对性和有效性

根据我从事老干部工作20多年的体会．要想做好老干部工作必须苦练基本功、加强学习、注重修养、精通业务、热爱本职、改进方法、实出服务、与时俱进、不断创新。     

乌兰夫将军传略（五）

1945年7月，为加强党对绥远地区的领导，迎接抗日战争的胜利．中共中央晋绥分局决定，将塞北区行署改为绥蒙政府，任命乌兰夫为主席。8月．乌兰夫奉中共中央派遣，恋恋不舍地离开延安．率领大批蒙汉干部回到内蒙古地区，开展民族自治运动。自1941年8月从新三师回到延安．整整四个年头．乌兰夫一直从事民族工作．曾担任延安民族学院教育处长．陕甘宁边区民族事务委员会委员．为党培养了一大批少数民族干部；     

报业集团的执行力建设

执行力是现在企业管理方兴未艾的一个话题。执行力的竞争已经成为继物质资本．信息资本以后的第三种竞争。 报业集团（传媒集团）是比较特殊的一类组织。一方面其市场准人证是由政府控制的．报业集团都同时具备国家事业单位的属性．其主要领导按干部管理权限由党委组织部门和宣传部门管理：另一方面．报业集团除了追求经济效益以外．还担负有创造社会效益．服务党和政府．推动经济发展的社会职能．     

浅析高校学生干部工作效率

随着学生干部队伍的逐渐壮大，诸多问题也显现出来，其中处理事情效率低下尤为明显，文章从队伍建设、工作环境、干部自身素质三个大的方面阐述其原因．并提出对策。     

中国如何走向真正的问责制

问责制度可望继党内民主和村民选举后成为中国政治体制改革的最新看点。但如果不能跟进以根本的制度保证．问责制也有可能扭曲，变形，沦为选择性惩罚以防止责任范围扩大、甚至掩盖更大责任的工具。     

图书馆干部队伍建设之我见

21世纪是困难与希望同在，机遇与挑战并存的时代．图书馆要生存，要发展，干部队伍的好坏是图书馆事业发展的成败的关键所在。加强领导班子建设，提高工作人员的总体素质，更新观念，开拓进取是事业发展的保障。     

浅析如何加强市场中心档案收集工作

档案的收集工作．就是按照党和国家的规定．通过例行的接收制度和专门征集的办法，把分散在机关、个人手中有价值的档案分别集中到各有关机关档案室和各级档案馆的工作。收集工作是档案管理工作的起始环节，与其它各个环节相比，它处于一种特殊地位。收集工作搞得好坏直接影响着档案室室藏内容的结构与数量，影响着档案工作根本任务的顺利进     

为保卫干部买保险

为稳定保卫干部队伍．调动保卫人员切实担负起档案馆安全保卫工作的积极性．解除其后顾之忧，9月27日．重庆市忠县档案局为保卫工作分管领导、保卫干部办理2007年度意外伤害保险。忠县档案局为每位参保人员缴纳保险费60元．保险责任金额为意外伤害每人20000元．意外伤害医疗费用4000元。     

现代传媒与"本领恐慌"

英雄无畏，是因为其有真本领。 1939年．毛泽东在延安在职干部教育动员大会上讲话时曾指出：“我们队伍里边有一种恐慌。不是经济恐慌。也不是政治恐慌．而是本领恐慌。”“本领恐慌”是一种客观现象。不分职务．不分年龄．不分性别．不分领域．存在于每个个体之中。它鞭策人们要不断学习新知识．掌握新本领，创造新业绩。党的十六届四中全会．曾专题研究加强党的执政能力建设问题．可以看作是对新时期另一种“本领恐慌”的警醒。     

工作报道的故事化表达——以“三万”活动报道为例

去冬今春,一场以“整治村庄环境、建设美丽家园、促进生态文明”为主题的“万名干部进万村洁万家”新一轮“三万”活动在荆楚大地铺开．3个月里,11万多名干部深入全省2．6万余个村,整治环境卫生。