论图书馆管理中的领导心理

图书馆管理中领导者的心理素质是实现领导作用的心理基础，本文通过对图书馆管理中领导者的领导意识、领导心态、领导威信及领导影响力进行认真探讨与研究，旨在提高图书馆领导者的管理水平与管理能力。     

从领导哲学看领导者的培养

领导者在组织活动中起着带头引导作用,决定着组织的成败与发展。领导活动的成功取决于领导者领导力的发挥,而领导者领导力的有效发挥得益于领导者自身素质的提高,领导者的素质及能力具有多重属性和多层次性,一个领导者要真正担负起自己的领导责任,就必须加强自我培养,努力塑造与提升自己的领导力。本文从领导哲学的角度对如何培养合格的领导者进行了探讨,认为合格的领导者应培养自身优秀的思想品德,能够在繁杂的领导活动中扮演好自己的角色,并且不断学习提高自身综合素质。     

重访余纪忠时期的《中国时报》组织场域与其领导风格

本研究透过15位曾任职于余纪忠时期的资深时报人,重访余纪忠与政治权力的折冲与其领导风格,作为媒体老板的参考典范。研究发现,余纪忠时期的《中国时报》在政治场域与当权者的博弈中,被迫采取两手策略,期间历经经济场域中的崛起与没落。而余纪忠的家长式与魅力式领导风格呈现为:"钦点人才,知人用人"、"价值领导,行动实践"、"广纳观点,允许挑战权威"、"事后关切、传达理念"特色。     

试论馆长的领导素质

馆长是图书馆的主要管理者,是图书馆开展各项活动的组织者和领导者,是图书馆工作的设计师和指挥员。一所图书馆的工作面貌、办馆风格和水平,某种意义上就是馆长领导素质的体现。因此,研究和探讨馆长所应具有的领导素质,对于加强图书馆领导班子建设,促进图书馆馆长素质的提高,对于深化图书馆改革,加强图书馆现代化管理,有着重要的现实意义。领导素质是一个内涵丰富的综合性概念,它包括领导者的个人气质、工作性格、较稳定的思想作风和精神状态,是领导者个人运用其所依据的政治道德、管理知识、办     

浅论情报资料在领导决策中的作用

随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深入,各级领导者已越来越注重决策的民主化和科学化,越来越认识到情报资料在决策中所起的重要作用。情报资料如何有效地为领导决策服务,已成为情报资料工作者日益关心和着力探索的重要课题。１充分认识情报资料在领导决策中的重要性决策是领导者的基本职能。在现代管理中,各级领导随时都要对一些重大问题作出决策,这种决策正确与否,直接关系到工作的成效、事业的兴衰。而领导者要作出科学的决策,需要具备诸多的因素,其中一个极为重要的因素,就是要掌握大量的情报资料。因此,情报资料在领导者…     

论图书馆馆员领导及其角色

馆员领导作为图书馆及馆员自身发展的领导者,在图书馆馆员专业群体中呈现出探究学习的领导、批判合作的领导和相互调适包容的领导等显著特征,在馆员专业发展与学习群体学习实践过程中充当生成者、引领者、促进者、帮助者和塑造者的角色。     

图书馆领导团队组成特征与图书馆绩效关系的实证研究

图书馆领导在图书馆实行绩效管理中的作用不容忽视.文章在高层梯队理论的指导下,提出图书馆领导团队组成特征与图书馆绩效关系的一系列理论假设,并以浙江省38家图书馆作为样本进行验证.结果表明,图书馆领导团队的组成特征均值对图书馆绩效有影响,图书馆领导团队的平均受教育水平和平均任期与图书馆的绩效成正相关关系;图书馆领导团队组成特征异质性对图书馆绩效没有显著影响.     

高校校办工厂如何实现科学领导

所谓科学领导,即按照事物发展的客观规律,率领并引导部属朝一定的方向前进。高校校办工厂的厂长作为基层领导,上有系、处、校三级主管,下辖多寡不等的技术人员和职工,既要完成为教学、科研服务的本职工作,又要争产值、创利润,工作负担很重,面临的问题也复杂。       

绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究——基于认知机制与情感边界

员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示：首先,绿色服务型领导作为员工自愿绿色行为的外驱力,促进员工自愿绿色行为;其次,绿色服务型领导通过系列服务行为作用于员工的认知机制（绿色自我效能感、绿色工作投入）,最终影响员工自愿绿色行为;最后,高和谐式环保激情强化了绿色服务型领导对员工自愿绿色行为的促进作用,但低和谐式环保激情对二者之间关系的调节作用不显著。本文结论扩展了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为关系的相关研究,为企业绿色发展与管理提供了理论和现实依据。     

浅议图书馆管理的领导职能

领导是图书馆管理的一项重要职能，也是图书馆管理学研究的重要内容。本文对领导的含义、图书馆领导者所应具备的基本素质以及如何发挥领导职能的作用等问题进行了有益的探讨。     

论出版社领导的角色定位

一、需要厘清的两对概念 1.领导与管理 (1)领导。领导是指有助于引导和动员人们的行为或其思想的过程。在这个过程中,领导者总是带来变革,确定一批人应当前进的方向,带领人们朝着这个方向前进,并且激励人们战胜前进道路中不可避免的坎坷。一个好的领导,能够带领人们朝一个更好的境况发展。奥格·曼狄诺说:领导就是一种技能,用来影响别人,让他们全心投入,为达成共同     

领导技能解密——CIO如何培养决策能力

国内企业正在加快信息化建设步伐,作为一名企业的CIO 到底应该具备哪些能力呢?要想管理好自己的团队,首先武装自己是必不可少的。很多员工会自问:我们到底有哪些比不上领导的呢?从能力角度来说,人与人之间的差距并不是很大。而很多人就能够抓住身边的机遇,通过自己的努力最终走上领导岗位。一名称职的领导一定有他的过人之处。作为一个企业的决策者,诚实守信是必备的前提。这不仅仅是作为领导应该具备的品德,她更是每一个人日常行为处事的基础。作为一个企业的领导者,诚实守信是员工对你信任的重要前提。从工作角度来说,并不是每次挑战都…     

高校科研团队信任与知识共享关系实证研究

高校科研团队知识共享可以划分为共享意愿、知识贡献和共享效果三个维度;高校科研团队信任也包含组织信任、认知信任和情感信任三个维度。在理论分析的基础上提出高校科研团队信任与知识共享的关系假设,并进行实证检验。研究结果显示：高校科研团队组织信任除对共享意愿有显著影响外,对知识贡献和共享效果影响并不显著,而认知信任和情感信任对共享意愿、知识贡献、共享效果均具有显著影响。     

媒介使用、媒介依赖对信任评价的影响——基于不同媒介的比较研究

信任是社会秩序建立的基础,其主要形态包括人际信任、社会信任和政治信任。大众传播媒介对信任的各种形态都具有不同程度的影响,以往关于媒介使用与政治信任、社会信任的影响关系的研究多有涉及。研究通过问卷调查,试图探究报纸、电视、网络、手机等不同媒介使用和媒介依赖与信任评价内在影响关系。研究发现,就信任评价而言,较之社会信任、政治信任,人际信任目前依然在中国社会信任中占据主要位置;就媒介使用与信任评价而言,无论是对人际信任、社会信任还是政治信任评价,网络、手机等新媒体对信任评价的影响远高于作为传统媒介的电视与报纸;但就媒介依赖而言,报纸、电视、网络、手机媒介依赖与人际信任、社会信任变量各指标无显著相关,但是与政治信任呈显著相关。此外,对于人际信任和社会信任评价,媒介使用各变量对信任评价的预测力超过媒介依赖变量对信任评价的预测力;而对于政治信任评价,媒介依赖各变量对信任评价的预测力远超于媒介使用。     

领导活动报道的创新六法

在现阶段,各级党和政府领导的活动始终是社会关注的焦点,读者乐于通过客观真实的途径和喜闻乐见的形式来获取这方面的信息。如果仔细分析出色的领导活动报道大致可以分为六种类型:一、从讲话中抽出领导者对某一重大内容的明确表态2001年11月10日《城市金融报》的报道《加入世贸组织后朱镕基最担心农业》,可说是这类报道的典型之作。加入 WTO 后,中国经济几乎所有行业和意识领域都面临冲击,但朱镕基总理惟独最担心农业:“因为外国的农产品是现代化生产,成本比我们低得多,价格比我们低得多。如果他们大     

领导风格对收视绩效的影响:以台湾东森新闻台为例

从2004年到2013年的10年间,台湾东森新闻台先后经历两位领导者,收视绩效从第二名变为最后一名,2013年又回升到第一名,与领导者风格有密切关联。本文从"情商理论"的领导风格,探讨东森新闻台领导者的差异,发现"远见型""民主型""关系型"领导风格,是收视绩效上升主要原因,"命令型"领导风格,是绩效落后的原因。     

基于麦肯锡7S管理模型的图书馆领导艺术的提升

将麦肯锡7S管理模型引入图书馆领导艺术领域,分别从战略、结构、系统、风格、员工、技能以及共同的价值观七个方面分析了图书馆领导者领导艺术的提升。     

IT服务管理体系实践之领导角色

文章对中国高等学校IT管理部门实施ISO20000标准中的领导角色进行了初步探索,从对标准的理解、实施标准的准备工作、实施中的变化之处、实践的效果、展望等几个方面进行了详细的描述,尽力将中国人民大学的实践过程中领导角色需要完成的任务和起到的作用展现出来。     

警惕领导IT使用率偏低

应把"信息化是一把手工程"落到实处,即提高政府、企业领导自身的IT应用率。     

基于麦肯锡7S管理模型提升图书馆管理者的领导艺术

将麦肯锡7S管理模型引入图书馆领导艺术领域,分别从战略、结构、系统、风格、员工、技能以及共同的价值观七个方面进行分析,目的是提升图书馆领导者领导水平,有助于图书馆事业的发展。