什么是人才

<正>在当今社会,"人才"一词在"人才收购""人才管理""人才开发"和"人才保留"这样的语境中出现。权威人士告诉我们,在未来,所谓的创新型经济将取决于创新的质量和人才的质量。究竟什么是人才?如何理解人才?"人才"的定义韦氏在线词典对人才的定义是,"一个人的自然禀赋",也可以指"一个创意或艺术方面的特殊资质"或"总的智商或精神力量"。"人才"这个词之所以能够成为管理词汇,在于人们承认了人的能力是     

高校基层服务型党组织推进高层次人才服务研究

在国家"统筹推进两个一流"战略背景下,高校的发展愈发离不开高层次人才,高层次人才对高校的发展起着全局性的作用。在高校创建基层服务型党组织,应该将工作的出发点和落脚点定位在服务人才发展上,进一步强化人才服务理念,细化人才服务内容,优化人才服务环境。     

回国发展信息

北京今年计划面向海内外引进千余名高层次人才据"新华网"消息,日前,2012年度北京市引进海内外高层次人才新闻通报会召开,2012年北京市将面向海内外引进高层次人才,高校、科研院所、企业等单位,共计1085个岗位虚席以待。其中,将从海外引进高层次人才686名,从国内引进399名。据介绍,此次引进海内外高层次人才专项计划主要着眼于北京市重点产业、重点领域、重大项目对高层次人才的需求,突出创新引领和创新驱动。需求岗位集中于新兴产业,     

多层次高技能人才内涵解析

国力的竞争归根到底是人才资源的竞争.特别是进入二十一世纪之后,随着"高科技经济"的到来,高技能人才正在成为各国关注的焦点.在诸多专家学者现有研究的基础上,探析不同层次高技能人才的特征,将会对高技能人才的内涵有更为全面和深入的理解.     

中国绿卡引来“洋凤凰”

今年的政府工作报告特别强调人才在实现经济转型过程中的作用,提出"实现新旧动能转换,推动发展转向更多依靠人力人才资源和科技创新"。为此,国家将"实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策",并将"引进1万名左右海外高层次人才回国(来华)创新创业"列为未来5年要做的100件大事之一。对这一宏伟计划,欧美同学会副会长、     

高职院校党的建设与“人才强校”战略的实施

高职院校党委必须高瞻远瞩,统筹安排,将人才工作置于党的直接领导之下。"人才强校"战略是党的建设的主战略,党委是制定"人才强校"战略的组织者,基层党组织是实施"人才强校"战略的推进者。必须发挥党在人才队伍建设中的引领作用,在人才队伍建设中彰显党的活力、夯实党的基础。提出党在"人才强校"战略实施中的具体路径和策略。     

人才管理中的“人才官本位”问题及破解思路

当今世界,人力资源作为一种重要的生产要素,越来越成为组织核心竞争力的关键。我国经济社会转型的步伐加快,对组织中人才的能力和素质提出了新的要求和挑战。人才管理问题日渐突出,特别是"人才官本位"问题,是制约人才发展的巨大障碍。本文立足于江西省委组织部人才专项委托课题的一次关于"人才官本位"的调研,分析"人才官本位"的弊端,寻找相应的对策,认为要破除人才官本位,必须进一步解放思想,健全人才体制建设,营造好的人才成长环境。     

回国发展信息

中国将尽快完善"绿卡"制度吸引高层次人才据"新华网"消息,近日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2012年留学人员回国服务工作部际联席会议上表示,今年我国将尽快完善高层次人才永久居留政策,制定完     

高校人才储备基地建设的策略与战略

切实做好高校的人才储备基地建设已经成为知识经济社会的客观要求以及增强高校自身竞争力的必然需求。近年来,高校人才储备基地建设取得了重大成绩,但也遇到很多难题,如高学历人才与高层次创新型人才难以简单区别、基地的人才储备投入与人才输出效益不成正比、引进人才的"绿色通道"与"红色规章"矛盾、超前储备人才与学科专业调整的矛盾等。为此,要着重进行高校人才储备基地建设中的策略转变和战略择抉。     

从英美名校的大学文化看创新人才的形成条件

英美文化对于创新人才的形成起着潜移默化的作用,英美名校创新人才形成的条件包括:确定多元化的"好学生"标准;以勤奋作为创新人才的基石;将诚信作为人才的道德底线;提倡批判性思维;创造宽松的环境和创新的氛围;将"责任、荣誉、国家"作为创造的不竭动力。     

实施人才强校战略 推动学校事业全面发展

高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平,积聚高层次人才关键是要形成一个尊重人才的"软环境".本文以通过介绍中山大学在实施人才强校战略中一些具体做法,探讨形成这种"软环境"的基本理念和因素.     

高职日语专业创新人才的培养研究

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》的要求,目前很多高等职业院校将创新人才的培养作为学院的发展目标,如何培养具有创新型专业的人才已成为高等院校各专业教师的当务之急。本文探讨日语"创新人才"的定义,针对以往的日语专业教学内容、教学方式、教学评价标准进行改革,将培养"创新人才"作为学院日语专业人才的培养目标。     

略论"高技能人才"与"高职高技能人才"

当前,高技能人才短缺已成为制约我国经济发展、产业升级的瓶颈,国家把高技能人才确立为高职院校的人才培养目标,因而有了"高技能人才"与"高职高技能人才"之说."高技能人才"、"高职高技能人才"两者看似相同,实则有很大的不同.因此,试从两者概念内涵、培养途径、考核评价三方面加以厘清,希望对当前高技能人才培养及高职院校培养高技能人才有所帮助.     

中小城市人才公共服务平台的构建与评价研究

人才资源是科学发展第一资源,以人才引领和支撑经济社会发展,已成为中小城市的普遍做法,打造优质高效的人才公共服务平台乃是当务之急。应遵循综合性、系统性、可比性、动态性、可操作性、定量与定性相结合的原则,构建中小城市人才公共服务平台工作效能的评价指标体系。高效的中小城市人才公共服务平台建设要坚持"先中心,后外围"的思路,突出公益性,将"高端产业"和"低端产业"相结合,将财政投资和引进社会资本相结合,进一步加强和改进组织机制,牢固树立服务理念,切实提升服务水平。     

构建各类人才发展的健康平台,打造自身创新力--谈如何搞好唐山市人才引进开发工作

在唐山市实施"科教兴市"战略的进程中,人才具有极其重要的作用;时代的发展对唐山市人才引进开发工作提出了新要求.认真思考、科学处理"七大关系"是体现人才价值、进一步做好人才引进开发工作的关键.     

“十四五”时期地震人才队伍发展形势分析与政策建议

新时代防震减灾事业人才队伍建设工作在人才队伍结构、人才发展环境、政策体系建设、人才服务改革创新方面面临新形势和新问题。建议"十四五"时期地震人才队伍建设围绕防灾减灾战略定位,发展好适应引领新常态、打造高精尖经济结构、服务防灾减灾协同发展的地震特色产业人才队伍。进一步优化地震人才发展环境,搭建人才成长平台,提升政府人才公共服务效能。瞄准人才一体化、人才法治化和人才强业,全方位完善人才政策体系,综合释放政策聚才效能。打造"一基金一平台两环境"的人才服务体系,全面提升防震减灾事业人才发展服务水平。     

关系嵌入视角下的高校海外高层次人才服务研究

随着国家"千人计划"的逐步实施,高校将海外高层次人才的引进作为工作重点,引进了一大批学科重点人才,成果显著。但这些海外高层次人才引进后如何融入当地关系网络以及如何维护海外关系网络成为高校海外高层次人才效用发挥的主要障碍。文章从关系嵌入的视角分析了高校海外高层次人才服务存在的主要问题,并提出了优化本地学术关系网络、产业关系网络、社区关系网络和海外关系网络的对策建议。     

回国发展信息

国家12项重大人才工程全面启动据《人民日报》消息,近日记者获悉,《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的12项重大人才工程实施方案全部正式印发,这标志着12项重大人才工程全面启动实施。12项重大人才工程分别是"创新人才推进计划"、"青年英才开发计划"、"企业经营     

对未来教育可知与否的浅析

教育一直是人类一个永恒的话题。1995年党中央将"科教兴国"作为党的基本路线,将教育摆在了优先发展的位置,以人才强国作为宗旨和目标。     

青年教师提高素质的途径

知识经济时代,对青年教师的素质要求将越来越高,一方面需要高度分化的极"窄"领域里的顶尖人才,另一方面需要高度综合和集成的人才,即