新世纪高校图书馆人力资源管理机制探讨

针对高校图书馆人力资源管理现存的问题．提出高校图书馆人力资源管理的新理念．建立、健全高校图书馆人力资源管理新机制。     

现代图书馆人力资源开发与管理新机制探讨

针对中国图书馆人力资源管理的现状，从增量提高、存量优化和管理使用3方面探讨建立图书馆人力资源开发与管理的新机制。     

人力资源能力开发给高校图书馆建设的启示

本文从人力资源能力开发角度，阐述了人力资源能力开发与高校图书馆关系以及对高校图书馆人力资源能力开发的途径。     

论高校图书馆的人力资源建设

人力资源的建设与发展关乎到图书馆的发展,文章试图分析高校图书馆人力资源短缺的原因,探讨高校图书馆人力资源的开发、引进及合理利用对图书馆建设和高校教学科研工作的推动作用.     

高校图书馆人力资源管理与开发模式研究

随着高等教育体制改革的深入、教育事业的迅速发展以及信息网络技术在高校图书馆中的广泛应用,高校图书馆人力资源的作用就变得愈来愈来重要。在这个背景下,分析了高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,并针对这些问题,从人员培训、人本管理、激励机制等方面探讨了建立高校图书馆人力资源管理与开发的新模式。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

河南省高校图书馆人力资源开发调研探析

针对河南省高校图书馆人力资源队伍的状况．采用多种方式对本省高校进行了“高校图书馆人力资源开发情况”的调查工作．并在调查统计数据的基础上对河南省高校图书馆人力资源开发过程中出现的问题进行了分析和研究。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建

高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心，以人本管理为基础，以组织重整为前提，以馆员个体开发为手段工作机制，构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

关于市级公共图书馆人力资源之思考

从市级公共图书馆发展的角度,论述了人力资源在图书馆发展中的重要性。分析当前市级图书馆在人力资源方面存在的问题,并提出改进措施。     

高校图书馆人力资源优化配置的程序及原则

人力资源的配置直接关系到所在组织的长远发展。文章以高校图书馆为例,对实现人力资源优化配置的程序及原则进行了探讨。     

谈图书馆人力资源管理中激励机制的建立

文章阐明了在图书馆人力资源管理中建立激励机制可以有效提高馆员的工作主动性和积极性,使图书馆的工作得到创新和发展.同时对图书馆激励机制的特点和适用原则进行了探讨性论述.     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

高校图书馆人力资源配置市场化的思考

有效地利用和开发高校图书馆的人力资源，把竞争机制引入到高校图书馆人力资源配置的全过程，对高校图书馆的发展和建设，对提高图书馆服务质量，增强自身的竞争力都具有十分积极的作用。     

高职示范院校图书馆队伍建设的困惑与对策

文章阐述了高职示范院校图书馆队伍建设中存在的几个主要问题以及困惑。对完善高职示范院校图书馆员考核管理及今后高职示范院校图书馆队伍建设工作进行了探索。     

绩效管理:图书馆人力资源管理的新视野

针对图书馆现行绩效考核存在的问题,提出在图书馆中应引入绩效管理,以取代目前的绩效考核,促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化.     

民族地区图书馆在资源共享中存在的问题与对策

图书馆通过自动化、网络化实现资源共享，是图书馆事业发展的重要标志，也是必然趋势。本文在对延边朝鲜族自治州各级公共图书馆文献资源共建共享的现状及存在的问题进行深入剖析的基础上，提出在网络环境下民族地区图书馆实现资源共享的基本思路和对策。     

农业院校图书馆电子资源建设调查与分析

通过Internet对19所农业高校图书馆电子资源建设进行了调查,分析了农业院校图书馆电子资源建设现状和存在的问题,并提出了电子资源建设与发展的建议和对策。