说说年薪制

年薪制最近炒得很热。北京、上海与天津等地都纷纷表示，将对企业经营者推行年薪制。看来，近年来人们对年薪制的认识已经趋向于统一。　　年薪制当然是相对于工资制而言的。与过去在国企中长期实行的工资制的最大区别在于，年薪制有一定的灵活性。人们普遍认为，年薪制将大大提高经营者的收入。　　先前在国企中有一条规矩，即厂长经理的工资不能超过职工平均工资的 3倍。在国企职工收入普遍较低的情况下，国企厂长经理的账面收入的确有些偏低。据说，青岛一家特大型企业老总的月薪还不到 2200元。国企经营者与民企老板、合资企业主管者的…     

国有企业经营者年薪制指导思想初探

目前，全国已有部分省、市实行了国有企业经营者年薪制。国家劳动部1995年底就提出了加强企业经营者工资收入管理、严格规范企业经营者年薪制办法的若干意见，要求各地区已经搞的年薪制试点都要在1996年照此加以规范。从各地已试点的情况看，年薪制作为一种工资形式，在指导思想上，还存在着一些值得重视和研究的问题。当前一些企业的经营者集权于个人的现象比较普遍，重奖企业家产生的负效应不容忽视，经营者的工资外收人尚待治理，而国家对此宏观管理尚未到位。在这种情况下，进行年薪制的试点，如果没有正确的指导思想，经营者年薪制有走…     

日本企业年薪制的类型和特点

日本社会生产本部2002年的一项调查显示，40％的上市公司实行了年薪制。年薪制就是指根据实力即能力和业绩而非根据年龄、工龄决定工资多少的工资制度。日本企业的年薪制形式可以划为两类：“一本型”年薪和“复数项目型”年薪。     

现代商业银行激励机制的选择

影响商业银行激励效果的因素是多方面的。建立有效的激励机制，应从五方面努力：（一）确定委托代理关系，引入市场竞争隐性激励；（二）打破工资等级制，实行行长年薪制；（三）设置岗位工资；（四）偿试股票期权激励；（五）改革费用管理体制。     

当代中国的社会收入分配

本文认为，改革开放以来，我国社会居民收入水平有了很大提高，收入差距加大，社会总收入向个人倾斜。由于工资总量增长过快，收入差距过大，“脑体倒挂”问题未能根本改善，带来诸多社会问题。为解决这些问题，本文提出要培育新的收入分配机制，主要措施有：建立国家收入政策委员会，制定物价－工资指导线，完善市场竞争法规，整顿流通秩序，进一步发展劳动力市场，解决贫困问题，实行国有企业经营者年薪制，加强对个体私营企业的收入监管，完善个人所得税制度。     

信息万象

上海高校将首次尝试年薪制上海高校今年将首次尝试年薪制，最低的年薪２万元，最高的则达３０万元。上海市高校中最先实行“年薪制”的是上海交大安泰管理学院。近日学院教师已领到实行年薪制后的首次浮动工资。据了解，上海交大教师的工资收入由他们根据自己的授课情况、科研水平在年初时申报，到年底时由学校根据教学考评制度进行统一的审定。教师收入共有两部分，一是每月发给的基本年薪，另一部分是浮动年薪。浮动年薪则需要学校对教师所有的科研项目和研究课题，以及发表的论文进行“明码标价”，如果教师在年底达到自己提出的年薪工作…     

猜测计算分析——例谈对数学信息的处理

在一次数学课上,老师组织学生复习等差数列,而后出示这样一道题: 周红是西南财经大学的本科毕业生,在人才交流市场上,同时有三家公司愿意录用她。三家公司的工资分别是:甲公司是年薪制,年薪金3.2万元,一年后每年递增薪金2000元;乙公司是半年薪制,半年薪金1.5万元,半年后每半年递增薪金1200元;丙公司是月薪制,月薪金2000元,一年后每月递增薪金 100元。请你帮周红参谋参谋,她选哪家公司薪金会比较高。     

工资的选择

假如你得到一份新的工作,老板让你在下面两种工资方案中进行选择:1.工资以年薪计,第一年为4000元,以     

我国高校年薪制改革初探

年薪制是现代企业对经营者普遍采用的一种报酬机制。目前 ,在我国已有一些高校正在尝试这一薪酬制度。本文探讨了在我国高校教师中实行年薪制的意义 ,以及高校目前实行年薪制中遇到的难点 ,并对进一步深入年薪制改革提出建议 ,以期为我国高校人事分配制度的改革提供参考     

实行企业经营者年薪制的必要性

一、实行年薪制是适应市场经济新形势的内在要求年薪制是以年度为单位确定和支付职工薪金的工资制度。然而在市场经济条件下，政企分开，两权分离，使国有企业成为独立的生产经营实体，政府不再直接经营企业，而是作为企业资产所有者，委派或聘任专职的经营者管理企业，企业经营者作为国有资产所有者的雇员、代表国家的利益从事经营活动，其地位和作用与企业的一般职工相比有了质的变化。因此，其收入理所当然地应从职工的工资体系中独立出来，由国家资产所有者通过考核或契约来决定。同时，经营者的工作时间不可能限定在八小时之内，其经营…     

现代商业银行激励机制的选择

影响商业银行激励效果的因素是多方面的。建立有效的激励机制,应从五方面努力:（一）确定委托代理关系,引入市场竞争隐性激励;（二）打破工资等级制,实行行长年薪制;（三）设置岗住工资;（四）偿试股票期权激励;（五）改革费用管理体制。     

神政桥乡政府为民办教师增加工资

神政桥乡政府为民办教师增加工资新干县神政桥乡政府最近作出决定：从１９９３年七月份起计算，全乡民办教师人年月增加工资２０元。神政桥乡有民办教师３５人，占乡小学教师总数的４８．６％，是该乡小学教育不可忽视的一支“主力部队”。七个材委完小的校长中就有民师５...     

谈学校内部收入分配制度的改革

一、我国学校内部收入分配制度之现状我国现今教师收入主要由工资、课时津贴和集体福利三部分组成。１．工资收入：指国发部分，包括职务等级工资、补贴和其他项目。（１）教师专业技术职务等级工资标准整理如下单位：元／月１．工资部分的比较分析（１）纵向比较分析第一，以第一档教师专业技术职务等级工资标准为例，初级与中级、中级与副高级、副高级与正高级之间的级差分别是７５元、１３８元、２０９元，可以说级差很小；仅从表面上看，正高级与初级之间的级差是４２２元，副高级与初级之间的级差是２１３元，似乎差距较大，而实际上，…     

简单一点的绩效考核方法有吗？

我任职一家房地产公司，公司目前有20人。我们实行年薪制，薪酬=基本工资 绩效工资，每个月预发30%的绩效工资，年底考核后再结算。现在，我们公司想制定年度绩效考核程序，按年度考核，但是半年间有一次考核，以此来确定员工半年来的工作情况，考核合格的从下半年开始发50%绩效工资。请问这个半年一次的考核该如何进行比较好？是考核小组直接开会研究决定员工绩效等级，还是各部门领导综合评价给员工的绩效定等级，然后考核小组开会研究决定；抑或是员工之间互相打分，部门领导评价，然后由公司领导审核，考核小组开会研究确定？总之，我想做的简单一点。     

环岛新闻

海南省2009年度教育工作会议在海口召开，姜斯宪：要把懂教育的人推到领导岗位上来，胡光辉：实行免费师范生培养试点，省教师绩效工资再涨150元     

高校年薪制实证分析与理性思考

年薪制是一种新的人事分配制度，它摒弃了传统工资的条条框框，实施以岗位管理为依据、淡化身份、以岗定薪、按岗考核的运行模式，为高校的人事分配制度改革拓展了更大的运作空间。     

临湘贯彻教师法重在务实

临湘贯彻教师法重在务实湖南省临湘市今年的教育经费增长５９．４％，工资套改后，公办教师月工资增加８２·１元，民办教师工资亦有较大幅度增长，个人工资收入净增额在行政事业单位中位居第一，截至８月，没有拖欠教师一分钱。首先市财政在教育经费预算中，人员经费不挂...     

年薪制能否调动校长办学积极性？

【话题背景】 2003年．广州市黄浦区86中学首吃螃蟹——在广东省率先试行公办名校校长年薪制。至今,该区已经将校长年薪制推广至7所公办学校,竞聘任职的校长年薪从16万元至20万元不等．平均比其他学校校长高出6至10万元左右。当年在热议中成为该区第一位高薪聘任并享受年薪制的中学校长李赤,目前的年薪已从最初的15万元提升至20万元。     

为校长年薪制叫好

最近。云南耿马县教育局。率先在耿马县一中实行校长年薪制。已被聘任校长职务的虞清发成为第一个吃“螃蟹”的人。他的年薪是6万元，任期2004年9月至2007年9月。据耿马县教育局介绍，这次在耿马一中实行校长年薪制。将采取与校长签订聘任协议的形式，明确规定校长的年薪和其任职期间的教育教学管理目标．每学年由教育专家和有关职能部门组成考核组对应协议中的管理目标对校长的工作实绩进行考核。考核结果与年薪挂钩，这种创新的做法赢得了社会各界的一致叫好声。笔者认为。     

公办中小学不宜实行校长年薪制

年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。后来，长春市把年薪制推广到自收自支的事业单位，规定试行年薪制改革的事业单位，