制造业人才结构优化提升的国际经验及对广东的启示

人才是我国从“制造大国”向“制造强国”跨越的重要支撑,文章全面分析德国、英国、日本、美国等制造业发达国家制造业人才培养经验,并总结凝练当前制造业发展的新趋势。对标制造业强国,当前广东制造业人才队伍仍面临“大而不强”的发展瓶颈,并提出从精准引进高端人才、加强产学研合作、畅通技能人才发展通道、打造产才融合发展平台、促进行业组织发展等5个方面促进制造业人才结构优化提升。     

现代制造业中新技术的应用研究

介绍了制造业的地位;制造技术的发展阶段;制造技术的发展趋势,如:并行工程、敏捷制造、精良生产、柔性制造技术等一些先进技术在制造业中的应用。     

我代制造业中新技术的应用研究

介绍了制造业的地位；制造枝术的发展阶段；制造枝术的发展趋势，如：并行工程、敏捷制造、精良生产、柔性制造枝术等一些先进枝术在制造业中的应用。     

制造强国战略下关于加快壮大我国技能人才队伍的思考

制造业是国民经济的主体,在制造强国战略下,技能人才作为国家战略人才力量重要组成部分,对提升制造业高质量发展、提高技术创新能力发挥了重要作用,但我国技能人才队伍建设对标世界先进水平还有较大差距。目前,技能人才总量短缺和结构性矛盾共存,技能人才供给与制造强国战略需求不相适应,高层次、创新型产业人才匮乏,技能人才总体素质偏低,严重制约了我国现代化产业体系建设,阻碍了我国制造业高质量发展。未来,发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用,构建以企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系,加快实施重点帮扶地区职业技能提升工程,加大东西部协作和对口帮扶力度,培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技能人才队伍,为制造强国战略提供坚强的人才资源基础。     

高职数控专业教学改革研究

先进制造技术的发展和制造设备的大规模数控化．对制造业人才的知识结构提出了新的要求。高职数控技术专业要适应市场需求,加快教学改革的步伐,高起点地培养复合型人才。本文就高职数控专业教学改革的基本思路、课程体系的改革、实训基地和师资队伍建设等问题进行了一些探讨。     

制造业高技能人才管理的实证分析

制造业是我国经济的主要支柱产业,但是,目前制造企业在高技能人才的储备、培训、激励以及保留方面存在诸多问题,制约了先进制造业基地的建设和发展,为此,应该抛开传统狭隘的管理方式,建立人本管理理念,并且致力于高技能人才管理的开拓创新,通过更新选才标准、加强培训管理、优化激励机制、创设留才环境等措施,提升管理效能,推进制造业高技能人才管理的国际化进程。     

浅析数控机床的应用与发展

近几年,随着计算机技术的迅速发展,传统的制造业开始了巨大的转变。一些工业比较发达的国家都陆续开始呕吐如大量资金对现代制造业进行研发,提出了更新的制造模式。在现代制造系统中,数控技术是很重要的一门技术,它集计算机、信息处理、等高新技术于一体,具有高效率、柔性自动化等特征,对制造业实现集成化、智能化有着至关重要的意义。     

智能、绿色制造认证评价关键技术研究与应用

智能制造与绿色制造是当今制造业发展的两大趋势,是我国振兴实体经济、实现制造业转型升级的必由之路.国家全面部署制造强国战略,实施智能制造与绿色制造工程,并将夯实质量发展基础、完善认证认可管理模式列入制造业发展政策体系.     

从德国汽车制造业谈“德国制造”模式特点、成因和发展趋势

德国的制造业在当前阶段发展的可谓如火如荼,其中汽车制造业已经成为德国制造行业的标签和模板。在德国汽车制造业的发展过程中,"德国制造"已经逐步发展成为一种品牌效应,被世界各国的汽车制造业借鉴与采纳。本文就以"汽车制造业的模式特点为切口,对德国制造的形成原因以及未来发展趋势进行了系统的分析与探讨。     

制造战略的国际比较和中国制造战略的借鉴

制造业是国民经济的基础,制造战略对于制造业的发展有显著影响。选取印度、美国等六国制造战略,对比分析其共性与差异,并结合我国经济水平与制造业发展现实情况,为我国制造战略的制定提出建议。