苏新闻界日趋活跃

戈尔巴乔夫上任以来,苏舆论界一改过去单一、死板、沉闷的状况,开始逐渐活跃起来。归纳起来变化有: 一、促进了社会生活的公开化。新闻界先后报道了切尔诺贝利核电站事故和“纳西莫夫海军上将”号沉船事件。对苏联社会存在的盗窃、贪污、酗酒,吸毒、娼妓等问题也公开予以揭露。二、报刊日益成为人民行使监督权利的工具。报纸和电视对严重的贪污受贿,以权     

试论图书馆人事制度改革

阐述图书馆人事制度改革涉及的几个问题聘任制是关键步骤，岗位管理代替身份管理是中心任务，工资制度改革是保障，人员分流要合理安排等。     

浅谈图书馆人事制度改革

本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书馆管理体制不合理的现状，并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识，与时俱进，转变观念，在事业单位人事制度改革中作出正确而必要的举措，来实现新世纪图书馆的新发展。     

人事制度改革的探索

20 0 0年 4月 ,聊城市海源阁图书馆推出了以“竞争上岗、双向选择”为主要内容的人事制度改革。三年来 ,我馆各项工作以改革为动力 ,实现了比较大的发展 ,服务社会、服务读者的能力显著增强 ,读者满意率逐年上升。一、背景在我国 ,图书馆属于文化事业单位。在长期的计划体制条件下 ,主要接受和承担上级下达的指令性计划任务 ,以政治宣传和公共文化服务为主。随着社会主义市场经济的发展 ,图书馆面临着一系列的新情况、新问题 ,突出地存在着“两个不适应” ,即图书馆的发展与社会公众日益增长的文化需求不适应 ;图书馆传统的人事管理体制与高…     

浅谈公共图书馆人事制度改革

公共图书馆人事制度的改革是社会发展的必然趋势。文章从岗位设置、聘用机制、激励机制等方面来探讨公共图书馆人事制度的改革。     

上海新闻界畅谈新闻改革

1987年岁末,新闻改革、舆论监督、政治透明度等,已成为上海新闻界热门的话题。中共上海市委宣传部、上海市新闻工作者协会、上海市新闻学会连续举行了座谈会,就如何学习贯彻十三大精神,推进所闻改革,进一步发挥新闻媒介在社会政治协商对话制度中的作用,做好“重大情况让人民知道,重大问题经人民讨论”等问题进行了讨论。     

新疆新闻界改革步伐加快

前不久,自治区党委宣传部对自治区、生产建设兵团、乌鲁木齐市各新闻单位和自治区各专业报社新闻改革的状况进行了调查。总的来看,自邓小平同志南巡谈话以来,我区新闻改革又迈出了新的步子,但也存在一些亟待研究和解决的问题。一、目前新闻改革的现状去年以来,自治区新闻单位认真学习贯彻小平同志南巡谈话精神,以自治区三次重大活动(年初的两会,五月的星火科技成果展谈会,九月的乌鲁木齐边地贸洽谈会)为契机,突出经济中心,促进解放思想,推动改革开放,新闻宣传取得了明显的进展,并产生了较大的社会影响。1、强化言论,突出改革开放的主旋律。去年新春伊始,各新闻媒介就抓住舆论热点,有重点地加大经济建设和改革开放的宣传力度。这突出地表现在充分运用新闻言论作舆论引导上面。就《新疆     

首都新闻界研讨新闻改革

加快改革和进一步开放的现实社会生活,呼唤着新闻改革和新闻理论研究的繁荣创新。首都新闻界负责人近几个月来,先后举行会议,就如何贯彻党的十三大精神,加快和深化新闻改革,从新闻理论、体     

用科学发展观推进人事制度改革

以科学发展观为指导。深刻把握“以人为本”的本质内涵,将深化改革与构建和谐的改革环境有机统一,努力维护职工的切身利益．切实减少改革阻力。降低改革损耗,使改革效应最大化．是南充日报社两年多来深化改革的一条重要经验。     

浅谈新闻单位人事制度改革

人事制度改革的滞后严重挫伤了新闻工作者的积极性,本文从推行合同聘用制、竞争上岗制、绩效工资制和科学考核制等方面探讨了新闻单位人事制度改革的路径。     

高校学术期刊人事制度改革探析

高校学术期刊人事现状为管理僵化,复合型人才缺乏,编辑待遇偏低,编辑队伍不稳定。人事改革方向主要有推行岗位目标责任制、促进人才培养及流动机制、建立多重保障体系,稳定编辑队伍。     

图书情报系统人事制度改革探微

以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。     

高校图书馆人事制度改革之我见

西文通过对图书馆岗位评价和馆员业务素质评价的阐述提出图书馆人事制度改革的一点看法。     

改革人事制度迎接新的挑战

７月１日,湖北人民广播电台经过竞争上岗的９位部门临时主管和１０位部门临时副主管（尚待审批）,开始履行职责。与此同时,经过双向选择、择优聘任、党委调配组建的９个部门,也开始运作。这表明,湖北电台从１９９９年９月启动、历时１０个月的干部人事制度改革工作,已取得关键性的重大成果,湖北台的历史从此揭开了新的一页。台里许多同志对这次改革给予了充分的肯定和积极的评价。一些老同志指出：“５１岁的湖北台,在跨入新千年后迈出这一步,是有历史意义的。”一些青年职工则说：“这是一次具有里程碑意义的改革。” 湖北台的这…     

河北日报 全方位改革人事制度

近日,河北日报社出台了以实施“五定”（定岗、定编、定责、定权、定利）和全员聘任制,压缩富余人员,减人增效为主要内容的人事制度改革。 “五定”的具体做法是各部门根据工作任务确定应设的工作岗位,在核定各岗位工作量的基础上确定各类人员（含专业技术职务）编制,明确各岗位人员的责、权、利。决不因人设事、因人设岗、设班。对于工作任务不固定、时间短、工作量小的岗位,不设专职人员,实行一人多岗,一人多职,一人多责。 在“五定”的基础上,全社职工实行双向选择,聘用上岗。 专业技术职务实行评聘分开。专业技术职务的聘用…     

云南省图书馆人事制度改革新举措

为进一步深化干部人事制度改革，打破干部职务终身制，健全干部培养、选拔和任用制度，将一批优秀的人才吸收到我馆的中层干部队伍中来。馆领导班子研究决定，2004年我馆中层干部，全部采取竞聘上岗的方式。这一决定蕴涵着馆领导班子创新的人才理念和公开、公平、公正的选拔原则，让每一位职工都感受到我馆特有的开放、大气、唯才是举的胸襟和气度。     

小议华中师范大学图书馆人事制度改革

以华中师范大学图书馆为例介绍了图书馆人事制度改革的情况,其内容主要是在将原来的11个部室调整为7部1室格局的基础上进行了管理制度的创新,促进了图书馆发展。     

深化成人高校人事制度改革

目前成人高校人事制度仍存在不少问题,对成人高校进行人事制度改革已势在必行。充分认识成人高校人事制度的现状和存在的问题以及改革的难点,有利于深化人事制度改革。文章提出了改革高校人事制度的思路。     

上海新闻界畅谈新闻改革

1987年岁末,新闻改革、舆论监督、政治透明度等,已成为上海新闻界热门的话题。中共上海市委宣传部、上海市新闻工作者协会、上海市新闻学会连续举行了座谈会,就如何学习贯彻十三大精神,推进新闻改革,进一步发挥新闻媒介在社会政治协商对话制度中的作用,做好“重大情况让人民知道,重大问题经人民讨论”等问题进行了讨论。     

简论电力企业人事制度的改革

电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。