团队薪酬分配规则与分配公平感

员工对团队薪酬分配的公平感是影响团队薪酬激励效果的重要因素.采用一个2×2的模拟情境实验,对团队薪酬的两个关键特征(分配规则和激励强度)对员工团队薪酬分配公平感的影响进行了验证.结果表明:公平分配情境下被试的团队薪酬分配公平感显著高于平均分配情景下,激励强度对平均分配规则下的团队薪酬分配公平感具有显著的反向调节作用.最后对研究的理论和实践意义做了探讨,并提出了未来的研究方向.     

员工异质性与企业的占优薪酬形式选择

通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释.结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计件工资,选择保险功能强的竞赛式薪酬;当员工异质性程度增强时,企业应当转而选择激励功能强的计件工资,但计件工资的激励效率会随着员工数量的增加而下降.因此,只有切合宏观环境、企业发展状况、员工属性等因素的薪酬形式,才是适应和引领未来经济新常态的企业占优薪酬选择.     

企业异质性视角下产业集群与企业业绩增长

产业集群对企业业绩增长的影响具有两面性,而集聚正(负)外部性对企业业绩增长的作用效果会受到企业自身因素的影响。基于企业异质性视角,运用中国工业企业数据库,实证检验了产业集群对异质企业业绩增长的影响,并应用分位数回归法,考察了产业集群对异质企业业绩增长的影响随企业业绩增长率的变化趋势。结果发现,总体上,企业业绩增长明显受益于MAR外部性与Jacobs外部性;企业资本深化度与本土根植性水平越高,MAR外部性与Jacobs外部性对企业业绩增长率的促进效果越明显;随着企业业绩增长率的提升,MAR外部性与Jacobs外部性对于高资本深化度与强本土根植性企业业绩增长的促进效果呈现出增强的趋势;低业绩增长率企业的资本深化度越高其拥塞效应越显著。     

基于复杂系统理论的企业集群进化动力研究

有关企业集群的研究是近几年经济学家研究的焦点之一，但其进化动力的研究却仍是一个薄弱环节，这同我国大力发展企业集群的愿望是不相符的。本文以复杂系统理论为基础，借助其中的系统演化思想，以生物群落的进化为背景，系统地分析了影响企业集群进化的主要动力，总结出企业集群内竞争、合作、有限的不同心智模式、创业氛围、创新氛围和机遇是集群进化的最重要动力。最后本文还讨论了本研究的政策意义。     

高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用

为了探讨高管团队异质性、薪酬差距以及企业绩效之间的关系,本文以210家中小板上市企业为研究样本,实证检验了高管团队异质性与企业绩效之间的关系,同时将薪酬差距细化为现金薪酬差距和股权薪酬差距,进一步验证了现金和股权薪酬差距分别在高管团队异质性与企业绩效关系之间的调节作用。研究结果表明:高管团队专业背景异质性对企业绩效具有正向影响,说明企业构建一支有不同专业背景的高管团队对于企业绩效具有重要意义;同时,现金薪酬差距在高管团队教育背景异质性与企业绩效之间起正向调节作用、在专业背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用,股权薪酬差距在高管团队任期异质性与企业绩效之间起正向调节作用、在教育背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用。本文的研究为企业高管团队的构建以及企业绩效的提升提供了理论支持。     

基于复杂适应系统的企业集群创新行为研究

本文以企业集群创新行为为研究对象，运用复杂适应系统理论和方法，着重对企业集群创新行为的研究现状、研究思路和研究内容进行梳理、分析和探讨。     

薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究

从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,然后按照分类标准对调查数据进行整理,以此来研究薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响,之后又分析其原因、提出对策。     

林纸绿色供应链利益分配系统动力学仿真分析

林纸绿色供应链上合理的利益分配是实现供应链整体价值增值和各参与企业共赢的关键因素。因此,林纸绿色供应链利益分配的环节及影响因素的研究就显得尤为重要。本文构建林纸绿色供应链利益分配系统动力学模型,利用系统动力学方法建立因果关系图和系统存量流量图,并对模型的仿真结果进行对比分析并讨论。仿真结果证明了森林培育环节的重要性,调整营林企业分配的新增收益从而调整森林培育环节投入是更为行之有效的办法。最终,本文对林纸绿色供应链的发展提出了相应的建议,为真正实现产业与生态的共生提供了参考。     

互联互通蓝图下中国产业转型升级与经济中高速增长复杂系统研究

互联互通是新时代背景下国家区域间实现资源共连的方式,中国产业转型升级是新时代中国产业发展的必然选择,经济中高速增长是新时代中国经济发展的特征体现。借助复杂适应性系统理论,采用“自下而上”的分析思路,首先分析了中国产业转型升级与经济中高速增长系统的主体适应性,接着对上述2个系统在互联互通环境系统下的复杂适应性属性及运作机制进行了分析,在此基础上提出增强主体适应性学习,营造开放包容的系统环境,明晰系统共同体演进方向,确立合理规则集,充分发挥探测器,响应器及辅助系统功能等建议,为中国产业转型升级动力,路径选择和经济中高速增长向高质量方向发展提供了理论借鉴。     

团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制研究

从团队薪酬分配的角度出发,基于团队薪酬公平感研究了团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制。来自10家企业的556名员工参与了问卷调查,采用层次回归对139套配对样本数据分析的结果表明,团队薪酬可以促进团队内部的知识共享,团队成员能力差异对按贡献分配导向与团队知识共享的正向关系具有正向调节作用。最后,讨论了本研究对企业管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。     

现代企业薪酬管理探究

薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展.     

基于信息化的生产企业竞争力成长模型

信息化对生产企业竞争力形成和提升的作用越来越得到企业的认可。企业竞争力用利润指标衡量;信息化对企业竞争力的支持能力用信息技术的累计投资指标代替;企业的竞争力构成要素包括时间、质量、管理成本、服务、品种和客户,并采用相应的可度量的指标衡量;信息技术通过对企业竞争力构成要素的促进作用提升企业竞争力。因此,建立了基于表现层、因素层和决策层的企业竞争力的系统动力学模型。模型揭示了企业竞争力提升和形成的动力,并指出企业竞争力提升的途径。模型具有很强的操作性。     

物流企业共同化配送模式研究

无论是生产企业、批发业、零售业,还是物流业,都渴望得到现代化的物流配送模式的支撑与协作。配送领域的诸多瓶颈却严重制约着配送水平的提升,促进配送模式现代化是物流配送业迫在眉睫的任务。提出共同化的配送管理手段能够促进物流企业有效利用资源,提高配送效率;从共同化实施的原则、合作对象的选择、可行性论证及模式确立四个方面探讨了物流企业配送模式的共同化实施方法。     

基于复杂网络的高技术企业联盟知识扩散AIDA模型与实证研究

知识通过网络可实现快速扩散,高技术企业联盟是知识扩散的重要主体。借鉴疾病传播的SIRS原理构建的高技术企业联盟知识扩散AIDA模型揭示了联盟网络的知识扩散机理与特性,以TD-SCDMA产业联盟为样本的实证分析表明高技术企业联盟知识扩散具有小世界性质、无标度特性和社区结构,对于探索增强联盟稳定性和知识创新效率,促进可持续发展具有重要启示。     

基于管理实践的企业薪酬体系设计研究

借鉴当今世界领先国家所提出的"职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力"等薪酬管理核心理念,利用"激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理"等人力资源管理知识,结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会,以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握"目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注"等6大管理实践重点,最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断。     

基于企业工程的企业家素质模型的研究

从企业工程的角度界定了企业家的职能,在此基础上构造了一个基于新古典经济学理论的模型,描述论证了企业工程体系下企业家的知识、思维和品格与企业家素质间的定量关系及其变化移动的轨迹。     

基于复杂网络的企业创新网络级联失效可靠性模型

在企业创新网络演化模型的基础上提出节点的创新能力概念,构建企业创新网络级联失效可靠性模型,并对动荡、动态平衡和萎缩3种类型网络进行仿真实验研究。仿真数据表明:随机攻击节点条件下,动荡网络的节点失效率高于其他两种网络,但在攻击度中心性较高节点时动态平衡网络的节点级联失效率要高于动荡网络;随着度中心性变小,动态平衡网络的节点失效率逐渐低于动荡网络,而萎缩网络的节点失效率则一直处于最低;除此之外,如果攻击流介数中心性节点,动荡网络的创新能力损失率一直较高。实验结果表明,动荡网络的网络综合创新能力最高,但是可靠性较低。     

基于生态理论的企业信息系统生长模型构建

将生态理论引入到企业信息系统建设中,重点分析影响企业信息系统生长各个因素,利用生态理论思想,把企业信息系统看成一个生命体,其生长过程分为企业信息系统建设萌芽、企业信息系统生存环境构建、企业信息系统生长阶段以及企业信息系统发育阶段,在企业内外作用力下形成企业信息生态链,构建完整的企业信息系统生长模型.     

基于动态运动粒子模型的复杂织物三维模拟技术研究

针对在进行复杂织物建模过程中,会遇到织物组织无序移动,造成三维建模效果不好等问题,提出了相应的解决方案.在HLA开发平台和Vega开发平台的基础上,建立了一系列的运动状态模型功能模块,对织物图像进行了相关处理,利用改进的快速织物运动粒子模型模拟运动中的织物组织,完成织物的三维模拟.实验证明,这种方法能够准确、快速、完整地描述复杂的织物组织,取得了不错的效果.     

基于SIR模型的企业败德行为预防网络传播模型研究

在知识经济和网络经济的背景下,违悖道德原则和攫取自我利润等企业败德行为现象日益凸显,掌握企业败德行为的传播规律可以对不良信息传播进行有效监管。以企业败德行为的传播为研究对象,基于企业败德行为在网络结构中的扩散过程与病毒扩散过程的相似性,引入SIR模型,并构建企业败德行为预防网络传播模型,用C语言编程实现复杂的传播模型计算,研究在不同传播概率下败德行为在网络结构中的传播能力,并据此给出减少败德行为传播率、增加败德行为免疫率、借助新闻媒体和学者等舆论力量、提高企业道德素质和企业社会责任感以及加强行政监管和法制建设等应对性策略,以求达到对企业败德行为的防范与治理。