浅析EVA指标评价企业绩效的有效性

经济增加值（Economic Value Added）作为基于发达资本市场而提出了的企业业绩评价方法,其在价值评价和管理激励等方面的应用引起了广泛的注意。本文以我国沪深上市公司为研究样本,采用实证研究方法．分析了EVA指标与传统会计指标之间的相关关系,并就针对我国资本市场中运用EVA的有效性进行了分析和说明。     

EVA评估体系实施难度成因分析

企业价值评估指标是有效反映企业存量资产的价值及企业赢利能力、核心竞争力和持续成长能力的重要指标。在众多评估企业价值的方法中,以投资者价值最大化为目标的EVA评估模型成为目前国际上最为流行的一种价值评估方法。但EVA评估体系在我国的实施却困难重重,对此原因进行了调研和探讨。     

社会企业的服务创新

社会企业兼顾社会价值和经济价值的特性使其可以有效协调"社会"和"获利"双重目标,但是由于商业模式的不完善,我国社会企业的可持续发展受到很大制约。在前人服务创新理论的基础上,提出社会企业产品+服务、以服务为主导的服务创新逻辑,通过产品与服务整合、服务创新获利实现价值增值,实现社会企业创造经济价值和社会价值能力的提升;并基于社会企业服务创新的3种典型模式,分别从提升创造经济价值和社会价值的能力两方面提出社会企业服务创新的实现路径。     

商业银行内部价值评估体系的构建

随着国内各商业银行经营理念由利润最大化向价值最大化转变,对其业绩管理也提出了价值管理的战略转型要求.通过分析新形势下我国商业银行绩效管理现状,指出在作为新型业绩管理工具之一的经济增加值(EVA)尽管存在很多优势.但也存在一定的缺陷.进而引入基于作业会计(AA)的内部价值评估体系(IVM),并提出了该体系下的关键业绩指标(KPI)的设计原则和绩效管理模型的构建方法.     

EVA企业并购决策评价模型的改进和应用

并购的成功与否在于并购是否能提升企业的价值。EVA作为一种企业价值评价指标,克服了传统评价指标在评价企业价值时未扣除股权资本成本的缺陷,使评价结果更有现实意义。但是EVA计算本身也存在缺陷,本文对EVA价值评价模型的参数计算进行了改进,并用改进后的模型对案例企业并购前后的EVA价值变化进行了分析比较。本文的研宽可以为企业并购决策提供参考作用。     

EVA薪酬激励体系研究

会计利润作为企业业绩评价指标具有可操作性,无法真实反应企业的利润。然而使用EVA指标来衡量企业的业绩,可以真实反映企业的经济利润,将经营者和股东的利益联系在一起。然而由于EVA薪酬激励的思想引入我国的时间有限,不够完善,所以在我国企业的广泛使用中仍然存在很多问题。文章分析了EVA指标在薪酬激励中存在的问题以及存在问题的原因,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

蒙特卡罗模拟在EVA分析中的应用研究

国资委对央企全面实行经济增加值(EVA)考核以来,建筑企业的表现较其它行业略显逊色,如何有效提升建筑企业的EVA值显得十分重要。本文通过构建EVA价值驱动因素模型将EVA分解,并将蒙特卡罗模拟的思想运用到EVA的预测与分析中,使用Crystal Ball软件完成了EVA相关指标的预测及敏感性分析。     

EVA在企业业绩评价中的应用分析

随着我国市场经济的飞速发展,企业管理也在不断深化完善.选择一种有效的企业业绩评价指标对正确和有效的评价企业的经营业绩,提高经济效率有非常重要的意义和作用.本文通过对EVA基本原理的阐述并结合案例分析研究,与传统衡量公司业绩方法进行比较,表明EVA的企业业绩评价指标可以更真实的反映公司的经营业绩,对于在我国企业内部构建EVA业绩评价体系具有重要意义.     

基于EVA的企业业绩评价方法研究

本文从评价代理人业绩必要性出发,分析了EVA业绩评价指标的经济学舍义,指出EVA业绩评价指标不同于当前使用的会计利润指标,它实际反映的是企业一定时期的经济利润,是企业财富真实的写照,在此基础上说明了在我国企业应用EVA的计算模型,并提出了针对性的建议.     

EVA指标在农业上市公司中的应用

经济增加值(EVA)是目前世界流行的一种业绩评价指标,我国企业也在逐步推广。用EVA指标对我国农业上市公司的经营业绩进行分析,揭示农业上市公司的真实绩效。     

人工智能企业何以实现颠覆性创新?——基于扎根理论的探索

人工智能与社会经济的深度融合,将为现有技术范式、产业格局和社会生活等带来巨大变革与深远影响,把握新技术领域颠覆性创新的演化特征,帮助企业及时调整技术创新战略规避风险,有利于构筑人工智能先发优势、在国际科技竞争中实现"变轨超车"。以14家人工智能相关企业和机构的深度访谈数据为基础,采用扎根理论并借助质性分析软件NVivo 11来进行资料编码,归纳出技术范式转变、组织动态演化和价值网络创新等实现颠覆性创新的关键因素及其作用机制,构建了人工智能企业颠覆性创新演化的理论模型。分析人工智能企业颠覆性创新产生与演化机理,不仅有助于深化颠覆性创新理论研究,对于企业实现颠覆性创新由技术驱动转向市场推动也具有积极的指导意义。     

经济增长方式与创新型企业的关系及测度研究

本文从经济增长方式入手,在分析经济增长方式的内涵、转变及现代经济增长的特征的基础上,分析了经济增长方式转变测度的主要指标。并从经济增长方式转变的根本动力出发,分析了建设创新型广东的需求和主要内容。在此基础上,本文进一步分析了作为自主创新主体的企业的创新能力评价指标。最后,对经济增长方式转变指标与企业创新指标进行比较,构建了基于经济增长方式转变的创新型企业指标体系。本文的主要创新点有二个方面,一是建立了经济增长方式与创新型企业关系研究分析框架;二是构建了基于经济增长方式转变的创新型企业指标体系。     

基于EVA的我国国有企业业绩评价

文章针对我国国有企业目前业绩评价体系存在的问题,引入EVA指标,采用EVA指标能反映企业真实的经营业绩、避免企业短期行为等,为我国企业大规模应用EVA提出了针对性的建议。     

经济增长方式与创新型企业的关系及测度研究

本文从经济增长方式入手,在分析经济增长方式的内涵、转变及现代经济增长的特征的基础上,分析了经济增长方式转变测度的主要指标.并从经济增长方式转变的根本动力出发,分析了建设创新型广东的需求和主要内容.在此基础上,本文进一步分析了作为自主创新主体的企业的创新能力评价指标.最后,对经济增长方式转变指标与企业创新指标进行比较,构建了基于经济增长方式转变的创新型企业指标体系.本文的主要创新点有二个方面,一是建立了经济增长方式与创新型企业关系研究分析框架;二是构建了基于经济增长方式转变的创新型企业指标体系.     

基于EVA的企业业绩评价体系

业绩评价是公司进行绩效管理的依据和经营决策的基础,现有的业绩衡量指标没有扣除企业权益资本,使人们无法据此准确地判断出企业为股东创造的价值。本文介绍了美国斯特恩.斯图尔特咨询公司提出的一种新的业绩评价系统———基于EVA指标的财务管理系统,该系统旨在使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。文中阐述了EVA指标的应用意义和局限,希望能对构建我国企业的业绩评价系统有所启示。     

科技创新投入“瓶颈”的经济博弈分析

在分析一些发达和新兴国家加强科技创新投入的成功经验基础上,运用经济博弈论来剖析我国科技创新投入的"瓶颈",从而提出加大科技创新投入的路径依赖,进而对促进我国经济增长方式由"资源推动"向"创新推动"的转变和实现我国经济的可持续增长具有重要的理论价值和现实意义.     

从封闭创新到开放创新——顾客角色、价值及管理对策

通过对生产战略从大量生产到顾客化定制转变的讨论,描叙了企业逐渐向"顾客中心"转变,指出企业逐渐从"大试验室式"的"封闭式"创新走向了"开放式"创新.分析指出,在开放创新中顾客扮演着资源、共同创造者、用户的角色并与企业共同创造价值.提出了企业在新产品开发中有效利用顾客能力的方法和对策.     

放眼未来侧重宏观推动我院改革全面、协调发展

我国实施“科教兴国”和“持续发展”战略,要求社会经济发展实现“两个转变”,确定了社会发展战略目标。这赋予了科技界以极其光荣而艰巨的新的历史使命。这一历史使命表现为科技发展的价值导向由以学术价值为主,向经济价值与学术价值并重而以经济价值为主的方向转变。我国社会、政治的改革,经济运行机制由计划经济向社会主义市场机制的转变及科技投     

基于战略导入的EVA管理决策模式初探

面对提高经济增长质量和经济效益带来的挑战,构建了基于战略导入的EVA管理决策模式,形成包括价值分析、价值改善、价值控制、价值激励在内的价值管理环,拉近投资决策、业绩衡量和管理控制之间的关系,促使企业特别是创新型央企更加关注价值创造和可持续发展能力,对转变经济发展方式、落实科学发展观具有重要的引导作用.     

人力资源价值链视角下企业人才生态系统评价研究

我国现代企业正逐步由传统的人才培养模式向构建企业人才生态系统的实践模式转变,人才的优势越来越成为企业最终的竞争优势。企业人才生态系统是由企业核心人力资源所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,首先构建企业人才生态系模型,然后以创新型企业为例,识别了创新型企业的人才生态系统评价因子,构建了包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标,10个二级指标和44个三级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果为企业人力资本价值增值的理论探索和人才系统的价值实践提供思路和决策依据。