创造需求 促进发展——关于当前职工教育与建立现代企业制度问题的调查与思考

在市场经济的大潮席卷而来之后,职工教育发生了怎样的变化呢?本文以改革的观点透视企业职工教育现状,提出企业职工教育呈现“三分天下”的态势等极为重要的观点,认为企业和职工对职工教育的需求是其活力的根源,对正确认识职工教育的形势,在建立现代企业制度的过程中,发展职工教育事业,提高职工队伍素质,具有较高的参考价值。     

收获与启示——兼谈如何做好煤炭企业职工教育工作

<正> 职工教育决定着职工素质,职工的素质决定着企业的发展速度。几年来,我局之所以能够在“低谷”中迅速崛起,并相继实现质量标准化、现代化矿务局和国家二级企业,其中的奥秘之一就是注重了从企业实际出发,大力加强职工培训,努力提高职工的整体素质。职工教育的实践和效果,给大雁矿务局的发展增添了无穷的生机和活力,使我们尝到了甜头,同时也带来了巨大的收获和诸多有益的启示。一、收获 1.职工教育为企业培养了一大批人才,改变了边远地区发展速度慢、效益低的状况。大雁矿区地处祖国北部边疆的鄂温克自治旗,地区特点是物质资源丰富,人才资源匮乏。针对这一客观现象,我局从八十年代初就把培养人才的着眼点放在了职工教育工作上,通过走坚持自我发展和请进来、送出去的办法,培养了一大批成人大中专毕业生。现在,全局     

企业教育与社会主义市场经济

企业教育是指企业为满足自身生产与经营发展需要而进行的、旨在提高企业人员职业能力与职业素质的教育和培训,突出表现为为企业生产服务的特征.发达的企业教育是国家经济良性循环的根本保证之一,有高素质的职工,才有高效率运行的市场经济.我国企业职工素质现状不能适应市场经济的需要.要更新观念、解放思想,学习和借鉴发达国家企业教育的成功经验,改革职工教育管理体制,构建新的企业教育的运作机制.     

大型企业培训中心的建设

中共中央关于教育体制改革的决定指出:“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育。”职工教育要做到为社会主义建设服务,就必须围绕经济“开放”“搞活”的要求,为提高企业素质,实现技术进步,大力进行改革,否则就不能适应企业对职工教育的要求。实践证明,现行大型企业职工教育的管理体制与新形势下的新任务新要求很不适应,要大力发展职工教育,必须从改革现行职工教育管理体制着手。为此,我们于八四年四月成     

“五点”论

自从中共中央、国务院颁布《关于加强职工教育工作决定》以来,慈溪市加强了对职工教育的领导,重视对职工教育培训基地的建设,职工教育有了很大的发展。据初步统计,十多年来,各培训基地累计培训职工达25万人。随着经济改革的不断深入,企业都面临着如何适应市场经济,以提高职工素质,增强企业生命力和竞争力的重大挑战。作为以提高职工素质为己任的培训基地,如何主动适应这种新形势,是一个亟待研讨的新课题。本文就此谈些粗浅的看法。     

现代企业职工教育要“三接轨”

在伟大的２１世纪来临之际 ,大力发展职工教育 ,提高广大国有企业职工素质 ,促进民族科技水平提高 ,振兴国有企业和民族工业 ,已成为各界共识。那么 ,如何适应现代企业制度及未来社会发展的需要以及如何适应市经济建设和发展的需要呢？本文就此谈一点粗浅的看法。一、现代企业职工教育必须与建立现代企业制度接轨国有企业要建立现代企业制度 ,成为“自主经营 ,自负盈亏 ,自我发展 ,自我约束”法人实体和市场竞争主体 ,不能忽视提高全体职工素质。而要提高全员素质 ,主要手段是靠现代企业职工教育。回顾国有企业改革的历程 ,从九十年代初 ,我…     

九十年代大型企业教育综合改革的走向

一大型企业职工教育在新中国的职工教育(乃至成人教育)中一直起着示范的作用,其改革亦同样起着职工教育改革(包括成人教育改革)的导向作用。因此,提出探索未来十年大型企业职工教育改革的走向,其意义也就不言而喻了。“改革开放”以后,国内大型企业为了赢得在国内、国际竞争的主动权,无不在提高企业职工素质这个根本问题上着眼,在恢复和发展职工教育的同时.集中致力于教育改革:端正职工教育的指导思想,统     

育人与用人相结合是继续工程教育改革的根本方向

(一) 科技人员的继续工程教育,是包括在职工教育范畴内的一种培训教育活动。国家教委在《关于改革和发展成人教育的决定》中,把岗位培训作为职工教育的重点,这是一个带有方向性的改革。其目的就是为了克服学、用脱节、育人与用人相脱节的弊端,有效地提高职工的素质,     

职工教育：企业发展的素质保证

焦化厂现有职工１５５２名 ,担负着公司炼铁用和各类化工产品生产任务。近年来 ,我厂以“科学技术是第一生产力”为指针 ,认真实施“科教兴厂”战略 ,狠抓职工的教育培训工作 ,大力提高职工队伍素质 ,从而促进了企业科技进步和经济效益的提高 ,为我厂现代化建设战略目标实现创造了良好条件。一、健全和完善职工教育体系 ,为职工教育提供良好的组织保证早在１９８７年 ,我厂就成立了以厂长为组长 ,党委书记为副组长及相关职能部门负责人参加的职工教育领导小组。劳人教科设有２名专职教育干事 ,各工段有一名工程技术人员任兼职教育员 ,负责日…     

狠抓职工教育 增强企业后劲

狠抓职工教育　增强企业后劲王国正“今天的教育，明天的科技，后天的经济效益”，这句话足以说明企业职工教育的重要性和必要性。晋城市城区北街锁厂就是充分利用职工技校这块阵地，扎扎实实抓了职工教育，从根本上增强了企业发展的后劲。为提高职工素质，该锁厂１９８０...     

创新教育培训工作全面提升职工素质

职工是企业改革发展稳定的重要元素,不断创新职工教育工作,提升职工素质,是企业科学发展的最有力保障。石油企业的国际化程度非常高,是最能体现经济全球化趋势的行业之一,它具有高风险、高资本密集、高技术密集的特点,行业竞争非常激烈,中国石油企业在国际、国内市场都遇到了国际大石油公司的竞争挑战。认清自身竞争实力,是中国石油企业在国际、国内与大石油公司展开竞争的前提。应对形势的发展和市场竞争的不断加强,创新职工教育工作,不断提高教育效能,     

改革首先是观念的更新──记上海纺织机电工业学校改革的实践

改革首先是观念的更新──记上海纺织机电工业学校改革的实践蒋久霖，饶继舜１９９３年，实行股份制改革的中纺机公司呈现出勃勃生机。作为中纺机公司属下的上海市纺织机电工业学校，在黄关从总经理兼校长的亲自领导和关心下，也写下了建校以来的最辉煌的一页。我们提前超...     

改革首先是观念的更新──记上海纺织机电工业学校改革的实践

1993年，实行股份制改革的中纺机公司呈现出勃勃生机。作为中纺机公司属下的上海市纺织机电工业学校，在黄关从总经理兼校长的亲自领导和关心下，也写下了建校以来的最辉煌的一页、我们提前超额完成了公司下达的增收40万的任务，学校改革迈出了五大步：教育体制实现了职前职后一体化；教学方法引进了德国双元制，教师分配实行了课时工资制；招生分配实行了有偿化；校办产业推行了国资民营。精神文明建设也获得大面积丰收。当我们跨上一个更高的台阶，回首走过的道路的时候，倍感黄关从校长“改革首先是观念的更新”的教诲含义深刻。在计划经…     

进行企业教育综合改革是深化岗位培训的必由之路

1987年,国务院批转国家教育委员会《关于改革和发展成人教育的决定》明确指出:“成人教育要以岗位培训为重点。”沈阳铁路局出于职工教育改革的迫切要求,对岗位培训的框架结构、组合要素、实施方法,进行了大胆探索,并取得了可喜成绩。但在走向岗位培训规范化和制度化的进程中,碰到了一个又一个新问题。怎样沿着以岗位培训为重点的成人教育发展的大方向前进呢?从沈阳局近两年的实践看,最佳的选择是进行企业教育综合改革。一、只有进行企业教育综合改革,岗位培训的管理体系才能充满活力开展岗位培训难在那里?企业教育工作者都有这样的共识,就是职工教育部门与单位的劳动、人事、     

更新教育观念推进教育改革

教育观念的更新,是改革职工教育的先导,又是发展职工教育的关键。为适应社会主义商品经济发展和现代化建设的需要,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者,提高整个职工队伍的思想道德素质和科学文化素质,当前,职工教育工作者至少要树立以下观念:一是服务观念。为经济建设服务是由职工教育的本质决定的。从大的方面讲,职工教育要面向现代化,面向世界,面向未来;从小的方面讲,职工教育要面向企业,面向生产,面     

论职工教育对企业管理的引导性行为

论职工教育对企业管理的引导性行为江苏陈泽胜，朱志宏，凌巧职工是企业的主体。职工的判断思维、运筹操作的能力决定着企业管理所达到的水平。加强职工教育．改善职工的素质结构，对提高企业的管理水平，具有治标治本、牵一发而动全身的功效。本文试就如何增强职工教育的...     

提高职工素质与发展企业经济

<正> 我国要实现四个现代化,很重要的一点在于提高企业素质。职工素质是企业素质中最活跃,最有可塑性的因素。因此,只有职工素质提高了,企业才具有活力,才具有能够适应环境与条件变化而不断向前发展的生命力。那么,要提高职工素质。就只有从发展职工教育入手。在当今新技术迅速发展的时代,各国经济竞争的表现形式是科技的竞争、产品的竞争,实质上是人才的竞争,智力的竞争。因此,也可以说是教育的竞争。考察一下先进国家的经济发展,     

构筑现代企业教育制度基本框架的探索

一、适应企业改革发展新形势，构建“主业精干、主辅协调发展”的职工培训新体制我们认为，现代企业制度中的职工教育，不能以自身独立的存在为目的，要为企业而存在，要适应企业改革发展的新形势，构建“主业精干、主辅协调发展”的职工培训新体制，为企业经济效益的实现和提高而服务。１．改革发展是企业职工教育面临的新课题。抚顺石油化工公司是中国炼油的发祥地之一，是中国最早诞生的石油炼化企业。由于历史的原因，铸就公司直属企业遍布扶顺市四个行政区，由于企业分散，各企业结合实际分别办起了幼儿园、小学、初中、高中、技工学校…     

对目前企业开展职工教育的思考

随着企业转机建制的不断深入,企业的教育改革也进入了一个新时期。如何开展好现阶段企业的职工教育,这是许多职教工作者需要探讨的问题。一、进一步深化职工教育在企业发展中地位与作用的认识,并真正落实到具体工作中企业要想在竞争中求生存、求发展,主要手段就是依靠科技进步和科学管理,以质量求生存,以质量求发展。这背后起基础性作用的是人才,而人才的培养靠教育。企业只有大力加强职工教育与培训,普遍提高职工队伍素质,不断培养和造就出大批量各级各类专业人才,才能不断创新并保持竞争优势。而目前我们油田的客观情况是:实行职工内部退…     

发挥工会"大学校"作用为企业可持续发展奠定坚实基础

安图林业有限公司把职工素质工程作为企业发展的战略重点,以提高企业核心竞争力为目标,以“大学习、大培训、大提高”活动为载体,以职工教育培训中心为阵地,充分发挥工会“大学校”的独特作用,为仓业的可持续发展提供了坚实的人才支撑和智力保征,大大提升了职工素质与企业核心竞争力,实现了职工和企业的“互利双赢”。