高校科研创新团队特性及其运行模式探析

针对目前高校建设科研创新团队存在的问题,从科技创新团队的涵义着手,在区分高校科研创新团队与一般师资队伍差异的基础上,对高校科研创新团队的特性进行了分析,并探讨了高校科研创新团队的有效运行模式,以确保高校科技创新团队的建设能真正为高校科研形成特色和优势作贡献。     

我国高校科研创新团队的现状及管理研究

本文从目前我国高校科研创新团队发展现状及存在的问题入手,分析了创新团队建设所面临的问题,并从注重学科交叉融合和集成发展、加强团队人才队伍建设、建立健全科学、合理的绩效考评体系和激励机制、加强团队内外部制度建设、加强团队文化建设等几个方面提出了加强高校科研创新团队建设及管理对策。     

试论“远缘杂交”与创造力的提升——以高校科研团队为例

规避"近亲繁殖",倡导"远缘杂交"已成为高校科研团队建设的普遍趋势."远缘杂交"对高校科研团队创造力的积极影响受到一系列条件的制约.分析了团队互动过程、团队氛围、团队领导、激励机制和团队生命周期对"远缘杂交"效应的影响,并提出了促进"远缘杂交"有效性的措施.     

新时期高校科技创新体系建设探究

高校科技创新体系建设的重点是解决突出问题,激发科技活力,推动科技发展。探讨高校科技创新发展中存在的深层次结构性问题,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从科研理念创新、科研环境创新、科研平台创新、科研团队创新、科研评价创新等5个维度提出推动高校科技创新体系建设的对策。     

高校科研创新团队成员知识创新的激励机制研究

结合高校科研创新团队经费支持和科研管理的实践,系统研究了高校科研创新团队成员知识创新的激励机制。通过模型分析发现,团队成员知识创新的内在动机(成果的未来收益)应该成为知识创新激励机制设计的核心,团队的经费支持应该成为机制设计的补充措施。采用动态分析的视角将高校科研创新团队成员知识创新的动机分为声誉建立和声誉获利两个阶段。在声誉建立阶段,团队成员对知识创新成果未来收益进行预期而选择相应的努力水平,而声誉获利阶段是成果收益的实现阶段,同时又对未来的知识创新提供了新的预期。最后,结合当前中国科研资助的实践,提出"当期资助与未来奖励"并存的知识创新激励机制,以强化知识创新的内在动机。     

中国“高质量科研”分量几何?

正事件英国《自然》杂志日前发布的《2015中国自然指数》增刊显示,中国高质量科研对世界的总体贡献仅次于美国,居全球第二位。在欧洲物理学会评选的"2015年国际物理学领域十大重大突破"中,中科大研究团队的"多自由度量子隐形传态"成果位居第一。中国科研质量真的成为世界第二了吗?我们是否可以为中国科研感到自豪了呢?     

潜心国防装备科研 勇攀舰船科技高峰——记海军工程大学舰船结构与材料优秀科研团队

舰船结构与材料工程科研团队是海军工程大学“十一五”优秀科研团队。该团队以海军舰船结构设计和舰船新型材料开发应用为研究方向,以培养海军舰船装备科研和管理人才为主要目标,通过多年的努力,在项目科研、人才培养等方面取得了可喜的成绩,现将科研团队建设及科研成果情况介绍如下。     

动态

<正>中国科研团队新发现或有助对抗"超级细菌"中国科研团队在《细胞研究》上发布报告说,他们发现凝血因子Ⅶ、Ⅸ和Ⅹ除了在凝血过程中有重要作用外,可能还可以对抗革兰氏阴性菌,其中包括绿脓杆菌和鲍曼不动杆菌等耐药性极强     

基于团队协同的三维矩阵科研创新管理模式的探索与思考

国家深化科技体制改革和实施"双轮驱动"发展战略,对科研院所现有的科研管理模式提出了挑战。中科院核能安全技术所结合自身特点与长期实践,提出"基于团队协同的三维矩阵科研创新管理模式",设立学术线、行政线、项目线,三个维度自成体系,有机联动,最大化协同各类优势资源,有利于实现科研战略目标。文章从历史背景、核心机制、保障措施、取得成效等方面对这一模式进行了总结概括和分析探讨。     

科研团队知识创新绩效影响要素研究——基于我国国立科研机构的调查分析

科研团队是我国国立科研机构的基本业务单位,基于问卷和访谈调研的结果,围绕科研团队知识创新绩效影响要素,对我国国立科研机构科研团队的现状进行统计分析,得出一些初步结论和建议,最后讨论本文的研究意义、局限性和下一步研究的方向。     

吉林省举办“黄大年式科研团队”发布活动

正5月30日,在第二个"全国科技举办工作者日"来临之际,吉林省委组织部、省委宣传部、省文明办、省科协、省科技厅在吉林电视台举办吉林省"黄大年式科研团队"发布活动,授予中车长春轨道客车股份有限公司时速350公里"复兴号"中国标准动车组研发团队等21个团队吉林省"黄大年式科研团队"荣誉称号。吉林省委常委、宣传部长王晓萍,吉林省人大常委会副主任车秀兰,吉林省政协副主席支建华,以及吉林省委组织部常务副部长骆孟炎,吉林省科协党组书记、副主席林天     

基于“协作-共享”模式的高校科研创新团队管理探究

科研创新团队是高校承接国家重大项目,进行前沿科学研究的重要载体。多数高校科研创新团队的管理存在着一系列的问题,导致团队组织松散,创新能力不足。文中对高校科研创新团队的概念界定和特征进行了阐述,对创新团队存在的问题,以西安科技大学矿井功能性充填创新团队为例,给出了"以协作共享促个人成长"为理念的"协作-共享"团队管理模式。针对涉及多学科领域的矿井功能性充填科学和技术问题,文中提出的"协作-共享"团队管理模式分为确定研究方向、研究内容分解、小组计划、协作、共享、考核与奖惩6个主要环节。每个团队成员的研究方向和任务明确,团队具有扁平式的组织结构特征,成员之间相互平等、相互协作,激励措施合理,确保了团队科研的高效运行。     

研究所科研团队绩效评价的探索与实践

以合理的评价指标作为导向、引领全体团队成员团结协作,对团队健康发展至关重要。本文以国防研究所科研团队为研究对象,在调研分析国内外科研评价情况的基础上,结合军工科研型事业单位的使命与本单位科研团队建设实践,以任务和结果为评价标准,从"目标实现、突出成果、人才培养、组织运行"四个维度,分解出16个"二级指标要素",构建团队评价指标体系,探索有利于研究所科研团队建设的评价模式。实践证明,该评价体系可以大大提高团队成员的积极性和创造性,有利于研究所科研团队的良性发展。     

没有天花板的舞台——中国科大科研团队成长纪实

2012、2013年度,英国自然出版集团发布旨在测度高品质基础科研实力的《自然出版指数》,中国科学技术大学(以下简称"中国科大")蝉联中国高校第一,进入亚太地区科研机构前8名,近十年发表的SCI收录论文篇均被引次数位居中国C9高校之首……近年来,中国科大高水平科研成果迭出,卓越的创新能力令人瞩目。而这些离不开科研团队分分秒秒的努力,这些科研团队有的历史悠久,有的刚刚成     

云南省科学技术院科技招商引资工作探索与实践

云南省科学技术院聚焦云南省委省政府重点产业发展部署,以引入科技企业、科研平台、科技成果、创新创业人才和团队"四个落地"为目标,通过"以商招商、合作招商、自主招商、项目招商"等方式加大招商引资力度,聚合力、破难题、优环境,科技招商能力和水平不断提升,推动外来投资在全省科技创新、产业升级、区域合作发展等方面发挥了积极作用.     

科研文化建设应注意的几个问题

科研文化建设方兴未艾,文章论述了如何解决好科技创新问题、如何处理好个人与科研团队的关系问题、如何创新思路为科研工作服务问题等,分析了企业文化与科研文化的不同之处,针对问题提出了解决意见和建议。     

国际联合实验室在促进农业科技创新中的作用

以农业部-CABI生物安全联合实验室为例,阐述一个国际合作与交流成效显著的国际联合实验室运转需具备的要素,明确的目标和定位、持续的研究发展方向、良好的管理体制、完善的运行机制、优秀的科研人才及创新团队、多渠道的全球科技资源与社会资源。通过国际联合实验室的建设与共享,寻求国外优势力量,广泛开展国际交流与合作,在引进聚集高端人才及组建国际化科研创新团队、谋划申请国际合作项目、引进优质资源和关键技术、承担国际会议促进我国科学家与国际同行交流、加强南南合作促进我国农业科技"走出去"、推广农业科技促进农业可持续发展等方面起到了积极的推动作用。     

依托学科建设,促进高校科技发展

学科建设是高校建设的核心,依托学科建设培养创新型人才,促进高校高层次科技人才成长;依托学科建设之学术梯队建设,促进高校科研团队形成;依托学科建设的科研基地建设,促进高校科研平台的建立。从而促进高校整体科技发展,使高校的科技发展驶入快车道。     

创建中国高校科技创新体系的对策研究

创建中国高校科技创新体系,就是要实现与国家创新体系的有效对接,如何从管理体制和运行机制上,对科研活动实现有效的引导和调控,是创建中国高校科技创新体系的核心任务,对策研究主要包括,如何加强科研平台、创新团队、产业化平台和评估体系等建设。     

科学家成功破译南美白对虾基因组

<正>我国科研团队历时10年成功破译凡纳滨对虾(又称"南美白对虾")基因组,并获得高质量的对虾基因组参考图谱,研究成果在《自然》杂志子刊《自然·通讯》在线发表。对虾基因组是世界上公认的高复杂基因组,中国科研团队尝试了从一代到三代的各种基因组测序平台及各种组装