私营经济发展中的问题与对策

改革开放以来的私营企业发展迅速：实力增强，经营规模扩大；企业组织形式向规范化方向发展；行为结构逐渐合理，开始涉足高新技术领域。但是，其中存在和暴露出的问题是：外部环境上存在“三不一紧”；私营企业自身行为不规范；对基层政权的影响。为了促进私营经济的正常发展，建议：解放思想，提高认识；扩大企业规模，规范组织形式；立足当地资源，提高产品档次；改善环境，加强管理；建立中介组织，为私营企业排忧解难。     

浅析“五反”运动后国家解决私营企业劳资矛盾的政策

“五反”运动之后,私营企业内出现了一些新的劳资矛盾,这既损害了劳资双方的合法权益,也不利于企业的正常生产和经营。因此,国家及时采取调整劳资纠纷的各项措施,如规定劳资两利的企业利润分配原则,确保企业合法盈利;积极引导劳资双方签订劳资合同;建立健全私营企业的工人监督组织;开展劳动竞赛等。这些措施为解决私营企业内的复杂劳资矛盾,理顺劳资关系起到了积极作用,从而使私营企业的生产经营得以迅速恢复和发展,为即将到来的社会主义改造提供了有利条件。     

家族企业劳资关系探析

家族制管理在中国私营企业中十分普遍，近年来取得了很大发展，但有些家族企业忽视了劳资关系对企业发展的重要性，劳资矛盾问题突出。家族企业应利用自身优势．扬弃中国传统文化，借鉴现代企业制度，利用科学的人力资源管理方法，从劳资双方共同利益出发，建立良好的劳资关系；     

社会主义市场经济下劳资矛盾和谐假设

马克思的资本主义市场经济下劳资矛盾理论,是研究社会主义市场经济下劳资矛盾的理论根据。社会主义市场经济下的劳资矛盾具有对立统一的二重性,在相当多的私营企业和外商投资企业中的劳资矛盾,存在着大量的激化的案例,这种倾向使劳资矛盾有可能向对抗方向发展。必须采取各种有效措施,严格执行《劳动法》等法律法规,抑制资本侵蚀工人利益的行为,协调劳资矛盾,推进和谐社会建设。     

浅议私营企业劳资关系和谐之构建

和谐社会呼唤和谐的劳资关系,企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,有着重要的现实意义。     

中小私营企业财务管理特征之浅见

改革开放以来，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，私营经济得到了长足的发展。但在私营企业的发展中也看到，相当一部分私营企业处于“高出生与高死亡率”状态。影响私营企业发展的因素很多，其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。而分析私营企业财务管理特征，探索财务管理与理财环境影响的关系，将有助于提高财务管理水平，促进私营企业的健康发展。     

民国时期农村土地的经营问题

本文全面论述了我国民国时期不同区域存在的不同性质的农村土地经营形式，包括小农经营、大农经营，资本主义的新式垦殖企业，解放区的合作制经济及少数边远地区的经营方式。文章指出由于当时的土地关系存在地权集中、使用分散的矛盾，新式的农垦企业也未能正常发展。这是中国经济长期停滞的原因之一。     

对我国现阶段私营经济发展的分析与思考

目前,我国的私营经济已经推进到一个新的发展阶段;投资规模扩大,实力增强;企业组织形式逐步规范化;人员构成发生变化,素质大大提高;行业结构渐趋合理;混合所有制经济开始出现。但在发展中存在和暴露出如下问题“左”思想干扰依然存在;国家政策落实不到位;私营企业身份不实现象严重;企业自身行为不规范。为促进私营企业健康发展,建议：进一步解放思想,更新观念;为私营企业创造良好的外部条件;提高私营企业素质,增强其竞争能力。     

和谐社会视角下的私营企业工人权益保障

改革开放以来,随着私营经济的发展壮大,私营企业中工人权益保障与私营企业发展的矛盾逐渐尖锐,只有采取切实可行的措施．保障私营企业工人合法权益,妥善协调劳资关系,才能保持私营经济健康发展,构建社会主义和谐社会。     

家族制企业财务管理问题的探讨

私营企业中，家族经营企业模式呈主流现象。家族制企业的财务管理模式和潜在问题已经成为企业发展的羁绊。家族制企业的财务管理问题应当给予应有的关注，以促进我国私营企业经济效益的提高。     

论当代中国私营企业雇主与雇员的伦理关系

随着中国私营企业的迅速发展,形成了私营企业主这样一个新的社会阶层和受雇于私企的庞大的雇员群体。本文依据中国私营企业发展的现状与特点,从伦理角度分析了私营企业雇主与雇员之间矛盾与冲突产生的原因,初步厘定了调整雇主与雇员利益关系和伦理冲突的基本道德规范,并就如何运用道德手段解决雇佣关系中矛盾与冲突提出了自己的合理化的建议。     

对私营企业工会依法维权职能的思考

私营企业是指企业资产属于私人所有的营利性的经济组织。改革开放以来，私营企业的迅猛发展，给工会组织的发展、壮大增加了新对象在私营企业中组建工会是私营企业职工的迫切要求。维护好私营企业职工的合法权益，是私营企业工会的首要任务。但是，私营企业工会有的尚未建立，有的刚刚建立，对于如何维护好职工的合法权益尚缺乏实践经验，加之私营企业劳动关系又较复杂，私营企业工会如何发挥好维护职能，怎样才能为私企职工撑起保护伞，是一个亟需探索的问题。一、私营企业劳动关系的复杂性决定工会工作的难度劳动关系是社会关系的重要组成…     

浅议私营企业财务管理存在的问题及处理对策

经过20多年的发展,我国私人投资办企业的积极性空前高涨,私营经济得到了长足的发展,它已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,随着私营企业的不断发展,企业在财务管理方面的种种缺陷、存在的诸多问题也越来越多地显现出来,严重地制约企业的发展.如何加强对私营企业财务管理是一个亟待解决的也是必须解决的关键问题.     

私营企业现代教育制度的探讨

（一）我国私营企业的比重愈来愈大。随着私营企业现代企业制度的建立，凸露了建立私营企业现代教育制度的必要。任何拖延建立现代企业教育制度的情况，都不利于企业的生存与发展。较之国有企业，私营企业现代教育制度的建立，无论是内资民营企业还是外资企业，都更滞后于经济发展，这是亟应解决的问题。（二）强调建立私营企业教育制度，道理是充分的：———这是企业应尽的法定义务我国《宪法》规定公民有接受教育的权利和义务。我国《教育法》、《职业教育法》、和国务院《社会力量办学条例》等教育法规和相关经济、劳动法规，体现宪法精…     

私营企业技术创新的问题与对策

私营企业是我国国民经济增长的重要支持力量，为确保私营企业的发展后劲，培育其核心能力，首先应解决企业技术创新问题。而私营企业资产规模普遍偏小，缺乏资金、人才，自身的技术创新机制尚不健全，技术创新能力差，促进其技术创新的对策是，在宏观上，政府提供有利的宏现环境与政策，在微观上，加强企业技术创新人才队伍建设，健全技术创新机制，通过引进技术消化、吸收、技术联盟等方式实现企业的技术创新。     

私营企业存在的问题及未来的发展思路

私营企业如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟并取得进一步的发展，是当前迫切需要解决的问题。本文主要从私营企业管理的角度出发．对目前私营企业存在的若干问题进行剖析，并提出了相应的对策。     

私营企业治理缺陷及其改善

在私营企业中，企业主占有绝对的控股地位，这种产权结构导致了它主要采取家族治理模式，家族治理模式存在许多缺陷制约了私营企业进一步发展在目前情况下只有通过强化资本市场的约束来完善私营企业的治理。     

试论素质教育与应试教育的对立统一关系

素质教育和应试教育是一对矛盾，这对矛盾从教育这种现象开始出现时就产生萌芽了。也就是说在人类社会一有了教育，有了学校，出现了专职的教师和学生，这对矛盾就存在。在当时生产力发展水平极端低下、生产和生活条件极为恶劣的情况下，培养人怎样与自然斗争并取得生存和发展的机会是当时教育的主题，自然，素质教育就成了当时教育的基本行为。当人类社会进人阶级社会之后，教育的功能发生了变化，教育不再是人们的生命和生活的必需，而成了上层建筑的一部分，教育成了统治阶级进行统治的一种工具，应试教育逐渐成为教育的主要存在方式。 …     

中小私营企业会计管理问题及对策

中小私营企业是国民经济的重要组成部分，中小私营企业的迅速发展，为社会的进步做出了突出的贡献，但其会计管理工作现状并不容乐观。为此，笔者通过我国中小私营企业会计管理中存在问题的分析，发现问题并就此提出解决问题的建议。     

信息不对称与广州市中小企业融资问题

该文通过对广州市私营企业发展现状的分析，指出了产生私营企业发展的瓶颈－－融资问题的根本原因在于银行企业之间的信息不对称，并根据不对称信息理论针对性地提出了相应的解决途径。