新时期高校图书馆队伍建设刍议

针对近年高校办学水平、教学合格评估中只重视图书馆硬件建设的现象,指出新时期要更加重视图书馆人才队伍建设,通过分析当前高校图书馆队伍的现状及高校图书馆队伍建设面临的困扰,就加强高校图书馆队伍建设进行了探讨。     

网络时代高校图书馆队伍建设初探

本文就网络环境下,高校图书馆文献资源多元化、数字化,管理信息化、标准化,以及图书馆员素质综合化、高层次化等,提出了如何加强高校图书馆队伍建设的一些设想：（1）培养良好的思想道德素质;（2）加强综合素质建设。     

基于生态理论的高校图书馆队伍建设

高校图书馆在生态学思想指导下进行队伍建设是高等教育发展的客观要求,是生态文明的重要体现,是图书馆自身事业发展的必然要求。始终遵循多样化、动态平衡、和谐共生的原则,为馆员队伍营造良好的物质环境、文化环境和制度环境,才能更有效地促进高校图书馆事业健康有序和谐发展。     

关于高校图书馆队伍建设的几点思考

阐述了高素质馆员队伍在高校图书馆现代化建设中的作用,强调了图书馆人员队伍建设的重要性,提出了加强馆员队伍建设的措施。     

网络环境下高校图书馆的专业馆员队伍建设

文章针对传统图书馆的弊端和改革的需要,提出在网络环境下加强专业馆员队伍建设的必要性和紧迫性、专业馆员应具备的条件以及实际操作中应妥善解决的几个问题。     

关于新时期图书馆的队伍建设

根据新时期图书馆事业发展的需要,论述了图书馆员应具备的素质,并针对图书馆队伍建设提出了意见和建议     

如何建设高校图书馆“学科馆员”队伍

结合我国高校图书馆人力资源的现状,提出：通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

论高校图书馆“学科馆员”队伍建设

本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发，分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求，在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出：通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

论图书馆专业人才队伍的建设与发展

本文首先分析了建设图书馆专业人才队伍的必要性,提出通过加强思想教育,健全管理机制,进行继续教育等方式营造一个良好的环境,促进专业人才队伍的建设与发展。     

浅谈数字环境下高校图书馆的队伍建设

论述了数字环境下高校图书馆队伍建设的意义,明确新时期馆员应具备的工作素质,并从多个方面提出数字环境下高校图书馆队伍建设的措施,旨在为高校图书馆队伍建设的实际开展提供支持。     

如何建设高校图书馆“学科馆员”队伍

结合我国高校图书馆人力资源的现状,提出:通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

加强高校图书馆队伍建设要处理好几个辨证关系

图书馆员是图书馆事业发展的灵魂，要加强图书馆队伍建设，必须处理好几个辨证关系，即馆员数量与质量关系、人才引进与培养关系、规章制度与人情关系、物质鼓励与精神鼓励的关系。     

关于高校图书馆队伍建设的几点思考

阐述了高素质馆员队伍在高校图书馆现代化建设中的作用，强调了图书馆人员队伍建设的重要性，提出了加强馆员队伍建设的措施。     

浅谈高校图书馆管理员队伍建设

图书馆管理员是图书馆工作、服务实际的实施者,而如今我校甚至是全国高校的管理员队伍都存在一定问题,需要我们重视、妥善解决。     

浅析高校图书馆员队伍现状及加强队伍建设的对策

知识经济时代的来临,对图书馆馆员特别是高校图书馆馆员的现有知识层面提出了新的要求和挑战,对目前高校图书馆馆员现状及存在的问题进行了分析,同时对如何改善这些问题提出了自己的看法.     

浅谈如何加强高校图书馆的队伍建设

阐述了图书馆队伍建设的重要性,分析了适应新时代的高校图书馆对馆员的素质要求,最后提出了加强图书馆队伍建设的几点建议。     

浅谈高校图书馆队伍建设的构建方略

培养高素质的图书馆人才队伍,是构建和谐社会的关键。文章结合辽宁科技大学图书馆和大连海事大学图书馆开展馆际交流和业务培训的实际经验,提出了馆际交流和业务培训是提高高校图书馆队伍素质的有效途径。     

关于网络信息时代加强高校图书馆队伍建设的思考——以许昌学院图书馆为例

从许昌学院图书馆队伍现状出发,分析了其存在的不足,并根据当今时代发展要求,提出了加强队伍建设的几点建议。     

以科学发展观引领图书馆人才培养与队伍建设

科学发展观是一种方法论,是可以推进各项事业的改革和发展的一种方法论。其主要内容是以人为本的发展观、全面的发展观、协调的发展观、可持续的发展观。学以致用,把科学发展观灵活运用于工作实际当中,以其为指导,解决各种工作生活问题,是我们学习科学发展观的最终目的。就图书馆人才队伍的培养与建设而言,发挥科学发展观的指导作用就显得尤为切实和重要。