我国将开展企业班组长岗位培训

班组是企业生产管理的基层组织,企业班组素质的高低,直接影响到企业生产一线职工队的整体素质,影响到企业生产质量和企业竞争的全面提升。近几年,由于改革和发展的不断深,班组长素质以及班组长培训从形式到内容都适应现代企业发展的需求。中国职工教育和职培训协会(简称中国职协)受劳动和社会保障委托,在调查研究和反复论证的基础上,将从5年开始,在全国范围内逐步开展企业班组长位培训,从而全面提高企业班组长的各项相关力,使其为实现“十一五”期间高技能人才建设宏伟目标,提升企业竞争力更好地发挥作用。中国职协将成立劳动和社会保障部班…     

打造绿色通道 促进高技能人才成长

近年来,随着河南油田开发进入中后期,原油生产对水电工作提出了更高要求。为践行"保油上产,服务油区"的宗旨,要求油田水电厂职工拥有能准确操作、快速判断并排除故障的能力,以满足油田生产的要求。为此,河南油田水电厂积极加强     

电网企业构筑高技能人才成长体系的实践与探索

高技能人才是基层电网企业员工队伍的核心力量,本文通过实践探索总结,为适应电网快速发展对高技能人才的需求,应建立完善的培养和评价体系,设立有效的激励机制,畅通职业发展通道,由此促进技能人才的快速成长.     

大力开展班组长培训 推进高技能人才队伍建设

2005年10月25日,中国职协在天津石化公司举行企业班组长岗位培训启动和企业班组长培训示范基地揭牌仪式。劳动保障部培训就业司刘康副司长就如何围绕高技能人才队伍建设开展好企业班组长培训发表了讲话。现将讲话刊出,以供读者参考。     

欢迎订阅《现代班组长岗位培训教程》教材

党的十八届三中全会,把转变发展方式和人才强国战略、人才强企战略,放在更加突出的位置,国家经济技术的发展正在由粗放型向精细化发展转化,正在朝着人才红利的方向迈进。企业班组建设和班组长岗位能力提升培训,对企业内生动力生发、企业活力增强、企业竞争力和执行力提升,具有基础性和关键性作用。长期以来,国家一直非常重视班组长岗位培训,2005年,中国职工教育和职业培训协会组织相关培训专家编写《企业班组长培训教     

高技能人才培训的探索与实践

随着科学技术进步和我国加入WTO,企业高技能人才紧缺的矛盾日益突出,为企业培养大批具有真本领、适用型高技能人才已是江苏油田当前的重要任务。为适应这一新要求,近年来,我们进行了有益的探索与实践,在培训内容、培训手段和方法上做了一系列改革与创新,为提高企业职工队伍素质,改善职工队伍结构做了有益的尝试,取得了一定效果。一、深入实际,调查研究,注重培训理念的创新1、根据企业发展需要和生产岗位的实际需求确立培训目标。高技能人才的培训工作主要分二个层次,即高级工和技师二个层次。其中高级工培训又分高级工技能鉴定前强化培训…     

欢迎订阅《现代班组长岗位培训教程》教材

党的十八届三中全会,把转变发展方式和人才强国战略、人才强企战略,放在更加突出的位置,国家经济技术的发展正在由粗放型向精细化发展转化,正在朝着人才红利的方向迈进。企业班组建设和班组长岗位能力提升培训,对企业内生动力生发、企业活力增强、企业竞争力和执行力提升,具有基础性和关键性作用。长期以来,国家一直非常重视班组长岗位培训,2005年,中国职工教育和职业培训协会组织相关培训专家编写《企业班组长培训教程》,取得了广泛的社会影响。为适应新时期的发展,2014年,中     

关于搞好班组长培训的几点思考

班组长俗称为兵头将尾,他们是企业中一个特殊的群体,其特殊性至少体现在三个方面:一、他们虽然是班组长,这个“长”却并不是经过正式的文件任命,一般是由车间(队、工段)确定,所以班组长的变动较频繁;二、他们虽然担负着一定的管理职责,被称之为基层管理人员,但是从企业管理人员、技术人员和技能操作人员这三支队伍的分类来看,他们仍属于技能操作人员;三、他们是技能操作人员中技术素质和综合素质相对较高的人,他们不仅要完成生产定额任务,还要担负生产班组的具体工作安排、劳动组织、质量管理、安全管理和上传下达等多方面重要职责。随着我…     

解读长客股份高技能人才成长密码

2004年,长客股份公司进入中国铁路技术引进序列,时速250公里高速动车组、时速350公里高速动车组转向架和时速250公里高速动车组综合检测车的研制实践,对职工素质提出了新的更高的要求,也向传统的企业培训方式提出了最严峻的挑战：     

加强企业培训制度建设暨纪念班组长岗位培训二十周年工作座谈会胜利召开

2006年9月26日,加强企业培训制度建设暨纪念班组长岗位培训二十周年工作座谈会在山西省太原钢铁集团公司胜利召开。来自全国30多个企业的50名代表参加了会议。中国职工教育和职业培训协会名誉会长陈锦华,中国职工教育和职业培训协会名誉会长袁宝华特意发来贺信表示祝贺。全国政     

建立技能竞赛长效机制引领高技能人才成长

长期以来,河南油田在技能操作队伍建设工作中,坚长期以来,河南油田在技能操作人员队伍建设工作中,全面贯彻"在工作岗位上练习技能、提升技能、成为能工巧匠"的理念,坚持开展岗位练兵和技能竞赛,在引领和带动高技能人才成长和队伍整体素质提升上收到了显著效果。     

企业中的高级管理人才培训

国有大型企业由于行业不同、历史背景不同,在经营管理理念和管理人员层次结构上一般都有各自的特点,培训工作中存在着相当的优势,如管理人员数量上有相当的规模、企业内部有相对健全的教育培训主管部门和培训承办分支机构、企业能够自主开展培训;同时,也存在着一些共...     

培养高技能人才 为企业发展服务

湖南省株州市冶金机械工业局系统直属工业企业共有２４家,职工１８万多人,技术工人１４２００人。为了适应企业改革和发展的需要,自１９８６年以来,该局坚持以抓高级技术工人培训为龙头,全方位、多层次地开展技术工人的培训,注重从组织领导、政策导向、培训方法、教学管理、使用待遇等方面的配套,促进了高技能人才的成长和劳动者素质的提高。目前,全局高级工占技术工人总数达６２５％,其中３２０名晋升为工人技师,７名晋升为高级技师。这些高级技术工人长期工作在生产第一线,在企业开展技术攻关、技术改造、技术交流与协作、…     

铁路高技能人才状况及对策

铁路系统从1989年开始评聘技师和高技师,十几年来从技术工人中发掘了一批高技能人才。到2002年末,北京分局管内已任技师23名,高级技师12名。据统计,三年来分局管内聘任的技师和高级技师获发明专利4项,小革小改391件,提出合理化建议被采纳1975条,创直接经济效益486.9万元,带徒弟203人。笔者对240名技师和高级技师进行了问卷调查,在站段及以上级别技术比武中取得名次的83名,被命名为各级技术能手、标兵的17名,被授予站段及以上级别各种荣誉称号的81名。在技师评聘工作取得很大成绩的同时,分局高技能人才队伍也存在一些缺欠。其一,数量少。分局…     

欢迎订阅《现代班组长岗位培训教程》教材

党的十八届三中全会,把转变发展方式和人才强国战略、人才强企战略,放在更加突出的位置,国家经济技术的发展正在由粗放型向精细化发展转化,正在朝着人才红利的方向迈进。企业班组建设和班组长岗位能力提升培训,对企业内生动力生发、企业活力增强、企业竞争力和执行力提升,具有基础性和关键性作用。     

山西焦煤集团公司以五种机制促进高技能人才成长

多年来，山西焦煤集团有限责任公司在加强职工技能培养，提高职工素质方面进行了一系列积极有效的探索，其主要做法是：     

班组长培训：打造高质量的技能人才骨干队伍——我国企业班组长培训的回顾与展望

一、经济建设形势要求大力提高企业职工素质改革开放初期,党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心的指导方针。在党和国家把主要精力放到抓经济工作的前提下,提高企业的经济效益成为当务之急。如何提高企业的经济效益?主管经济部门组织力量进行了深入的调查研究。在对国内企业进行调研的基础上,1978年,国务院组成经济工作考察团,先后到日本、西德等国进行考察,了解和学习这些国家的企业经验。广泛的考察和调查研究使大家认识到,要提高我国企业的经济效益,重要的是提高企业的管理水平和职工的整体素质。提高企业的管理水平,首先必须提高企…     

“金牌蓝领三三三工程”铸就企业高技能人才成长之梯

“金牌蓝领三三三”工程,是石家庄印钞厂在高技能人才培养过程中摸索出的一条创新之路。即建立三个机制（鉴定提升、考评约束、创新激励）、打造三个平台（生产实战、技术比武、科技研发）、推行三种模式（企业内训、校企合作、拜师学艺）”,以“三三三”之间的相互作用和互补     

发挥企业科协作用 积极促进人才成长

十七大报告的核心内容以落实科学发展观、构建和谐社会为中心，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，加快改革开放和自主创新，着力突破制约经济社会发展的关键技术，以推进经济结构调整和增长方式转变。切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道上来，推动科技事业的蓬勃发展，进一步强调了科技人才在建设和谐社会过程中的重要作用。全党全社会都高度重视把科普工作纳入法制化管理轨道，纳入知识创新、科技创新体系，注重人才开发对经济发展和社会进步的重大作用，企业科协作为科技进步的重要社会力量，对增强全民创新意识，提高全民创新能力具有不可替代的地位和作用。要大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，增强民族自信心和自豪感，增强攻坚克难、不懈奋斗、勇于攀登世界科技高峰的信心和勇气，做自主创新的先锋，做拼搏奉献的楷模，为建设创新型国家提供强大的精神动力和智力支持。     

昌吉技师培训学院 创建国家级高技能人才培训基地的战略驱动

正昌吉技师t台训学院在30多年技犬人才的培养教育中,逐步总结提炼出一整套行之有效的技能型人才培训、考核、鉴定、管理的经验和运行模式,在国家级高技能人才培训基地建设中,学院结合当前昌吉州"三化"建设和优势资源转化中"媒从空中走,油(气)从地下流(跑)"的产业发屐战略,把聚集能雩、形成规模、个性发展、特色服务的高技能人才培训工作与学制教育培训工作实现又艘,把企业社会资源与学院办学资源实现有效融合,把企业岗位生产任务与学院教学培训项目实现有效衔接,形成和提炼出独具技能型人才培训特点的办学特色。昌吉州党委、人民政府始终坚持把加快新型工业化推进步伐作为富民强!HI、科学跨越、后发