体制转型时期云南国有企业职工下岗再就业问题

在由计划经济向市场经济体制转型时期,国有企业建立现代企业制度的进程中遇到了很多的矛盾与困难,国有企业职工下岗再就业问题就是其中之一。据统计,1997年,云南省国有企业下岗分流职工为18．5万;至1998年上半年,国有企业下岗分流职工为19．6万人。“九五”期间,全省需要安置富余职150万人。国有企业职工下岗再就业现象的出现,从根本上讲,是国有企业在计划经济体制转型过程中的“制度释放”,是市场经济失业现象在体制转型期间的特殊表现形式,我们可以把国有企业职工的下岗分流现象称为“体制转型失业”。在传统的计划经济体制下…     

刍议中国经济改革理论发展方向

我国主流经济改革理论推动了经济高速发展,但国有企业问题、产业结构失衡问题的解决尚待新的理论突破。生成式改革论认为,现代市场经济根本趋势是成熟市场主体的行为与目的长期化。生成式改革的目标是培育和生成成熟的社会主义市场经济主体,在公有制与市场经济结合中寻找我国国有企业发展的支点,引导我国经济快速、健康发展。     

义不容辞的历史责任

在刚刚闭幕的九届全国人大一次会议上,新当选的朱镕基总理将本届政府的施政纲领概括为“一个确保、三个到位、五项改革”,其中第一个“到位”就是“用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,进而建立现代企业制度。”怎样实现这一奋斗目标呢?朱镕基总理明确指出:“坚定不移地走鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、大力实施再就业工程的路子,是搞好国有企业的一条必由之路,一项根本性措施。”此言堪称一语破的。因为在调整经济结构、加快科技进步、建立现代企业制度的进程中,职工下岗、人员分流、劳动力资源重组,都是不可避免的。这虽然在眼前会给一部分职工带来暂时生活困难,但从长远来看却符合工人阶级的根本利益,它有利于企业增强市场     

下岗并不可怕

下岗是价值规律作用的必然产物 ,我国经济增长方式由粗放性向集约性转变也是造成下岗的一个原因。要辩证地看待下岗 ,克服困难 ,积极主动抓住机遇 ,努力再就业。下岗并不可怕 ,怕的是下岗后 ,一蹶不振。     

国企改革面临体制性难题

1999年是本世纪的最后一年,在即将跨入新世纪的时刻,中国的改革如何深化?重点在哪里?这是人们十分关注的问题。据有关部门的调查结果表明,国有企业的改革是人们最为关切的。国企改革为什么如此备受关注?从大的方面说,搞好国有企业改革,对于促进我国经济增长,实现党中央提出的本世纪末经济发展的战略目标至关重要。从小的方面讲,改革开放20年来,非国有经济发展很快,但是作为国民经济老大哥的国有企业,尽管中央采取了很多措施,可是迄今为止在空前激烈的市场竞争面前显得有些一筹莫展,大量职工下岗,日子难过,这些自然就会引起人们对国企改革的深深忧虑和关注。     

解决国有企业职工下岗问题的难点与对策

国有企业下岗职工问题是在国有企业深化改革过程中出现的一个新情况、新问题,如何解决这一问题已经成为全社会普遍关注的焦点。本文试图通过国有企业下岗职工问题形成原因的分析,进一步剖析解决这一问题目前所遇到的难点和困惑,进而寻求解决国有企业职工下岗问题的对策,以期对我们的国企改革走出目前所面临的困境有所裨益、有所帮助。     

论再就业工程发展过程、作用与措施

再就业工程作为我国改革和社会转轨过程中的一种特有做法，是为解决企业富余职工分流安置和失业职工找到工作出路而采取的一项就业工作业务措施。80年代末期以来，在我国的治理整顿和经济结构调整中，就业转失业的人员大量增加，农村劳动力大规模盲目进城形成“民工潮”，就业压力巨大，国家对就业工作引起高度重视。1993年末劳动部提出开展解决就业转失业人员的。再就业工程”和控制农民盲目进城的“有序化(流动)工程”，1994年在若干城市试点，1995年经国务院批准，在全国范围内实施再就业工程。     

论新时期退役运动员再就业现状及途径

奥运争光战略决定了优秀运动队在今后较长的一段时间内仍然存在。近年来，优秀运动队的退役运动员遇到了前所未有的再就业困难，这将影响到我国竞技体育的可持续发展。导致退役运动员再就业困难的原因主要是我国现阶段整体就业形势严峻和竞技体育体制改革的滞后。在现有体制下，解决这一问题必须紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标，政府高度重视，社会大力支持，努力提高运动训练的效率，控制运动队伍的规模，增强退役运动员的就业竞争力，拓宽退役运动员的再就业渠道，搞好运动员的社会保障。     

“三年千万”再就业培训计划

在深化国有企业改革和实施再就业工程中,为帮助下岗职工转变就业观念,提高职业技能,尽快实现再就业,制定本计划。一、指导思想贯彻落实十五大精神和中央经济工作会议的要求,把组织下岗职工再就业培训作为当前和今后实施再就业工程的重要任务。充分动员社会各方面的力量,实     

论新时期退役运动员再就业问题

运用文献资料法和逻辑分析法对现有体制下导致退役运动员再就业困难的主要原因进行研究。我国现阶段整体就业形势严峻、竞技体育体制改革的滞后和退役运动员自身水平受限是造成退役运动员就业困难的主要原因。解决这一问题必须紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标,政府高度重视,社会大力支持,努力提高运动训练的效率,增强退役运动员的就业竞争力,拓宽退役运动员的再就业渠道,加强退役运动员的心理辅导,搞好运动员的社会保障。     

下岗女工心理状况分析及再就业对策选择

下岗女工的心理活动十分复杂,而且会伴随着产生许多心理问题。从心理学和社会学的角度研究下岗女工心理问题产生的原因,有助于下岗女工打开“心结”,重塑自我,更有助于相关部门在下岗女工再就业对策上的选择,更好地解决女职工下岗再就业这一社会问题。     

芜湖市城镇失业人员再就业问题分析研究

民生问题是构建和谐社会的核心问题。而解决就业问题是解决民生问题的重要途径。目前,芜湖市城镇失业人口的再就业的形势不容乐观;文章对芜湖市失业人员的失业原因进行深入的探讨,并分析了失业人员对芜湖市经济社会发展所带来的不良影响;同时,文章利用实证分析方法,从失业人员个人角度、社会层面以及政府层面阐述了促进芜湖市失业人员再就业的措施。     

富余职工及其下岗的经济分析

下岗分流,减员增效是当前国企改革的重要内容。从理论分析和实证分析来看,由于国有企业存在富余人员,带来了大量的效率损失。富余职工下岗分流,减员增效不可避免,但是下岗却要付出经济成本和社会成本。因此,把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度结合起来,在我国尚未建立完善的社会保障体系情况下,应采取部分富余职工分批、分期下岗,企业和社会共同分担由于富余职工存在所造成的成本损失     

实施“减员增效工程”中的问题与对策

减员增效就是按照效益原则和市场竞争原则,在企业优胜劣汰、主副分离的基础上,依据市场需要的产量计算确定生产单位的上岗人数,提高劳动效率和经济效益,实现企业经济增长方式由粗放型向集约型转变。这是国有企业生存、发展的客观要求。 近年来,一些企业减员增效、下岗分流和再就业工作方面已取得了一定的进展。     

出资人视角——论国有企业法律风险防范建设

随着经济全球化趋势的不断加深及我国国有企业现代企业制度的建立,加强企业法律风险防范机制建设,是当前国有企业改革发展和依法治企的一项十分重要、十分紧迫的工作任务.如何使国有企业实现依法经营,化解经营过程中的法律风险,为国有企业走向世界,做大做强奠定坚实的基础,是当前政府作为出资人亟待解决的问题.     

学校培训与再就业工程

江泽民同志在十五大报告中指出:实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革的深化、技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。党和政府要采取措施,依靠社会各方面的力     

深化国企改革应注意的几个问题

深化国企改革、建立现代企业制度要抓住根本,不搞形式主义;减负增效要科学管理,下岗再就业要从实际出发;还要解决好企业改制和市场效率的结合问题。     

我国国有企业退出的产业绩效:理论与检验

1997年以来,我国国有企业的产业退出实践已经走过了近10年的历程。本文在概括了国有企业退出的潜在产业效应基础上,实证性地检验了我国国有企业退出的产业绩效,从而间接地回答了作为我国经济转轨核心环节的国有企业改革的有效性问题。     

下岗女工再就业与社区服务

下岗职工再就业问题,不仅是一个经济问题,而且也是一个政治问题,牵涉到千千万万个家庭,关乎整个国有企业改革的成败,关乎社会稳定的大局,因而成为全社会关注的焦点,成为全社会正在破解的一道难题。彻底解决这个问题需要一个历史过程,需要不断地探索和实践。本文拟探讨社区服务与下     

推进再就业工程发展的几点思考

正在全国各地推行的再就业工程是劳动部门为解决失业职工和企业富裕职工再就业而创办的一项社会系统工程。笔者认为,在推进再就业工程向前发展的过程中,必须注重以下几点问题：一、制定促进就业的宏观经济增长计划和产业政策。众所周知,解决就业问题的根本出路就是扩大...