温州龙湾民营企业科技人员激励实证研究

企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地充分发挥,直接影响着企业的竞争力与可持续发展。温州市龙湾区科协对民营企业科技人员激励问题进行了实证研究,旨在为区委、区政府及企业加强服务、引导与管理决策提供参考。     

企业科技人员技术创新激励的实证分析——以山东省为例

通过对山东企业科技人员的问卷调查和因子分析方法,找出了企业科技人员技术创新激励的因素为企业的创新文化、创新的风险报酬、创新成就、固定保障等八个因子.在八个因子中,固定保障、创新成就和创新文化在企业科技人员技术创新激励中最重要.     

产学研联合技术创新存在问题的分析

我们进行产学研联合技术创新基本情况调查的目的是想摸清企业、科研院所和高等院校、科技人员各方对产学研联合技术创新有关问题的态度和要求，及当前产学研联合技术创新中存在的问题，为构建具有内在动力的产学研联合技术创新社会机制提供依据。在分别对企业、科研院所及高等院校、科技人员的调查结果所作的初步分析中，已暴露出若干问题；进一步将企业、科研院所及高等院校、科技人员的调查结果对比分析之后，我们发现了许多过去尚未引起人们注意的问题。许多问题需要进一步深入研究才能得以解决。 1　技术创新的人才、组织、资金和激励政策问题 　　技术创新开发除了要有一大批高素质的开发人才之外，还要有充足的开发资金、完善的开发组织、有力的激励政策。     

民营科技企业二次创业中的技术创新

技术创新是民营科技企业的基本特征之一。民营科技企业从诞生起就是以成果转化为主要目的的,在成长过程中,民营科技企业探索出以市场为导向、技工贸一体化、产供销一条龙的技术创新模式,进行了成功的技术创新。从衡量企业技术创新能力的研究开发经费占销售收入的比重和科技人员在职工总数中的比例两个标准来看,我国的民营科技企业均达2％和30％,远高于一般企业的平均水平。     

企业技术创新激励措施的影响因素及绩效研究

以浙江省379家企业为研究样本,采用潜在类别分析、logit回归分析等方法,在对企业的技术创新激励措施进行测量的基础上,实证研究了企业技术创新激励措施的影响因素,以及评价了其绩效。结果表明:企业技术创新激励措施的丰富度偏低,受企业规模、年龄、所有权性质的影响;不同规模、年龄、行业与所有权性质的企业对单项技术创新激励措施的采取具有差异性;一次性货币化奖励、科研条件扶持、提供学习培训机会等措施对科技人员满意度有显著的正向促进作用;但是,提拔晋升措施会显著削弱科技人员的满意度。     

我国中小企业技术创新行为的实证研究

本文以2006—2011年我国275家中小板上市企业为研究样本,运用面板计数模型从静态和动态两方面来分析企业技术创新行为及其作用机制。研究表明,企业技术创新行为具有动态反馈效应;企业RD经费支出、科技人员比例、企业规模和融资能力对技术创新产出具有正向促进作用,但相对于RD投入,科技人员的影响较小,人力资本的投入对于创新产出还未完全发挥其应有的作用;企业盈利能力对技术创新产出的影响呈倒"U"型,即过高的新产品盈利能力对企业技术创新活动具有一定的限制作用。     

试论大中型企业技术创新战略及其解决方案

本文简要总结了技术创新对企业经营和发展的重要性，分析了大中型企业在我国企业技术创新工作中的地位和作用。作者认为大中型企业，特别是国家重点企业，应当是我国企业技术创新的“中坚力量”，责无旁贷地承担着通过技术创新的手段，提高企业竞争力，进而提高产业和国家竞争力的历史重任。但是，目前我国许多大中型企业技术创新工作仍然存在着许多关键问题需要解决。本文对这些问题进行了详细的归纳和总结，认为企业技术创新工作需要克服“短视行为”、加强对技术创新规律的认识、加深对目前我国企业技术创新初试条件的理解、完善技术创新战略的内容、优化技术创新实施工作机制。为了解决上述问题，作者提出了我国大中型企业技术创新战略的系统解决方案模型，认为企业技术创新战略必须结合企业的总体发展战略，依据企业的技术创新能力等内部因素和企业的技术发展机会、产品市场机会等外部因素的认识和总结，确定企业技术创新战略的相关内容。同时，为保证企业技术创新战略的顺利实施和最终效果，必须有相应的技术创新体系、运行机制和保障措施。最后，企业在制订和实施技术创新战略时，需要重点围绕技术选择、组织体系建设、科技人员的激励等开展工作，以此带动企业技术创新的突破和发展，形成具有可操作性的解决方案，并提出了技术选择、组织体系建设和科技人员激励的模型。     

推进企业科协工作浅析

企业科协作为企业党政领导下的科技工作者的群众团体，是企业党政领导与科技人员的纽带和开展科技工作的一支重要力量，坚持三个文明一起抓，坚持立足本企业、面向全社会的方向，在为企业科技进步与技术创新服务、为科技人员服务、为企业职工科技素质提高服务，进而为社会经济发展，做了大量卓有成效的工作。中国科协提出的“三个服务，一个加强”的工作方针，同样适合企业科协。     

科技人员参与科技成果转化收益分配的激励机制研究

科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人员参与科技成果转化收益分配为例,说明了现行政策法规的落实情况,在此基础上分析了我国科技人员参与科技成果转化收益分配存在的问题,提出完善科技人员参与科技成果转化收益分配激励机制的政策建议。     

浅议中小企业技术创新与发展——以龙岩市中小企业为例

中小企业是龙岩市场经济中的一支重要经济力量,在缓解就业压力、城镇居民增收、促进地方经济发展等方面发挥着不可替代的重要作用。中小企业长期以来过分依赖劳动力低廉和资源的比较优势正逐渐丧失,众多中小企业由于规模小、资金不足、技术创新能力弱、技术装备水平差、科技人员严重不足等问题日趋凸显,很大程度上限制了中小企业的可持续发展。文章分析当前龙岩市中小企业在技术创新中存在的问题,并就如何促进该市中小企业的技术创新能力提出对策,并列举了企业技术创新成功发展的案例。说明技术创新是中小企业赖以生存的支柱及持久发展的动力,是企业成功的必由之路。     

中小企业技术创新的几个问题

<正> 中小企业在我国的企业群体中占有很大的比重,据统计,全国工商注册登记的中小企业已超过1000万家,占全部注册企业总数的90％,中小企业工业总产值和实现利税分別占全国的60％和40％左右。中小企业对国民经济的贡献率不断提高,特别是在扩大就业、满足人们多样化和个性化需求、实现社会专业化协作、培育企业家、进行技术创新等方面发挥出日益重要的优势和作用。中小企业与大企业相比,在技术创新工作中有着自己的特点。有利条件力方面比如其机制灵活,决策程序简单,形成决策快;技术开发的力量集中,战线短;工艺工装改造简单,新产品上马快。制约因素方面比如技术信息、市场信息渠道少,来得慢;科技人员少,技术力量薄弱,研究开发能力差;企业领导层对技术创新的认识片面或者不到位;企业内部的技术创新体系和运行机制建设不健全不完善;尤其是由于信息不畅通、决策机制落后、领导水平和决策水平低等原因往往造成在技术创新工作中的决策失误。针对这些现状,中小企业在技术创新工作中就应该力求发挥     

低碳经济与企业科协工作

能源使用带来的环境问题是人类生存发展面临的严峻挑战,以低能耗、低污染、低排放为基础的低碳经济已成为发展方向。作为低碳经济的主要践行者,企业通过技术创新和制度创新,实现低能耗、高能效发展。企业科协组织作为推动企业技术创新的重要力量,应将团结和动员科技人员加强研究,促进企业结构调整优化升级,为培育战略新兴产业,发展新能源和节能产业,促进传统企业低碳化提供科技支撑。     

促进科技人员技术创新的利益机制探讨

本文从技术创新利益的来源及其实现形式出发,分析了我国促进科技人员技术创新的利益机制所存在的问题,提出了促进科技人员技术创新的利益机制的基本要求及实现形式,对促进科技成果转化和加强技术创新具有指导意义。     

抓重点 树典型 努力为企业技术创新服务

科技人员是企业技术创新的主体,是建设创新型国家的主力军。新的形势迫切要求企业以新产品、新技术、新项目推动企业走向新的市场,在此过程中,企业科协的主要任务就是服务广大科技工作者,提高企业员工科学文化素质,服务企业的技术创新。     

技术创新能力与企业文化创新

随着我国改革开放的不断深化,我国经济发展取得显著成效,企业群体不断扩大,这也推动了我国企业技术创新能力的提升,同时企业文化创新也成为企业发展的重要支撑,但目前我国很多企业对于技术创新能力与企业文化创新的关系还缺乏深刻的认识,因而在一定程度上制约了技术创新能力和企业文化创新的良性发展,必须下大力气加以解决。本文以技术创新能力与企业文化创新问题为研究对象,首先对技术创新能力与企业文化创新的关系进行了分析,在此基础上就如何推进技术创新能力与企业文化创新融合发展提出对策。     

以发现和解决技术问题为核心提升河北省专利数量和质量

针对企业职工、研究人员、社会公众、在校学生几类群体,围绕技术问题的提出方向进行了探讨,认为应当充分发挥企业在技术创新中的主体作用,围绕企业各环节进行技术创新,制订正确的企业专利战略。充分发挥科研院所和大专院校的先导和支持作用,面向国家重大需求进行创新,通过协同创新扩展新技术的应用领域;创造全社会参与创造的良好氛围,引导在校学生投身发明创造,从日常生活中发现创新目标;对于创新问题,使用创新问题解决工具帮助寻求答案。文中提出了一些新颖创新方向。     

抓好科普示范企业创建工作 促进企业科技进步

建设创新型国家迫切需要确立企业在技术创新中的主体地位和作用，而企业科技人员是技术创新和技术进步的骨干力量。近年来，自贡市科协以抓科普示范企业创建活动为切入点，充分发挥科普工作在提高企业广大职工的科技文化素质、促进企业科技进步和技术创新的基础性作用，不断增强科技对经济增长的贡献率，科普活动推陈出新，使全市企业科协的组织建设明显加强，为自贡5大产业集群、3大示范基地服务的能力得到提升。科普示范企业创建活动，在企业技术创新、科技进步中起到了积极的推动和促进作用。     

宝钢科技人员技术创新能力开发的研究

以宝钢为背景,从体制,机制,文化等方面分析研究了科技人员创新能力开发的现状,存在的问题,并提出了进一步开发宝钢科技人员技术创新能力的建议。     

科技人员激励制度设计应注意的几个问题

科技人员是企业技术创新活动中的重要主体,如何通过激励制度的设计,激发、稳定科技人员的技术创新积极性是一个重要的现实问题.本文提出了在设计科技人员激励制度时应注意的几个问题,力求使科技人员激励制度的设计不断趋于完善,并不断有效地发挥激励作用.1直接物质激励制度的设计直接的物质激励制度的设计包括基本报酬制度和绩效报酬制度的设计.1)基本报酬制度的设计.基本报酬制度是基于科技人员的知识背景(学历)和技能背景(职称)来确定报酬的制度.根据这一制度,高职称者具有较高的报酬标准,其理论依据是高职称者能承担更重要、更复杂的科研工作.这一制度的实施是建立在知识认证和职称认证基础之上的,它的实施形式是薪金.     

我国科技人员技术创新的内外支撑环境

人是技术创新的源泉，又是技术的载体，我国科技体制的改革已为科技人员提供了基本政策上的保证，极大地激发了科技人员的内在动力，在宏观上表现为我国科研成果不断涌现、科技水平不断提高及企业新产品科技含量不断增长。但这并不意味着科技人员的技术创新环境已臻完美，而是存在诸多内外障碍，尚有许多需要完善的地方。