关于市属社会福利机构岗位设置的探讨

中国共产党的十六大明确提出"按照政事分开的原则,改革事业单位管理体制".事业单位改革势在必行,市属社会福利机构要在改革中寻求新突破,争取新发展,必须抓住科学规划、统筹兼顾、重点突破、稳步推进等重点,确保改革顺利选行.     

科协系统科技咨询机构发展历程回顾与展望

科协系统的科技咨询机构是科协下属的事业单位,其发展沿革必然涵括在我国事业单位改革发展进程当中。通过研究我国行政事业单位改革不同发展阶段的特点,深入分析科协系统科技咨询机构30多年发展中的多次机构调整和工作内容转换的历史背景和深层次原因,并对科协系统科技咨询机构的未来发展进行了展望。     

基层事业单位人力资源管理的优化策略

自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。     

论我国基层卫生机构的组织管理——以河南省某乡镇卫生院为例

我国医疗卫生机构虽然经历了数次改革,伤筋动骨,但是最终的评定结果仍然是"不成功",伴随着社会中"看病难"、"看病贵"的呼声越来越高,医疗卫生系统也马不停蹄地开展了最新一轮的改革,并将重点向基层卫生医疗机构建设偏转。通过分析现阶段基层卫生机构的组织建设状况,试图需找解困之道,为我国基层卫生机构的长远发展献策。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

论事业单位人力资源管理的激励机制

事业单位是参与社会管理与服务的机构,随着我国社会的发展,事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢,事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底,人力资源管理手段更为滞后,激励机制严重缺失,这极大的影响到了事业单位的发展和进步。从人力资源管理激励机制的必要性出发,论述了事业单位人力资源管理激励机制的现状,并详细的分析了事业单位人力资源管理激励机制的主要对策。     

我国农技推广人员的高职业忠诚度及其原因分析

本文分析了我国农技推广人员的职业忠诚度问题。发现基层农技推广人员具有超高的职业忠诚度和工作、生活满意度。进一步的分析显示,这种超高忠诚在很大程度上是一种"消极"的忠诚,"能力洼地"效应和"相对满意"效应是其重要的成因。而我国的农技推广体系存在的体制机制弊端则是更深层次的原因。建议在建立有效激励机制的同时提高基层农技推广人员收入水平,慎重推进基层农技推广机构的社会福利制度改革,并通过培训提升基层农业技术人员的能力。     

浅析基层事业单位预算管理中存在的问题及其对策的研究

预算管理作为单位财务管理工作的一项组成部分,其重要性不言而喻,同时,随着新的预算法修正案的出台,对我国各级事业单位在预算管理工作方面提出了更高的要求,然而,目前我国绝大部分事业单位,尤其是基层事业单位在预算管理工作中都存在着很多的问题,如预算管理意识差,编制方法缺乏科学性,"零基预算"方法贯彻不彻底,预算执行力度不够等问题,作者通过对这些问题进行分析,进而提出相应的对策,以期帮助基层事业单位在预算管理工作中取得更大的成效。     

养老保险并轨后事业单位基本养老金计发办法探析

机关事业单位养老保险改革备受关注,改革前后原待遇和新办法待遇的差额是机关事业单位职工最为关心的问题,新的养老金计发办法是养老保险制度改革的重中之重。文章结合湖北省的实际情况,重点就如何体会"老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡"的方针,对"老、新、中"三类人员的老金计发办法进行初步探析。     

从财政管理视角对行政事业单位会计制度改革的思考

为了适应财政改革和行政事业单位财务管理改革的需要,进一步规范行政事业单位会计核算行为,经过长达数年的深入调研、政策酝酿和反复修订,新的《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》（以下简称新制度）终于揭开了神秘的面纱,其中《事业单位会计制度》自2013年起全面施行,《行政单位会计制度》自2014年起全面施行。新制度在继承原有制度合理内容的基础上,围绕财政管理和财政改革的要求又进行了重大创新和突破,对深化公共财政改革、提高行政事业单位财务管理水平将发挥积极作用。作为一名基层财政工作者,笔者从财政管理的角度对新制度出台的背景以及带来的重大变化进行研究分析,并就如何进一步完善改革措施提出若干建议。     

如何加强行政事业单位国有资产管理

如何加强行政事业单位国有资产管理,使其＂合理、节约、有效＂地配置、使用,以适应政府机构、事业单位改革需要,值得人们深入研究。本文就当前行政事业单位国有资产管理工作中存在的问题及原因进行了剖析,并深刻阐述了加强国有资产管理的措施和途经。     

事业单位绩效工资实施问题的探讨——以Y大学为例

随着事业单位改革的深入,绩效工资的执行在事业单位中是大势所趋。在事业单位实施绩效工资的过程中,以Y大学为例,讨论了因岗位变动、"双重"身份和考核随意引发的绩效兑现问题,并针对出现的问题,给出两点建议。     

依托“三长”延伸手臂 壮大队伍强基固本——湖北省襄阳市科协关于“三长”工作的实践

正近年来,襄阳市按照习总书记"接长手臂,扎根基层"的重要指示,围绕如何发挥好科协组织在提高基层群众科学素质,更加有效地服务脱贫攻坚、健康中国建设和创新驱动发展,在科协系统改革中着力加强乡镇科协机构建设,紧紧抓住学校校长、医院院长、农机站长(简称"三长")三支队伍,充分发挥这三类机构科技人员集中、辐射面广、带动力强的优势,借力强化科协职能,彰显服务职责,94个乡镇办新成立了党委领导或"三长"人     

重庆市全面建立乡镇民政办公室

重庆市抓住乡镇综合改革及乡镇机构改革的机遇,加大统筹推进力度,在全市全面建立起乡镇民政办公室,有效地加强了基层民政工作力量。2005年,重庆市制定的《重庆市乡镇综合改革意见》和《关于深化乡镇机构改革的实施意见》中,明确在实施乡镇机构改革、精简乡镇机构的     

事业单位档案管理的现代化和电子化

对于基层的事业单位,只有不断的对档案管理方式进行优化,以及实现现代化和电子化的管理方式,最终才能对基层事业单位的档案管理工作进行有序的开展加以保证,为事业单位当中的其他工作的开展打下一个良好的基础。本文也主要针对了基层事业单位档案管理的现代化和电子化的内容和要求进行了简单的阐述,对基层事业单位档案管理当中所存在的问题进行了深入的分析和研究,从而提出了相应的解决措施以及合理的建议。     

加快事业单位社会化改革的构想

改革开放以来,我国对教育、科技、文化、卫生、机关附属及其他事业单位实行了放权、搞活、创收、让利、免税、开放,协作、收费、市场化等一系列改革政策和措施,有效地改变了传统的事业管理模式。但由于条件所限,改革还缺乏系统性,不够深入,也相对落后于经济体制改革和政府机构改革。因此,事业单位原有的政事不分、条块分割、机构膨胀、机制僵化、效率效益低下、人员结构失调、财政负担沉重等问题并未得到根本改变。为了促进公共事业的发展,就必     

英国、日本等西方国家公共研究机构改革趋势及启示

英国、日本等西方国家公共研究机构近几十年的改革呈现出投入模式从政府主导向企业主导转变、弱化公共研究机构与政府关系等方面的变革,这些改革趋势对于我国科研机构的投资模式、职能定位、经费管理以及科研事业单位改革等都有较好的名迪作用.     

基层食品监管问题分析

本文基于基层食品安全现状,从机构改革模式和问题角度入手,以基层监管工作人员的视角,对基层食品监管权责划分和机构设立、监管技术水平和监管能力、法律法规现实应用、食品安全社会监管等多方面进行分析,探讨分析组织机构、标准体系、法律法规、监管能力和监管责任等方面存在的不足和问题。     

浅谈基层事业单位会计核算与管理

由于事业单位在资产性质上具有特殊性,因此,规范其会计核算工作,特别是规范基层行政事业单位的会计核算,对加强事业单位财务管理,提高财政资金使用效益具有重要意义.本文针对基层事业单位会计核算中存在的主要问题,提出加强会计集中核算、规范财务管理的策略,并就管理过程中应处理好的几个关系进行探讨.     

浅谈科技情报(信息)类事业单位改革与科技情报管理体制创新

本文就我国科技情报(信息)类事业单位改革历程、现状以及科技情报(信息)机构管理体制与运行机制的创新,谈一点自己粗浅的看法。