基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理

基于马斯洛需求层次理论,分析员工福利需求,对员工福利管理提出建议,使管理者意识到员工福利管理的根源不是员工福利数量的多与少,而是员工福利是否满足员工的需求,是否能提高员工满意度.     

基于马斯洛需求层次理论的校园景观分析——以沈阳建筑大学稻田校园景观为例

以沈阳建筑大学稻田校园景观为例,应用马斯洛需求层次理论,从人类需求层析的递进,生理需求,安全需求,归属与爱的需求到尊重需求和自我实现需求,分析高校校园中以学生为主体的人群,在成长发展过程中对周围景观的心理诉求和景观对人行为心理的影响与作用。     

基于马斯洛需求层次理论的压力——行为模式分析

过度的工作压力与员工的需求有着密不可分的关系,本文从马斯洛需求层次的角度,通过分析员工的行为模式以及不同类型员工的需求,从而建立员工的压力—行为模式,即识别员工行为模式和需求控制需求的管理模式来帮助有效地分析和控制这一问题。     

浅谈基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制

马斯洛的需要层次理论可运用于各组织的员工激励,对于激发员工工作热情,促进经济快速持续发展具有重要的作用。     

应用马斯洛需求层次理论谈当代垄断性行业的员工激励

应用马斯洛层次理论解析了当代垄断性行业员工的真实需求和工作动机,有针对性地探索并提出了具体措施,为传统激励机制创新变革提供了方向,对促进我国国民基础和经济命脉事业高速发展具有现实意义。     

基于马斯洛需求层次理论的高校图书馆员激励机制研究

从马斯洛需求层次理论的角度,分析目前高校图书馆绩效考核中存在的问题,从生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求五个方面,探讨高校图书馆员激励机制,指出完善激励机制可为高校图书馆员提供更优的发展环境。     

浅析马斯洛需求层次理论对现代图书馆人本管理的影响

介绍了人本管理的内涵和马斯洛需求层次理论,阐述了调动人的主观能动性是人本管理的核心,论述了“需求层次理论”的图书馆激励机制是人本管理的基础。     

基于需求层次理论的我国社区图书馆老年读者服务研究——以哈尔滨市南岗区图书馆为例

介绍了哈尔滨市南岗区社区图书馆的基本情况,分析了社区图书馆老年读者服务现状,并提出了社区图书馆老年读者服务的改进措施。     

基于需求层次理论的图书馆馆员激励

文章根据马斯洛的需求层次理论分析了不同层次的图书馆馆员有不同的需求层次;提出针对这些馆员的不同需求来采取相应的激励措施,以取得有效的激励作用.     

基于马斯洛层次需求理论分析大学生行为规范对校园安全管理的影响

本文结合国内各类大学校园安全管理的情况,以马斯洛需求层次理论为基础剖析了校园中安全问题的原因和校园安全管理中存在的问题,帮助建设行之有效的大学校园安全管理方式,为校园公共安全提供一份保障。     

基于需求层次理论——道德行为的经济学分析

本文依据需求层次理论对道德行为主体进行了划分,运用成本—收益分析方法对道德行为进行分析,并就如何建立相应的制度进行了探讨,使其更有利于科学道德观的建立,促进社会和谐稳定发展。     

基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略

知识经济时代,企业的人力资源战略核心应该是以人为本.文章论述了现代企业以人为本的人力资源战略应该充分考虑到马斯洛的五个需求层次,并通过各种渠道去满足不同层次的需求,只有这样才能真正的吸引人才、留住人才,使企业实现跨越式发展.     

基于马斯洛需求理论大学生弱势群体帮扶对策分析

对大学生弱势群体的帮扶一直是学界关心的问题,本文通过运用马斯洛需求层次理论对大学生弱势群体由需求不足导致其弱势的现状进行分析,并提出了加大经济扶植,关注心理辅导,营造良好校园环境的帮扶对策。     

基于马斯洛需求层次理论的“超级课程表”手机APP案例研究

“超级课程表”是一款以课程表为基础面向在校大学生所定制的一款手机APP软件,其在短时间内迅速占据学生群体市场,本文试从马斯洛需求层次理论的角度分析探讨其开发、流行的原因。     

图书馆采编业务外包之思考——以山西省图书馆为例

本文介绍了图书馆采编业务外包的内涵,分析了国外、国内的发展趋势,并结合山西省图书馆采编业务外包的利弊,提出了相应的对策。     

民营企业员工流失的成因及策略分析——以浙江省长兴县为例

民营企业员工流失有其区域性特点,既受企业内外部环境的影响,也有企业内部管理及员工自身的原因,民营企业既要不断优化外部环境,提升自身管理水平,还需要调整员工的就业观念,增强员工的凝聚力.以长兴县民营企业为例进行探讨.     

高校图书馆流通业务外包的可行性研究——以广东外语外贸大学图书馆为例

论述了高校图书馆流通业务外包的必要性,从用工成本、管理成本、人力资源结构优化3个方面论证流通业务外包的可行性,并对如何克服外包带来的问题进行思考。     

高校图书馆编目业务外包实践——以内蒙古民族大学图书馆为例

阐述了高校图书馆编目业务外包的产生、模式及优点,并结合内蒙古民族大学图书馆实际分析了目前编目业务外包存在的问题,提出了编目业务外包的管理与对策。     

基层医疗机构的员工流失问题研究——以乡镇医院为例

基层医疗机构员工流失研究现状目前对于基层医疗机构员工流失问题原因的研究,大部分学者都认为我国的基层机构的员工流失严重主要因为我国的医疗人员存在分布不均的情况,而针对于这个原因也有不同的解释,首先黄雪莹(2016)1和梁忆非2(2017)在自己的研究中分别表述这种分布不均主要体现在人员分布不均上,周晓敏、毛宗福(201...     

基于马斯洛需求理论的地铁乘客投诉研究

日益壮大的城市轨道交通网络体系逐渐成为市民的出行首选,作为"城市公共交通系统的主动脉",它具有运量大、快速、安全、准点、便捷的特点。随着城市的高速发展,人口逐渐增长,人口素质的普遍提升,乘客对于地铁人员服务的需求也不断增加。车站工作人员作为现场一线的服务人员,直接接触乘客,员工的服务水平和服务态度直接影响到乘客投诉。本文以广州地铁三、七号线、APM线2017年的投诉案例作为研究基础,从马斯洛需求层次对乘客投诉进行分析,对如何做好地铁车站的投诉应对及提升人员服务做相应分析和总结。