公务员职业发展倦怠和解决对策

对公务员职业倦怠的症结进行了总结，并提出有望解决这种现象的途径。     

公务员职业发展倦怠和解决对策

对公务员职业倦怠的症结进行了总结,并提出有望解决这种现象的途径。     

浅议基于职业发展的公务员培训

我国公务员职业发展中存在诸多问题,要解决这些问题,培训是一种行之有效的方法,通过培训可以有效推动公务员的职业发展.探讨了公务员职业发展和培训之间的关系以及公务员职业发展中存在的问题,提出了培训策略,以求促进公务员的职业发展.     

职业类院校图书馆服务研究

本文从职业教育的特点和职业类院校读者的特点出发,结合职业类院校图书馆的发展现状,初步探讨职业类院校如何提高图书馆的服务。     

当前青年公务员职业发展障碍及对策研究

基于对北京市某区机关青年公务员调查数据分析,发现当前青年公务员职业发展存在五个障碍,即职业性向与工作岗位要求有偏差、个性与岗位要求有差距、工作能力和技能不足、工作需要满足程度低和晋升缓慢。这些职业发展障碍的产生源于青年公务员个人和所在组织两个方面,因此个人和组织都应采取相应的对策以消除职业发展障碍。     

服务接触中顾客的职业刻板印象对其服务感知的影响研究

以心理学中的职业刻板印象理论为基础,三个实验分别探讨了服务接触中顾客的性别、容貌及年龄职业刻板印象对其感知服务质量的影响。结果发现性别职业刻板印象在服务失败的时候会影响顾客对性别与职业特征不一致的服务人员做出较低评价;而容貌职业刻板印象正好相反,会在服务成功的情况下影响顾客对容貌吸引力高的服务人员给予更高评价;年龄职业刻板印象无论是成功还是失败的服务下,都会影响顾客对年轻服务人员做出较高的评价。     

关于基层法律服务发展的分析

随着社会和经济的不断发展,人们对于法律的关注度也越来越高,我国的律师队伍和基层法律服务所也在不断增加。本文主要就基层法律服务发展进行介绍,并结合笔者的工作经验进行分析,提出相应的建议,不断推动基层法律服务的发展,仅供参考。     

在线评论中产品评论和服务评论的感知有用性差异研究

模拟天猫平台真实信用评价环境,研究产品评论和服务评论的感知有用性差异。通过6组377人参与实验,发现产品评论相比于服务评论给评论阅读者带来更高的感知有用性;同时相比于高质量评论,低质量评论会减小在线评论中服务评论和产品评论的有用性差异。此外,还发现服务评论质量高低并不带来感知有用性的显著变化,这在一定程度上拓展了评论信息质量和评论有用性关系的研究。     

浅谈基层科技中介服务机构建设与发展

通过对基层科技中介服务机构建设的必要性和存在问题的分析,围绕科技中介服务机构建设与发展,就基层科技中介服务机构如何适应社会主义市场经济发展需要,提出发展的基本思路.     

联合参考咨询服务发展现状比较

文章运用文献调研、网络调查和问题实验设计的研究方法,比较分析国内联合参考咨询服务系统的功能、定位、特色和效率等,得出结论:表单咨询和实时咨询是目前联合参考咨询服务的主要应用模式;联合参考咨询服务以提供学科服务和文献服务为主;联合参考咨询服务系统对事实性问题回答提供了答案和参考信息源,可信度高;全国参考咨询联盟提供的文献传递服务具有公益性和易用性。     

中国区域间清洁发展机制项目的分布差异研究

中国是CDM项目的大国,为研究CDM项目在我国分布的区域差异性,首先用聚类法将中国30个省市分为5类区域。然后对各区域2005—2013年CDM项目数量与其技术投入、经济发展及产业结构的关联进行研究。结果显示,技术投入对CDM项目分布的影响为负,区域项目数量越多则技术投入的影响越大;经济发展对CDM项目分布则有正向的影响,经济水平越高的区域对环境改善的需求越大从而更愿意投资CDM项目;而产业结构对CDM项目分布的影响亦为正并且是造成CDM项目分布区域差异性的主要原因,区域产业结构中第二产业比重越大则CDM项目的数量越多。     

中国区域间清洁发展机制项目的分布差异研究

清洁发展机制(CDM)项目是通过发达国家提供低碳技术与资金而建设的减排项目,它作为低碳技术的载体是我国实现低碳发展的重要途径。中国是CDM项目的大国,为了研究CDM项目在我国分布的区域差异性,首先用聚类法将中国30个省市分为5类区域。然后对各区域2005-2013年CDM项目数量与其技术投入、经济发展及产业结构的关联进行研究。结果显示：技术投入对CDM项目分布的影响为负,区域项目数量越多则技术投入的影响越大;经济发展对CDM项目分布则有正向的影响,经济水平越高的区域对环境改善的需求越大从而更愿意投资CDM项目;而产业结构对CDM项目分布的影响亦为正并且是造成CDM项目分布区域差异性的主要原因,区域产业结构中第二产业比重越大则CDM项目的数量越多。     

学科服务背景下高校图书馆员的职业发展

从学科服务背景下馆员和图书馆面临的困难与挑战出发,着重探讨了如何在馆员职业发展中构筑个人和学科服务发展的双赢模式。     

项目管理团队服务高职院校高质量发展的研究与实践——以盘锦职业技术学院项目管理团队为例

盘锦职业技术学院以项目建设为载体,以科技与规划处为主体,成立项目管理办公室,打造了一支高效的学习型、创新型、研究型项目管理团队,保障了学院各级各类项目建设任务的扎实推进和顺利完成。项目管理团队精心打造项目,支撑学院高质量发展;发扬团队精神,高效率完成项目申报;发扬担当精神,高标准推进项目建设;凝练发展成果,高质量完成项目验收,提升了学院的办学水平和内涵建设,为学院实现高质量发展奠定了坚实的基础。     

项目学习:发展计算机类中职生的学习能力

项目学习是一种全新的学习方式，它的引入对计算机类中职生学习能力的发展具有重要的促进意义。本文主要阐述了项目学习应用的必要性．内涵和特征以及应用的模式。     

我国服务部门标准发展的国际比较分析

由于缺乏有效的服务规范,企业服务质量问题不断发生,亟需标准化管理来提高服务水平.在服务标准的相关研究基础上,借助中国标准服务网数据库,探索性地对中、美、德、英、法五国服务标准存量和分项进行了国际比较分析,结果表明在国际范围内服务标准的数量没有表现出较大幅度的增加;在质量、运输、公司组织和管理和服务子分类中倾向于提供标准化的服务.研究还发现,国内标准制定和执行与国外相比时间滞后,并且在教育、专利和知识产权等领域标准的制定存在空白.     

农林类毕业生职业发展现状、原因与路径选择——基于绿色发展视阈

我国经济社会走绿色发展之路是必然趋势,相关劳动力市场旺盛的需求,为农林专业人才实现职业价值提供了机会;本文分析了现实环境下其职业发展中存在的共性问题:发展前景不明、忠诚度不高、专业能力提升缓慢;探讨了影响因素:职业环境差、职业培训滞后和激励机制落后等;提出了完善保障机制、职业培训机制、建立全面薪酬激励机制,改善专业工作条件等政策建议。     

农林类毕业生职业发展现状、原因与路径选择——基于绿色发展视阈

我国经济社会走绿色发展之路是必然趋势,相关劳动力市场旺盛的需求,为农林专业人才实现职业价值提供了机会;本文分析了现实环境下其职业发展中存在的共性问题：发展前景不明、忠诚度不高、专业能力提升缓慢;探讨了影响因素：职业环境差、职业培训滞后和激励机制落后等;提出了完善保障机制、职业培训机制、建立全面薪酬激励机制,改善专业工作条件等政策建议。     

科技中介服务机构发展的国际比较与借鉴

分析国外科技中介服务机构的服务体系、政策环境和管理运行模式,并有针对性地与国内机构进行对比,在掌握其宏观发展背景、发展现状、发展模式、运行机制和发挥功能的基础上,提出对我国科技中介服务机构的启示与建议。     

全面发展 主动作为 为大项目用地做好服务工作

当前,我省发展正处于大有可为的黄金发展期,城镇化、工业化、基础设施现代化加速推进,用地需求量大,建设用地供求矛盾十分突出。现就其重点分析如下。