企业软实力内涵、作用机理初探

本文在回顾企业软实力相关研究基础上,揭示了企业软实力基本内涵:企业软实力既是一种思维范式,又是一种客观的客体存在或者客体实在;是适应后现代社会价值认同要求、以吸引的方式发挥作用的新型竞争方式;对特定资源占有与利用是企业软实力发挥作用的前提和来源.给出了企业软实力的定义并阐述了该定义的优点,随后探讨了企业软实力形成过程与作用机理,最后指出企业软实力研究的理论意义以及进一步的研究方向.     

基于ANP的企业软实力评价体系研究

企业软实力在企业发展建设中的作用越来越重要,科学合理地评价企业软实力是企业软实力建设的前提,可以为企业的持续发展提供科学的决策依据.以国家软实力理论的研究为基础,结合企业竞争力理论,从企业形象、企业文化、创新能力、管理能力和公共关系五个方面建立了企业软实力评价指标体系.在企业软实力评价指标体系的基础上运用网络层次分析法(ANP)建立了企业软实力的评价模型,并给出实例,采用超级决策(Super Decisions)软件计算出评价结果.     

浅谈提升企业营销软实力——以包钢为例

论述了提升营销软实力是企业营销的发展方向及成长之道,研究分析了现代市场营销的发展趋势,并对如何提升企业营销软实力建设提出了一些对策.     

注意力改变喜好“良心”长在眉毛上

自我国加入世界贸易组织后,市场竞争变得尤为激烈,企业的可持续发展成为了企业经营者最为烦恼的问题。企业内部建设决定了其软实力,而在当代,软实力已经成为各大企业争相发展的焦点。软实力主要包括文化和制度两大内容,要想企业拥有较大的发展空间,必须兼顾两者。本文对企业的文化管理和制度建设做了深层分析,并总结了我国企业软实力建设的现状,提出了改善措施。     

企业软实力结构模型的构建与解析

基于文献回顾构建并解析了企业软实力结构模型。该模型将企业软实力划分为核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象四大要素,每个要素包含四个二级要素。该模型的构建期望能为企业软实力的建设提供有益的指导,为开发企业软实力量表提供理论框架,为构建更广域的软实力结构模型提供借鉴。     

从国家软实力到企业软实力

本文从软性资本、软技术、软环境集成的角度讨论了软实力的内涵和形成过程,分析了提升企业软实力的方向、途径和措施,并指出提升软实力是一个长期积累的过程.最后作为升华软实力的成功案例介绍了世界未来500强.     

基于模糊优选模型的电网企业软实力评价研究

面对特高压、智能电网和大规模电力输送的电力发展新形势,电网企业迫切需要提升自己的软实力,科学合理地评价,可以为电网企业的持续发展提供科学的决策依据.以企业竞争力理论为基础,结合电网企业的特色,从决策力、行动力、创新力和内聚力四个方面构建了电网企业软实力评价系统,运用多因素多层次模糊优选方法建立了评价模型.实证分析表明,该评价体系是评价电网企业软实力的一种有效方法.     

企业文化软实力的战略意义初探

国内多数企业在思想观念、开拓创新、公关能力等这些企业“软实力”的发展上,与国外相比还有一定的差距。“硬实力”有时候是可以“拿来”的,是可以在短期内获取的;而“软实力”则只能立足于企业本身,从潜移默化中逐步提升。因此,企业要尽快重视“软实力”,着眼长远,面向未来,把提升企业文化软实力作为当前的重点工作来抓。     

管理创新策略与企业文化对接新述

文化是人类社会的精神产物,属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力,企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一,企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关,企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法,通过对文化及企业文化的认识思考,来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势,从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣,有利于改善企业发展的软环境,构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化,有利于提高公司治理水平,提高企业效率与效益,提高企业的软实力和竞争力,有利于促进企业做到人尽其才,才尽其用,从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。     

把握青年时代特质助推企业文化建设的思考和探索——以广西柳州钢铁（集团）公司为例

当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,企业正处于冲破重重危机进行战略转型的关键期。柳钢50年发展积累、文化积淀,需要文化的＂软实力＂来推动新的发展,而青年是企业发展的主力军,文章就是通过发掘握青年时代特质,探索助推企业文化＂软实力＂建设的方法和途径。     

和谐社会视角下企业社会责任探析

企业是社会的细胞,企业的发展依赖于社会的和谐,企业发展的同时又必须承担相应的社会责任。文章通过对企业社会责任内涵、社会主义和谐社会建设与企业社会责任内在关系及目前我国企业社会责任所呈现的问题的分析,论述了在我国构建社会主义和谐社会的特定时期,加强企业社会责任建设的必要性和迫切性,并提出了引导和推进企业社会责任的基本思路。     

公司大学功能述评

迅速崛起的国外公司大学，不仅给公司发展以学习支持，而且在推动公司的知识管理中起着重要的作用，为公司提供知识循环与共享的平台，并直接为公司创造价值。     

论企业社会责任的价值

企业社会责任的价值是企业社会责任存在的内在依据和企业履行社会责任的根本动力.企业承担社会责任,不仅实现了企业自身的经济价值、文化价值和伦理价值,而且实现了社会的政治价值、经济价值和生态价值.企业社会责任的自我价值是核心和根本,是其社会价值的存在依据;而其社会价值又是自我价值得以实现的要求和保障.     

我国国有公司法人治理结构存在的问题及对策

法人治理结构是国有公司建立现代企业制度的核心,是国有公司运行的指挥中心或调控系统。建立完善的公司法人治理结构也是我国国有企业改革的重要目标。本文首先分析了公司法人治理结构的涵义与功能,其次深入研究了我国国有公司法人治理结构中存在的问题,最后提出了建立和完善我国国有公司法人治理结构的具体对策。     

上市公司业绩滑坡的经济学解释--基于比较制度分析的视角和公司治理滞后模型

本文从A股、B股和H股三个市场的比较分析入手,求同存异,探讨上市公司共同绩效表现背后的制度缺陷,对治理机制的分解表明制度缺陷如何导致公司治理机制残缺,然后通过治理机制滞后模型分析上市公司效益低下和不断下滑的内在机理,并回答了为什么交叉类上市公司业绩表现不如单一上市公司。     

公司企业家精神、战略联盟对创新的影响研究

 企业家精神是企业持续发展、创造竞争优势的推动力。公司企业家精神主要体现在公司的创新与风险创业等行为上。企业必须识别和利用市场机遇然后才能实施创新。企业自身难以识别和利用市场机遇时,联盟是有效的弥补方式。根据知识应用的不同,将联盟划分为探索性和应用性两种类型。通过案例研究,分析了企业的内部资源和外部的技术环境对联盟类型选取的影响。     

企业知识产权管理系统及其优化策略研究

基于系统观视角,企业知识产权管理体系是一个系统,该系统由知识产权战略、结构、文化、共享价值观、人员、技能,管理制度等要素构成。企业知识产权管理系统输入-转换-输出的系统机理反映了企业知识产权管理系统的作用机制。以系统形成、系统调优及系统发展与演化的闭环回路为内在逻辑,企业知识产权管理系统一般优化内容可概括为完善知识产权管理基础体系、知识产权内在机制形成、项目及战略推动与引导、路径优化等。为增强企业知识产权系统动态适应性的优化措施包括:加强协同管理、强化知识产权系统学习能力、完善信息反馈机制,加强对企业环境的检测与预警,重视人员子系统等。     

企业战略理论的研究方法

企业战略理论是实践导向的学问。它的发展,一方面源于企业所处环境的变化以及面临的挑战和问题,另一方面源于研究方法的创新和丰富。企业战略理论广泛借鉴其他学科尤其是“近邻”经济学的研究方法,形成具有自身特色的方法论体系。这些方法包括产业组织经济学方法、企业文化学方法、博弈论方法、企业经济学方法、系统论方法和经验主义方法等。本文对他们的要点、特色进行了勾勒和介绍。     

2003～2004年《中国软科学》作者分析

本文以《中国软科学》杂志的发展为起点，统计分析了2003、2004年杂志作者的情况。结果合著率是67．36％和合作度是1．97，核心作者与核心作者群较为分散，以及第一作者年龄、学历等情况。