非公募基金会服务社区初探

非公募基金会在开展社会公益活动方面已经取得了显著的成绩,但是在服务社区方面基本还处于空白状态。鉴于社区在社会发展中的重要地位,非公募基金会应该加大对社区服务的投入,通过多种方式努力促进社区的发展。     

中国公募与非公募基金会财务特征比较

2004年颁布的《基金会管理条例》首次将基金会分为公募基金会与非公募基金会两类。论文通过对我国公募与非公募基金会在发展过程中表现出的不同财务特征进行比较与分析,提出未来促进非公募基金会发展的建议。     

非公募基金会投资研究综述

因非公募基金会不得面向公众募捐,对初始投资进行保值增值是其存续和发展的基础。随着非公募基金会的规模不断扩大,非公募基金会的投资问题也受到越来越多的关注。本文通过系统梳理国内外关于非公募基金会投资方面的相关研究成果,发现国内既有文献主要以经验总结和案例分析为主,不仅缺乏系统的理论分析,而且实证分析也很少。鉴于此,文章提出未来研究可以围绕投资行为和公益能力两者之间的关系展开,为我国非公募基金会投资的后续研究提供参考。     

非公募基金会发展刍议——以北京光华慈善基金会为例

《基金会管理条例》首次提出了“非公募基金会”这一概念,条例实施以来,有十几家非公募基金会相继成立,本文以这些基金会中的代表——北京光华慈善基金会为例,通过介绍和评述该基金会的发展背景和运作现状,总结出非公募基金会发展中的一些特点并提出未来发展的思考与建议。     

壹基金慈善品牌对非公募基金会发展影响探讨

鉴于当前慈善事业体制不完善以及非公募基金会的发展处于初级阶段的现实,简述了非公募基金会发展现状,指出了发展过程中存在的问题,阐述了如何构建壹基金慈善品牌,探讨了壹基金慈善品牌对非公募基金会发展的影响并列举出促进其发展的合理建议。     

我国地方级非公募基金会发展模式探析——以江苏省为例

非公募基金会是我国慈善领域的组织载体之一。如何积极引导、有效推动此类社会组织的发展,对构建我国现代慈善事业具有重要意义。本文在分析江苏省非公募基金会发展现状的基础上,尝试对其发展模式进行初步探析,以期为我国其它地区非公募基金会的迅速发展提供借鉴。     

上海市公募基金会筹资问题及对策研究——以十五家公募基金会为例

公募基金会不同于以服务会员志愿为主旨的社会团体、以民间自有力量从事社会服务活动的民办非企业单位,是一类可以实行公开募捐、以从事志愿服务为宗旨的非营利组织。由于自身属性使然,这类社会组织在资金筹集方面存在着"慈善失灵"的问题。通过调查占上海市公募基金会总数26. 79%的15家公募基金会财务状况、组织架构以及业务活动等情况,研究上海市公募基金会筹资现状,发现存在筹资支出低、筹资渠道单一、筹资手段落后以及筹资专业性不足的问题。据此,建议从以下四方面改善基金会筹资问题:完善支出结构,适当扩大筹资支出;拓宽筹资渠道,发展多元化资金来源结构;嫁接"互联网+",升级筹资手段;精细化组织结构,提升筹资专业化水平。     

协同治理:中国公募基金会与政府之间的现实博弈与关系走向

在中国,公募基金会是一个非政府组织,同时也与政府改革有着密切的关系,一定意义上说,它实际上是政府体制改革的产物,是一种在体制内产生的外部力量且某种意义类似官办性质的组织。因此,公募基金会的形成与发展,不仅昭示了政府从传统的公共行政走向现代公共治理的过程,还体现了第三部门对政府的"角色互补"以及在相互之间的互动博弈中形成的协同治理关系。     

厦门市首次登记管理非公募基金会

<正>"厦门市翔业爱心基金会"最近正式成立,成为福建省民政厅下放审批权后厦门市首家由市级民政部门登记管理的非公募基金会。据了解,近年来我国慈善捐赠规模逐年扩大,与此同时,我国慈善事业发展潜力和社会需求也在加大。下放基金会审批权有利于推动慈善事业的进一步发展,一方面可以促进行政效能的提高,     

从评估中规范基金会 在规范中发展基金会

本文首先简单介绍了江西省基金会评估的主要做法和存在问题。随后,重点根据基金会评估掌握的信息资料,详细分析了江西省基金会发展的基本状况,并根据评估发现的问题,有针对性地提出了规范和发展基金会的政策建议和下一步工作的思路。     

民营企业品牌建设的策略研究--基于泉州的经验

泉州民营企业品牌建设已有十几年的发展历程,但品牌规模小,创新能力弱,普遍存在缺乏核心竞争力等问题。而处于当前复杂多变的国内外经济环境,如何突破发展瓶颈,走一条泉州特色的品牌发展道路,实现二次创业成为企业界与学术界关注的焦点。通过对泉州民营企业品牌建设发展特征的剖析,揭示泉州民营企业品牌发展中存在的突出问题,结合独特的当地文化提出新形势下泉州民企品牌建设的对策建议。     

陕西民办高校体育发展现状与对策研究

本文旨在通过文献资料和问卷调查方法,分析陕西省民办高校体育工作的基本现状,发现陕西省民办高校体育发展过程中存在的问题,探索促进民办高校体育科学化、规范的途径,提出陕西省民办高校体育发展的相关对策。     

我国慈善组织的社会问责机制探析

近年来,随着我国慈善组织的迅速发展,其社会影响力不断增大,而慈善行业频频出现的公益腐败事件引起人们对慈善组织社会问责的关注。该文通过对慈善组织问责理论依据的总结和现实必要性的分析,发掘现有慈善组织问责中存在的不足,建议从价值层面、制度层面、环境层面来构建慈善组织的综合问责体系。     

民营企业技术人才满意度调查与激励研究

提出将工作因素分为工作本身、工作回报等六个纬度,并再进行二级纬度分类,通过对25家民营企业300多位技术人才进行的满意度调查问卷的抽样和统计分析,并运用T检验、单因素方差分析等相关方法,找出影响技术人才满意度的关键性因素。根据双因素理论,分别从保健因素和激励因素着手,分析民营企业技术人才满意度提升和激励机制改善的相关措施与建议。     

民办高校办学功利化倾向纠正对策

民办高校在持续蓬勃发展的同时也在教职工待遇问题、管理投入和内涵建设等方面存在一定的功利化倾向,通过问卷调查、专家访谈等多种方法,得出纠正这种功利化行为,既要政府的大力支持,又要高校自身的深度改革来解决。     

民办高校图书馆发展的思考

文章分析了民办高校图书馆在发展中存在的一些问题,提出了针对这些问题的思考和建议,这对民办高校图书馆的建设和发展具有重要的现实指导意义。     

民营快递企业的发展对策研究

本文在深入研究国内快递市场现状的背景下,分析了民营快递企业发展过程中基本特征,结合国内快递业全面开放的大环境,针对民营快递企业发展中存在的问题及其面对的形势,提出了加强民营快递企业间的战略合作、实施差异化战略及创建强有力的品牌是民营快速企业提高竞争力、保持可持续发展的关键途径.     

民办高校教师激励的战略性人力资源管理视角

民办高校教师是民办高校发展的核心竞争力,建设高素质的教师队伍是提高民办高校教学质量,促进民办高校发展的根本任务.而建立有效的激励机制是建设高素质民办高校教师队伍的关键.论文运用战略性人力资源管理理论,从民办高校发展的外部环境及民办高校内部管理制度两个层面分析民办高校教师激励机制形成的制约因素,并从优化民办高校外部环境和完善民办高校内部管理制度两方面探讨建立有效的民办高校教师激励机制的途径.     

公益慈善组织发展机制研究初探

近年来公益慈善组织实现了快速发展,但自身存在的问题严重地影响了它的社会公信力。为此,需要对公益慈善组织的发展机制做进一步的研究和探讨,以促进其健康、持续地发展。     

民办高校党建工作的现状与对策

近年来,民办高校快速发展,已经成为社会主义高等教育事业的重要组成部分。但是在民办高校快速发展的过程中,党建工作也存在着一些亟待解决的现实问题,如对党委会定位不够清楚、存在“家族式党委”、基层组织建设不规范、党建工作制度不健全、缺乏长远规划等等。因此,深入研究民办高校党建工作的现状与对策,对加强学校思想政治工作,引导和监督学校遵守法律法规,支持学校改革发展,全面加强党组织自身建设,做好党员的教育管理工作,充分发挥党组织凝聚人心、服务师生、推动发展、促进和谐的作用,促进民办高等教育事业的健康发展具有重大的现实指导意义。