大学生新型就业指导模式初探

当前就业问题是大学生面临的难题,也是社会各界广泛关注的热点,大学生就业问题的解决要求广大高校构建新型就业指导模式,培养专业化的教师指导队伍,建立"校-院(系)-班"三级就业指导机构,采用多种形式对毕业生进行系统的就业指导以提高毕业生的就业率和就业质量。     

大学生就业指导模式研究

以人为本的发展式大学生就业指导模式就是以学生为本，对大学生的素质和能力进行开发、建设与发展，使其潜在的职业能力得以挖掘，现实的职业技能得以改进，合理的人力资源得以配置的指导方式。大学生就业指导教育至少包括择业指导、就业指导、创业指导、从业指导四个方面。     

大学生就业指导课教学方法初探

大学生就业困难问题一直是社会关注的热点甚至是焦点问题,解决就业困难也一直是高校非常重视的问题之一。要解决就业难,高校和社会单纯注重就业服务对没有良好就业意识、就业观、职业定位的毕业生是无法解决根本问题的,我们必须从此三方面教育着手。要树立良好的就业意识与正确的就业观及具备职业定位能力,就业指导课程的体系建设和就业指导课程的教学方法非常重要。在建立健全科学的教学体系后,选择最优的教学方法是教学过程最优化的核心部分之一。     

大学生就业指导课程建设初探

为满足大学生对就业指导日益增长的迫切需求,从大学生就业指导课的重要性出发,针对课程开设的现状及存在问题,对大学生就业指导课程建设进行初步探讨,提出了完善就业课程建设的对策。     

大学生全程性就业指导的探索

大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的问题,本文通过对我国高校就业指导普遍存在的问题进行分析和阐述,从以市场为导向,转变办学思路;建立多样化的就业指导模式;建立一支高素质的专、兼职结合的就业指导队伍;利用就业信息网络,拓宽就业渠道等方面对高校大学生全程性就业指导进行了探索。     

现行大学生就业指导模式的分析与思考

现行大学生就业指导模式作为市场经济建立初期的一种过渡模式是有效的,但随着市场经济的不断完善和高等教育的不断发展,这种指导模式正经受严峻的挑战。要应对挑战和适应新形势的需要,必须把就业指导作为高等学校的重要任务来完成。同时,进一步增加投入,不断提高就业指导队伍的整体素质。此外,还要建立职业发展咨询机构,开设就业与职业生涯规划课程。     

大学生就业指导

目前,大学教育是人力投资的主要途径,但大学生就业难的状况却严重影响到了人们对人力投资的信心和积极性。因此,在大学生就业机制的问题基础上,对大学生就业指导进行探讨。     

独立学院大学生就业指导教育工作模式实践初探

本文以武汉理工大学华夏学院的就业指导教育工作为例,初步探索并形成了一套适合独立学院特点的工作模式,即采用全面质量管理的理念充分调动独立学院教职工、学生、企业和社会组织的资源,全程指导大学生提升就业竞争力,着力培养适应社会需求的应用创新型人才,形成了课程建设—实践活动—咨询测评—学习培训—跟踪反馈五位一体的工作模式,有效提高了就业率和就业质量,让华夏学院在高等教育领域赢得一席之地。     

辅导员参与大学生就业指导服务工作初探

辅导员具有参与大学生就业指导服务工作的优势与潜能.高校应充分发挥辅导员在大学生就业指导服务工作中的积极作用和巨大能量,科学构建辅导员参与大学生就业指导服务工作的机制,增强就业指导服务工作的针对性和实效性.     

大学生全程化就业指导模式的探索

随着我国社会主义市场经济的发展和毕业生就业制度改革的进一步深化,大学生就业从过去"统包统分"完全转变到了"双向选择、自主择业",这给大学生带来了难得的机遇,同时也给职业指导工作者带来了新的挑战。本文着重对大学生全程化就业指导模式的阶段、内容进行分析,提出构建全新的就业指导模式的途径。     

辅导员参与大学生就业指导服务工作初探

辅导员具有参与大学生就业指导服务工作的优势与潜能。高校应充分发挥辅导员在大学生就业指导服务工作中的积极作用和巨大能量,科学构建辅导员参与大学生就业指导服务工作的机制,增强就业指导服务工作的针对性和实效性。     

大学生个性化就业指导与服务模式探究

随着市场经济的发展,毕业生就业难问题越来越严重.院校毕业生就业指导与服务工作面临严峻的挑战.针对当前就业指导与服务机构存在的诸多问题,探索院校毕业生个性化就业指导与服务模式意义重大.     

高校大学生就业指导课程模式的探索

高校就业指导实践从无到有,并逐步形成一定的工作体制,保障了高校毕业生在现行就业政策下能顺利就业。文章针对大学生就业指导课程实施现状,提出高校大学生就业指导课程PDCA循环模式,并提出具体的实施对策,以加快就业指导课程建设的步伐。     

对大学生就业指导模式变革的思考

大学生就业指导模式变革是教育改革和社会发展的必然,其趋向是指导工作全程化、全员化、信息化和人性化,并将以“发展生涯辅导模式”替代“短期促销”模式。     

体育院系大学生全程化就业指导模式初探

自全国开始全面实行“双向选择”、“自主择业”制度以来,我国体育院系毕业生的供需结构性矛盾逐年增强,毕业生就业形势日趋严峻．在这种情况下,如何做好大学生就业指导工作已成为促进就业的关键．本文分析了我国体育院系大学生就业指导中存在的主要问题,着重探讨了全程化就业指导模式,为进一步完善我国体育院系就业指导工作提出建议．     

大学生就业指导课程教学方法探析

大学生就业问题已经成为全社会的热点话题,高校大学生就业指导工作也愈发重要.教学方法是教学活动的基本要素,影响教学活动的成效.分析了当下我国高校就业指导教学方法的发展趋势,总结出目前采用的各类教学方法,力求发现问题,就如何完善该课程的教学方法提出可行性建议.     

论大学生就业指导体系的优化

以科学发展观为指导,科学建构大学生就业指导体系,有效地化解供需之间的鸿沟,促进大学毕业生充分、顺利就业,已成为我国高校目前需要深入研究的新课题。大学生就业指导体系的合理构建与优化,当然离不开对大学生就业指导理论及其内涵的科学把握,更离不开对我国大学生就业现状和问题的正确分析。做好大学生就业指导工作,需要在现代就业指导理论指导下分析和把握就业指导工作的规律和特点,在探索和实践中不断加深理论认识,总结方法,提高水平,实现就业指导工作系统的优化发展。     

解析大学生就业指导全程化

传统的高校就业指导现状已不适应高等教育和社会发展的需要。文章通过分析传统就业指导存在的问题和弊端，提出了大学生就业指导全程化的必要性，构建了大学生就业指导全程化课程体系，并阐述了课程体系的教学内容。     

大学生就业指导的理论与实践模式探讨

自毕业生就业制度实行改革以来 ,高校就强调重视学生就业指导工作的开展 ,也取得了较好的成效。但十多年来 ,就业指导还往往停留在毕业环节的择业指导 ,具体表现为对毕业生进行政策解说、信息发布、技巧指导三个方面 ,笔者称其为“三大件”。这种只停留于择业期的择业指导 ,是“季节性的快餐”。其局限性是 ,只重视了择业问题而忽视了更为重要的学生职业能力的发展 ,其实质是“问题性”指导 ,而发展性指导这一就业指导的核心地位没有得到确立 ,从一定程度上影响了就业指导工作的深入开展及其功能的有效发挥。因此 ,如何做好学生的就业指导工…     

研究生就业指导工作模式初探

本文通过分析目前高校研究生开展就业指导工作中存在的问题和不完善的基础上,探讨高校研究生就业指导工作创新模式,完善指导体系,切实增强研究生的就业竞争力。