大学生就业与社会稳定的关系

文章分析了新形势下大学生面临的就业前景的特点以及大学生就业中存在的问题,指出怎样引导大学生走出择业观念的误区,积极主动地实现就业是高校就业指导教师的职责所在,并就大学生应当树立的择业观念做了论述。     

大学生就业社会资本的开发与利用

社会资本对大学生就业起着很重要的作用,家庭、社会、学校等因素都可能影响到这一资本的获得。在当今社会,社会资本对于个人的职业获得有着重要的影响,这种影响在接下来的一段时期还有可能进一步加强。所以加强大学生就业资本的开发与利用,是解决目前就业难的一个有效措施。     

浅析老龄化社会与大学生就业创业

老龄化社会的到来,引起社会经济结构调整、老龄产业兴起与发展、老龄消费市场扩展等,这为现代大学生就业创业提供了空间支持。因此,大学生必须抓住其机遇,推动自身从业。     

浅析老龄化社会与大学生就业创业

老龄化社会的到来,引起社会经济结构调整、老龄产业兴起与发展、老龄消费市场扩展等,这为现代大学生就业创业提供了空间支持。因此,大学生必须抓住其机遇,推动自身从业。     

适应社会需要的大学生职业素质培养新模式探索

就大学生职业素质现状进行了阐述,提出了提高大学生职业素质的几点建议。     

新形势下大学生进入社会组织就业的动力机制研究

大学生就业难问题是学界普遍关注的重点。2020年新冠肺炎疫情暴发后,大学生群体就业更是难上加难。在此背景下,该文通过对12位2020届本科毕业生的深度访谈,并对访谈资料进行梳理与分析,得出影响大学生进入社会组织就业的因素,这其中既有社会组织自身拉力方面的因素,也有外在大环境推力方面的原因,还有一些阻碍大学生进入社会组织就业的障碍因素。     

社会资本与大学生就业关系研究述评

社会资本作为大学生就业的影响因素已经引起广泛关注。通过对近年来国内社会资本的研究,文中梳理了社会资本的定义、社会资本与就业关系理论、社会资本指标的测量,并从就业结果、就业起薪、工作满意度及人力资本与社会资本在就业过程中的关系等角度呈现了现有的研究成果等,发现现有研究结论存在差异,文末对此进行了分析。     

立足社会稳定全方位解决大学生就业问题

从教育稳定社会的意义出发,就我国在构建和谐社会进程中如何全面稳妥地解决当前我国教育公平问题、大学生就业问题,从政府职能、学校和社会应尽的责任和义务方面作出讨论,希望引起社会各界对这一关系到我国社会稳定发展、新的民生问题的广泛关注。     

从社会实践中探寻大学生就业发展之路

随着社会经济的快速发展与我国高等教育体制改革的深化,高等教育培养人、发展人的功能不断得到完善,人才发展的指向不再单纯依托于知识的储备,毕业生就业的现状以及就业方式的转变,更加凸显了大学生能力发展与智力发展相结合的重要性。     

大学生就业之我见

由于不断扩招,近几年来大学生毕业人数急剧增多,而大学生素质不断降低。再者随着科技能力的不断提高,企业用人数量在减少,这之间存在供求失衡,结果就是大学生就业困难,导致一系列的就业问题。     

西藏大学生就业问题研究

大学生就业一直是高等教育关心的重要问题,西藏高校全面告别计划分配制度已经3年了,由于区情和扩招原因,西藏大学生就业形势越来越严峻。对影响西藏大学生就业的因素从社会、高校、大学毕业生三个层面进行了分析,并分别提出了促进就业的对策。     

新时期西藏科技发展战略思考

党的十六大和十六届四中全会、五中全会提出的“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观,不仅是我国未来经济社会发展的基本方针,而且对制定新时期科学与技术发展战略也具有重要的指导意义.     

对大学生诚信状况的分析

面对社会上的欺诈、造假和腐败等一些不良风气,被视为一方净土的大学校园也出现了诚信缺失的问题,主要体现在人际交往虚假化、学术做假、考试作弊、求职作假、助学贷款违约等方面。因此,加强大学生诚信教育,为社会主义现代化建设输送德能兼备的合格人才,已是大学思想政治教育的当务之急。     

高校学生管理工作的新探索

随着高校扩大招生规模，各个高校的在校学生人数有了不同程度的增加，但是学生管理工作却一直沿用未扩招前相对落后的管理方法，管理体制滞后，管理方法陈旧，管理效果较差。分析了当前高校学生管理中的有关后勤设施、管理体制、教学环节、管理方法、学生心理健康等突出问题。提出了解决这些问题的新方法和新思路。     

加强对大学生就业指导的思路与对策

随着高校扩招,大学生数量逐年增加,我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段,大学生毕业人数快速增长,大学毕业生与市场的关系已经转为"供大于求",大学生就业形势十分严峻,而大学生的就业观念还没有适应当今的就业形势,这就要求学校加强对学生就业指导的重视.本文提出了大学生就业指导应贯穿高校教育的始终,就高校加强对大学生就业指导的思路与对策作了论述.     

高校学生干部应具备的基本素质与能力

在人才竞争激烈的当今时代,许多招聘单位都特别青睐学生干部。随着我区高校招生规模的不断扩大,专业设置的不断增加,社会人才的需求,班级管理中对高校学生干部的素质提出了更高的要求。通过深入实地的了解,对我区高校学生干部的基本素质做出了基础性的总结。     

强化资金管理适应入世新环境

本文通过分析入世后,经济、金融市场等企业理财环境的深刻变化,提出了如何适应这些变化,全面提升资金管理层次.就企业在入世后如何强化资金管理愿与大家共商榷.     

大学学科馆员制度应该创新

本文总结了学科馆员的岗位职责，指出目前在实行学科馆员制度中所存在的一些问题：岗位职责要求太高，与实际不相符：没有为学科馆员设的奖励政策；对口院系的支持不够等等，针对这些问题，笔者提出了完善这一制度的相应对策和建议。     

大学生创业素质模型的构建及其评价

胜任素质研究是人力资源管理的新概念,它建立在胜任素质理论基础之上。提高大学生群体的创业素质,是培养高素质创业家、企业家的有效途径。本文在素质模型理论和创业理论指导下对大学生创业素质进行了探讨。通过对素质模型理论发展演进的理论综述,进而对大学生创业素质进行界定。通过问卷调查和数据统计分析,建立了大学生创业素质模型,重点运用层次分析法(AHP),对大学生创业素质模型指标体系赋予权重,并在此基础上通过专家咨询,运用模糊综合评价法对大学生样本的创业素质进行评价。在模糊综合评价的基础上,对大学生创业素质进行现状分析,并针对其不足之处提出了培养和提高策略,以求为高等院校创业教育提供有益参考。     

中医药学会如何适应时代发展的要求

由于中医药学会有专家资源优势,随着政府机构改革、职能的转移,过去由政府部门主管的工作,一部分将可以转移到学会来.因此,充分利用学会的自身优势肩负和完成这些工作,是学会的任务.随着改革的深入,应该看到,学会的地位不是降低了,某些方面反而加强和提高了,工作面宽,任务更繁重.