高校图书馆人力资源建设

论述高校图书馆在网络时代下人力资源的现状和发展，提出人力资源建设中遇到的问题和解决建议。     

浅谈高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆资源中最活跃、最具有能动性的生产要素,任何资源不可替代.馆员人力资源综合素质的高低,在提高图书馆服务质量中起着决定性的作用.因此,人力资源建设创新是当前我国高校国书馆迫切需要研究的课题.     

论现代高校图书馆人力资源建设

阐述了新形势下高校图书馆人力资源的需求以及高校图书馆人力资源建设的重要意义。针对高校图书馆人力资源现状,提出了高校图书馆人力资源建设的措施和途径。     

以人为本推动高校图书馆人力资源建设

阐述了人力资源对高校图书馆发展的意义,论述了高校图书馆人才的素质要求,从树立以人为本的理念,运用科学的能本管理思想,创造良好的工作环境等方面探讨高校图书馆人力资源建设的策略。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。人力资源的数量与质量直接决定图书馆事业的活力和发展水平,决定着对文献资源的利用与开发效果。积极引进优秀人才、合理调整部门机构、全面推行聘用制、加强馆员的继续教育、建立动态的激励机制是高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。     

高校图书馆人力资源管理研究

本文根据高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了高校图书馆人力资源管理的重要性.提出了高校图书馆人力资源管理的对策.     

谈新形式下高校图书馆人力资源建设

网络技术的飞速发展、高校图书馆的大规模合并以及当前构建和谐校园、和谐社会的新形式，对图书馆现有的人力资源状况提出了更高的要求。面对新的形式，高校图书馆必须切实采取措施，进一步加强图书馆人力资源建设，充分地发挥高校图书馆人力资源的重要作用，在和谐校园、和谐社会建设中发挥应有的文化阵地作用。     

浅谈高校图书馆人力资源建设与管理

当今社会人们对互联网电子信息的依赖程度逐渐提高,而对纸质图书则呈现一定程度的下降。作为高校知识信息汇聚基地的图书馆,承担着为师生提供信息资源的重要任务,在提供图书服务方面,需要进一步加强人力资源建设。做好人力资源建设与管理工作,协调图书馆各项工作,为高校师生提供更加优质的图书信息服务。     

谈新形式下高校图书馆人力资源建设

网络技术的飞速发展、高校图书馆的大规模合并以及当前构建和谐校园、和谐社会的新形式,对图书馆现有的人力资源状况提出了更高的要求.面对新的形式,高校图书馆必须切实采取措施,进一步加强图书馆人力资源建设,充分地发挥高校图书馆人力资源的重要作用,在和谐校园、和谐社会建设中发挥应有的文化阵地作用.     

高校图书馆人力资源管理研究综述

文章通过对高校图书馆人力资源管理研究论文的分析,对高校图书馆人力资源管理研究的相关问题进行了综述,反映了高校图书馆人力资源管理的研究进展。     

网络时代高校图书馆人力资源管理研究

随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.     

合并专升本高校图书馆人力资源建设与管理

本文通过对合并专升本高校图书馆专业队伍现状和问题的分析，从建设适应学校发展需要的图书馆人力资源、完善管理机制、建立和完善激励机制、重视发挥女馆员的积极作用等方面论述了由传统人事管理转变为人力资源建设与管理中的若干问题。     

高校图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨.     

试论高校图书馆数据库人力资源建设——对海南省高校图书馆数据库人力资源的调查与分析

由于信息技术在图书馆领域的广泛应用，图书馆数据库的建设在图书馆工作中日显重要。解决图书馆数据库建设的根本问题在于如何加强图书馆数据库人力资源的建设。本文通过对海南省普通高校图书馆从事数据库建设的人员进行了全面调查。通过调查．发现问题．分析问题．思考问题，并根据存在的问题提出在高校图书馆数据库建设的人力资源方面的各种合理化建议。     

高校图书馆人力资源开发与管理研究

文章针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题及现状进行了分析,探讨了建立高校人力资源管理与开发的新机制,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的对策。     

信息时代高校图书馆人力资源管理创新研究

信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;定岗定员,创新机构设置;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理。     

试论知识经济时代高校图书馆人力资源建设与管理

文章以某高校图书馆人力资源现状为例,剖析了图书馆人力资源管理存在的问题,阐述了加强图书馆人力资源建设与管理的重要性,提出“制定人才计划、优化人力资源、以人为本管理、运用激励机制、提高馆员素质”五项举措来加强高校图书馆人力资源建设与管理。     

刍议高校图书馆人力资源管理

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及意义,并分析了高校图书馆在人力资源管理中存在的问题,进而提出了加强高校图书馆人力资源管理工作的对策.     

论高校图书馆人力资源管理

分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了完善其管理的对策。     

浅谈高校图书馆人力资源管理策略

提出高校实行人力资源管理的重要意义,分析了现行高校人力资源管理中存在的问题,从而提出了人力资源管理的应对策略:建立有效的激励机制、防止人才外流,吸收优秀人才、加强人本管理。