国企改制中的职工配股问题探究

国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向推进的主渠道；国企改制中对职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是个整个经济体制改革的障碍，必须在理论上与实践上都有一个大胆的突破。     

试论国企改制中的职工身份置换问题

当前我国国企改革面临不少深层次的困难和问题,职工身份置换就是突出的问题之一。这个问题不很好地解决,国有企业改革就不会彻底,改制企业无法真正转换机制。本文认为,当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及利益保护不充分等问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面。置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面统筹解决。     

试论国企改制中的职工身份置换问题

当前我国国企改革面临不少深层次的困难和问题,职工身份置换就是突出的问题之一.这个问题不很好地解决,国有企业改革就不会彻底,改制企业无法真正转换机制.本文认为,当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及利益保护不充分等问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面.置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面统筹解决.     

浅谈国企改制中的评估与会计问题

随着改制环境的变化,国有企业改制评估中出现了诸如评估资产范围和会计记录资产范围差异加大等一些新的问题,中介机构出具的评估报告中也存在一些实物资产等问题,对此笔者提出了解决问题的新对策。     

国企改制中国有资产流失问题的剖析

国有资产流失是国企改革中一个十分敏感的问题。众说纷纭,甚至出现“朗氏”风暴,研究和探讨国企改革中国有资产流失问题,对于保障国有企业改革顺利进行、保护国有资产的安全具有重大意义。     

国企改制中的隐忧与预防

国企改制存在政府地位模糊,透明度不够,逃废金融债务,国有资产流失,诱发社会不稳定等隐忧,必须运用加强监管等方式予以预防。     

关于国企改制后评估增值的所得税问题

国有企业改组改制后,有关评估增值是否需要在改制后的企业所得税申报中作纳税调整,根据相关税收规定,此部分增值不能税前列支,须在以后年度调增应纳税所得额,这势必对参加改制的职工不公平。其评估增值应缴纳的所得税应由原改组国有企业的股东来承担,不应由改制后的企业承担。     

略谈民企参与国企改制中的财务风险

激励民营企业参与国有企业改制,是国家营造多种所有制经济和谐发展新格局的重要举措。但企业参与改制的过程中存在大量风险,特别是财务风险。对不同环节出现的财务风险成因及类型进行认真分析和总结,并提出防范措施．望对参改企业有所帮助。     

国企产权改制中未实现的公平性问题

效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。     

资本再造与身份重构对国企改制后工人研究的回顾与反思

肇始于20世纪80和90年代的国企改制深刻地改变了中国工人阶级的命运,也引发了许多有价值的研究,涉及到国企工人的地位变迁、资本再造、身份重构、行动策略等不同主题或领域,也从不同侧面回应了工人阶级的生产和再生产方式等经典问题,有助于深化人们对中国工人阶级变迁的既往历程及未来走向的认识。     

八项措施确保国企改制后平稳过渡

国有企业改制是近年来国家转换企业经营机制的一种做法,尤其是近几年,大型国有企业也开始"瘦身",逐步实施改制。     

对国企改制的法律思考

用法律规范国企改制可以促进构筑和谐社会。分析国企改制中所应用的法律现状 ,研究国企改制中的法律适用问题 ,在法律的框架内规范国企改制操作 ,既可以节约改制成本 ,又能防止改制后产生纠纷 ,有效地预防和解决企业改制中的风险和困难 ,增强改制企业的信心 ,有利于加速国有企业现代企业制度的建立。     

八项措施确保国企改制后平稳过渡

国有企业改制是近年来国家转换企业经营机制的一种做法,尤其是近几年,大型国有企业也开始“瘦身“,逐步实施改制.     

对国企改制的几点思考

本文主要从国企内外部关系、政治环境、利益分配与福利待遇、改制政策、设立国企失业人员发展专项资金、规范改制操作,避免因不规范引发社会问题、充分发挥国企改制职代会的作用等几个方面对国企改制问题进行了有益的探讨,并提出一些建议。     

产权经济学与国企改制——我们需要怎样的国企改制

长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。     

实行股权多元化与财政在国企改制中的作用

概括分析了我国国企改革、建立现代企业制度即公司制中存在的产权结构问题,论述了实行股权多元化与实现我国国企改革目标的必然联系,提出了财政在其中履行的职能.     

论国企改制的动因与创新型人才培养

将国企改制和创新型人才的培养紧密结合起来是创新和突破所在。在国企改制进程中出现的新情况和新问题,呼唤创新型专业人才,教育领域在应对市场需求积极探索培养创新型人才的同时,也应积极发挥资源和人才的优势,为企业输送培养创新型人才。     

规范国企改制 防止国有资产的流失

国企改制是当前国企改革的方向。若国企改制造成国有资产的大量流失,将会出现严重的后果。本文拟从国企改制的法制建设等方面着手,规范国企改制,以防止国有资产的大量流失。     

浅谈如何创新国企改制后的党建工作

国有企业改制改革在不断深入,面对改制重组后出现的新情况、新问题,企业党组织要适应环境变迁,创新工作思路,找准职能定位;创新工作目标,提升工作水平;创新工作载体,拓宽工作内容,与时俱进,发挥企业党组织政治核心作用,实现企业和谐发展。     

国企改制与债权人利益保护之法律对策

在国企改制过程中,制度设计无疑是影响债权人利益之保护的一个重要因素。通过对企业公司制改造、企业出售、企业分立、企业兼并等改制方式的制度设计进行考量,发现现行规范的疏漏及不合理,当务之急需要对相关规范进一步修改和完善。