用什么样的标准给CEO“定价”

2001年,美国各报业公司的 CEO(首席执行官)们大多处于水深火热之中:广告收入下降,报纸印刷费用上涨。许多报纸被迫削减发行量并开始裁员。CEO 们在语气沉重的备忘录上告诉雇员们他们为解雇员工而感到深深的遗憾。然而,即使今年公司财政预算吃紧,但 CEO 们一想起他们将会得到的实际收入,就会有窃喜的理由。     

CEO再忙也要顾IT

今天,CEO们正在逐步被灌输"企业IT化"的思想。不断有人告诉他们信息技术对降低企业的成本是多么地有帮助。每当我跟CEO们谈论IT时,得到的反馈总是不尽相同。我曾经对一位CEO说:你目前所掌管企业的IT部门并没有对整个企业的运营有多少帮助。而我得到的答案却是,因为近六个月来一     

CEO发誓能救美国?

作为整治公司丑闻的手段之一,美国证券交易委员会出台了CEO宣誓制度,但66％的美国人根本不相信这些CEO的誓言     

变成CEO容易吗?

不少隐身在企业里的程序设计高手多已头发花白,美国也有许多工程师活到60岁还在写程序,对技术有股莫名的热情,驱动这群IT人成为顶尖的技术人才。但是,如果有志晋升管理职位,IT人就必须摆脱技术本位,让自己具备宏观的CEO视野,从CIO到CEO,IT人有其他"O"字辈难以望其项背的资产,在逻辑分析能力、流程     

基于企业绩效导向的CEO薪酬影响因素研究

随着现代企业制度在国内的建立和CEO薪酬数据的渐次披露，CEO的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中，薪酬作为激励CEO的最重要手段，一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效地提高高管的工作积极性和效率，避免代理失灵、人才流失等消极现象。本文通过运用《商业周刊》中的关于cso的相关信息（即《伍德里奇》scaca）数据，研究企业绩效导向的CEO薪酬的影响因素。     

斗牛士翻动博客江湖——访斗牛士CEO刘韧

2005年被媒体称之为"博客元年",博客、Web2.0这样的概念满天飞舞,博客把互联网自由、开放的精神实质发挥得淋漓尽致,一时间风光无量.在互联网的世界里,人气就意味着财富,博客如此庞大的用户群自然躲不过资本的诱惑,于是各大报章开始不断出现某某博客网站成功融资多少美金的消息.而2005年底以IT人社区为宗旨的斗牛士网站,被千橡互动高价收购,引得大家议论纷纷,赞同者、反对者各执一词,但此次收购同时也让正在跃跃欲试想要进行博客淘金的人看到了未来的美好前景.本刊记者就斗牛士此次并入千橡互动对斗牛士的CEO刘韧进行了一次简短的采访.     

CIO变成CEO容易吗？

不少隐身在企业里的程序设计高手多已头发花白，美国也有许多工程师活到60岁还在写程序，对技术有股莫名的热情，驱动这群IT人成为顶尖的技术人才。但是，如果有志晋升管理职位，IT人就必须摆脱技术本位，让自己具备宏观的CEO视野，从CIO到CEO，IT人有其他“O”字辈难以望其项背的资产，在逻辑分析能力，流程的掌握度上，     

怎样避免"CEO病"

著名情商大师丹尼尔·戈尔曼指出有一种"CEO病":在CEO周围,形成了一个巨大的信息真空。他不知道组织内的真实情况,不知道组织面临的环境的真实情况,也不知道组织内的其他人对自己的真实看法。CEO病,并不是CEO才会得。组织内的各层领导,比如COO、CFO、CTO、CIO等都可能得。但是CEO如果得     

WEB2.0冰火两重天 博客深陷“概念围城”

仅仅一年时间,WEB2．0风云突变,冰火两重天。一年前,中国互联网大会上纷纷看好WEB2．0的互联网大腕们,突然来了个180度大转弯。在今年的互联网大会上,一下子变成了对WEB2．0的齐声指责。百度CEO李彦宏认为“Web2．0没有商业模式”；TOM在线CEO王雷雷叫板说：“这个产业里面一定存在泡沫!哪     

CIO省钱有道

据行业组织Business Roundtable对110名美国CEO进行的调查显示,今年美国的经济增幅只有可怜的1.3%.这是自9·11事件后及2002年网络泡沫破裂后,CEO们预测的最低幅度的增长率.     

摩根大通CEO杰米·戴蒙

一场百年难遇的金融风暴席卷美国：雷曼兄弟申请破产保护,贝尔斯登和美林先后被收购,高盛和摩根士丹利转变成商业银行。不断有坏消息传来,美国最大的储蓄银行华盛顿互惠银行宣布倒闭后,第六大银行瓦乔维亚也开始寻求买家。危难中,摩根大通却屹立不倒,并先后收购了贝尔斯登和已有119年历史的华盛顿互惠银行,成为能与美国银行抗衡的全美最大银行之一。成就这一切的,是被誉为“华尔街神童”的摩根大通CEO杰米·戴蒙。     

福特CEO，美利坚的纾难先锋

每周四早晨7点,喜欢早起的福特CEO艾伦·莫拉利都会坐在办公室里听主管们汇报工作,报告中绿色表示正常,黄色表示警告,红色表示有麻烦。艾伦惊讶地发现,尽管自己在2006年9月进入福特时它已经亏空了数十亿美元,但报告上依然是绿灯一片,都亏成这样还敢说一切正常？     

方寸视野域 时尚集散地 访香港溥仪眼镜有限公司CEO邱子杰

华娱卫视《CEO实话实干》主持人:杨鼎立先生she.com国际股份有限公司之行政总裁及创办人毕业于美国布朗大学,并与美国东北大学获取工商管理及会计学硕士。曾任职Telecom Venture Group Limited的副理效力达信公司波士顿及香港分公司。     

美国的政治博客

在2008年美国总统大选期间,博客的使用呈爆炸式增长,并在美国政治世界里生了根。从奥巴马的草根筹款到荣·保罗的“革命”,博主们以一种前所未有的公共派头鼓吹候选人。这种对社会媒体的参与让选民有机会影响和被影响。     

福特CEO，美利坚的纾难先锋

每周四早晨7点，喜欢早起的福特CEO艾伦·莫拉利都会坐在办公室里听主管们汇报工作，报告中绿色表示正常，黄色表示警告，红色表示有麻烦。艾伦惊讶地发现，尽管自己在2006年9月进入福特时它已经亏空了数十亿美元，但报告上依然是绿灯一片，都亏成这样还敢说一切正常？     

NCR新任CEO悄然登场

由于前任CEO马克·赫德(Mark Hurd)的离开,NCR公司对新任CEO威廉·诺迪(William Nuti)的上任表现出非常谨慎的态度.NCR公司内部人士称,由于马克·赫德的离开使得该公司对威廉·诺迪的上任处理得非常低调,他们并不希望媒体将马克·赫德与威廉·诺迪加以对比.     

CIO应"拉CEO下水"

现今,虽然我国CIO在企业中的重要性和影响力已经有了一些改善,但仍然远远不够,与国外的CIO制度存在较大差距。那么,如何进一步让CIO们向上发展呢?北京市大中电器有限公司的丁磊经理认为,“业绩衡量”相当重要,而陕西法士特公司CIO杨红武则认为,CIO应艺术地影响CEO。     

赵本山的“CEO文化”

从某种意义上说,中国企业的企业文化本质上就是一个“CEO文化”,通俗来讲就是“老板文化”。一个企业,老板的习性是什么样的,员工们的习性就会是什么样的,老板的风格是什么样的,这家公司的形象就是什么样的,当然也有不合流的,那结果自然是迟早打包走人。这种“企业文化”不独是中国的特点,也是几乎整个亚洲企业共有的企业特点。     

博客实名制之辩

2008年1月,价值中国CEO林永青和北京仲裁委顾问高宏道律师向人大相关立法部门提交了网络实名制立法建议书.     

小保姆跃身CEO

16岁的梁彩端走进卓家当保姆时,只有一个布袋．里面装着一套换洗衣服．而她的“最高文凭”仅是小学。如今,她却成了深圳两家公司的CEO。丑小鸭,如何成了白天鹅？