法律专家教你就业时认清侵权行为

一、招聘、面试阶段 企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有: 1.歧视行为 其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。     

就业歧视,大学生心中永远的痛

2006年12月2日,在北京国际展览中心人才招聘大会现场出现了这样一幕--一边是450家招聘单位的展台前汹涌的人潮,另一边,中国政法大学会同北大、清华、人大等高校在现场设立了"消除就业歧视"公益服务站,宣传反就业歧视.     

声音

正现在我国大学生中,有51.4%为女大学生,硕士和博士中,女生比例也占到了近一半。然而,在就业过程中,女生面临着越来越严重的就业歧视。根据全国妇联的调研情况,"很多招聘单位,一看到女学生来应聘,连简历都不看,就说招满了,这样的情况很多。"——北京市人代会上,市人大代表、全国妇联书记处书记谭琳曾表示     

国内传真

教育部:"三个严禁"治理就业歧视"非‘985’‘211’高校毕业生不要",曾是不少用人单位招聘时的明文规定,这种"就业歧视"是当前大学生就业过程中遇到的主要问题。对此,教育部日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,坚决反对任何形式的就业歧视,强调各地、各高校在组织校园招聘活动时,要加强对用人单位资质、招聘信息的核查,营造公平就业环境。凡是教     

“宁用武大郎,不选穆桂英”需法律破局

<正>"一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。"3月8日上午,全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议,15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言。全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由,以促进就业性别平等。(3月9日《南方都市报》)尽管我国《就业促进法》第二十七     

资讯

54个国家级开发区1月6日至19日网上招聘;劳动合同法坚决禁止就业歧视现象;阿里巴巴展开校园招聘攻势;2006年毕业生求职专业冷热门;未来五类高薪职位将被淘汰;京沪穗深加薪居前四;中餐厨师国外受欢迎;[编者按]     

美丽者生存?

世界上最广泛的歧视是什么?既不是性别歧视也不是种族歧视,而是容貌歧视.从招聘要求上的"五官端正"到各种简历上的"免冠近照",没有谁不被这种歧视"筛选"过.     

电力行业女生就业招聘环节中的非理性特征与对策

电力行业女生就业招聘面临着很大的困难,本文试分析电力行业女生就业困难的主要原因,并结合具体案例分析女生就业招聘环节中的明显的非理性特征及应对方法.     

正确应对用人单位的“挑剔”

在人声吵杂、人头攒动的招聘现场,一高个男生手握准荐材料,气呼呼地冲招聘单位叫喊:"太挑剔了,此处不留爷,自有留爷处!"叫喊声吸引了众多目光,也令周边招聘单位不屑一顾.一看就明白,该生是在发泄对招聘单位"挑剔"的不满.其实,这种发泄并非个别现象.我们经常看到有些毕业生面对用人单位的"挑剔"怒气冲冲,极不冷静;也经常听到一些面试失败者牢骚满腹,怨声载道.应聘不成,心情烦燥,属人之常情,皆能理解.但因此产生抵触情绪、过激言行,甚至迁怒于社会改革、就业政策,则是完全不应该.这种过激的言行,不仅与事无补,而且影响到大学生的形象,影响到高校同用人单位的关系,影响到毕业生的就业率,当然也必然影响到就业者个体的身心健康.笔者认为,毕业生要顺利就业,就必须正确看待和对待用人单位的"挑剔",轻松越过被"挑剔"这道坎.     

"我很漂亮"的职场之路可以走多远

"我很漂亮,你想看看吗?"在2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上,成都某职业学校女生小梁的求职简历因这句"广告语""雷"倒了不少单位的招聘官,但"漂亮妹"却在现场连连碰壁.     

蔡定剑:现有法律过于笼统

<就业促进法>自2008年1月1日正式实施以来,在反就业歧视、促进公平就业、规范就业市场方面起到了非常重要的引导作用.然而,由于<就业促进法>依然未能就"就业歧视的操作性定义"、以及"就业歧视方的法律责任"予以描述,使得该法在"反就业歧视、促进公平就业"的司法实践中,仍然是原则性有余,操作性不够.     

女生择业的误区

目前，国家逐渐放开了就业市场，一些学校也逐渐地摆脱了学校包分配的分配形式。学生走向了双向选择、自由择业的道路。于是，招聘、应聘就成了毕业生的热门话题。由于劳动力过剩，许多单位出于种种原因，都希望要男生而不要女生，这就使女生就业受到很大挑战。一个工科高校在一次毕业生与用人单位的双向洽谈会上，男生居然一个也不剩的“谈妥”，有了去向，而女生竟无一例外全部落聘。这不能说是正常现象，它反映了用人单位的偏激态度。但其中也不无主观原因，有些女生陷入了择业的误区。一、对社会缺乏了解、思想、物质准备不充分学生在校…     

就业热线

编辑老师:您好。我是一名大三的学生,现在就业形势很不好,我也很担心。企业招聘都要有经验的,我想找实习单位,可是又不知道该怎么找,请您给我出出主意。谢谢。求助的学生求助的学生:你好!首先,你提到的企业招聘要有经验的员工,这也不尽然,有经验的固然受欢迎,但企业也会在招聘大学生时有针对性地的考虑专业和能力因素,有无经验并不起决定性作用。所以,你应该建立信心,学好专业知识,从各方面提升自己,这样才能为你求职时增添砝码。再有,你提到的不知如何找实习单位的问题。你可以根据自己的专业先确定一些目标单位,逐一电话咨询,相信还是有机…     

溯清名校情结的源头比禁令更重要

正教育主管部门曾表示,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁":严禁发布含有限定"985"高校、"211"高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。(据《新京报》报道)不可否认,社会各阶层都存在"名校     

师范院校学生就业的性别歧视

一引言所谓大学生就业环节中的性别歧视,是指用人单位在录用大学毕业生的各环节中,除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外,以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其它损害的情况。换言之,就业中的性别歧视其实就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段,使女大学生在就业中丧失了平等择业的机会。     

创业，不走寻常路——在校学生网上成就创业梦想

按照"循规蹈矩"的想法,毕业之后到公司应聘,实现自己的就业梦。但是现在,就业,抱着一摞厚厚的简历,在人才市场上发传单一样地塞给招聘单位;就业,面对招聘官问的第一个问题:"有几年的工作经验",满满的信心顿时像泄了气的皮球;就业,家人没办法通过人际关系为你铺平毕业后的道路……能不能换一个思维,试想一下自己创业。可能你脑海中立马闪现:资金、项目、客户等看似创业不得不考虑的几个方面。再扩散你的思维,有没有想过尝试网上创业?本期我们要给大家隆重推出的,就是以网络为载体实现创业梦想的崭新理念。     

新时代大学生就业歧视的消解路径——基于福建省9所在榕高校大学生的调查分析

当前大学毕业生人数逐年上升、待就业存量未消化、就业单位对学历要求标准拉高等原因,大学生就业前景异常严峻,就业歧视日趋明显并在新时代呈现出新特点,笔者总结了大学生就业歧视存在的现象,从大学生、教育行政、就业市场与高等院校四个维度分析形成的原因,最后,针对以上四个维度建构"个体调整、政府完善、高校创新、公众参与"的四位一体化的新时代大学生就业歧视的缓解机制。     

基于就业市场需求审视女大学生就业竞争力的提升

就业市场需求状况和特点要求必须提升女大学生的就业竞争力.根据对2007～2009年2521家面向42个专业高职院校女毕业生招聘的用人单位招聘条件的调查分析,提升女大学生就业竞争力应根据女性就业市场需求设置专业,根据女生身心特点培养女生职业素质,根据专业方向拓展女生就业市场,根据女大学生创业需求加强创业教育.     

大学生就业地域歧视现象的理性反思

地域歧视在我国大学生就业过程中普遍存在,严重影响了大学生公平就业和有效就业。文章阐述了我国大学生就业中地域歧视现象问题的研究背景和缘由,分析了大学生就业中地域歧视现象,发现农村户籍大学生、少数民族大学生、部分被"妖魔化"地域的大学生在就业中容易受地域歧视,从文化因素和现实生态环境两方面分析了原因,并从政府、户籍制度改革、立法、社会组织和大学生自身等方面提出了对策建议。     

数落一下学历歧视

"限招男生""非名牌大学毕业免谈"……零点公司日前公布的一项调查结果显示:12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视,而学历歧视则成为最司空见惯的就业歧视现象。学历歧视有一定计划经济时代的遗风,但学历歧视在学历本身也能找到一些结构性的根源,在此不妨数落一番。