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费重阳 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2000,(5):13-16
高级技能人才是一个人才群体,广泛分布在各行各业,本对高级技能人才需要预测的依据和需求因素作了深入的分析,提出了相应的培养途径和方法,并从优化育人环境,制订有关政策,强化法制管理三方面对高级技能人才培养的保障机制进行了思考。 相似文献
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杨晓明 《河北职业技术学院学报》2007,7(5):70-71,78
通过实地调研的方法,获得了江苏省典型企业工业增加值和高级技能人才方面的数据,并通过相关分析,得出二者之间是显著正相关的结论,在此基础上对未来几年江苏省高级技能人才的需求趋势进行了预测,分析了造成高级技能人才短缺的原因并提出了解决对策。 相似文献
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高新科技迅猛发展和世界经济一体化,决定了经济社会发展的关键要素不再是资金和土地,而更多地依赖于人力资源,依赖于人的知识和技能,依赖于对新技术的掌握和劳动者素质的提高。西方工业化国家的发展实践早已证明了这一点。1999年4月联合国教科文组织在韩国汉城召开的世界技术与职业教育大会明确指出:“21世纪竞争的核心是造就一支有生产活力的、灵活的劳动大军。”入世后,我国的经济结构正进行新一轮的调整,需要大量的对技术创造原型进行具体化设计并实施于现实生产实践中的高级技能应用型人才,维护、监控实际的技术系统或组织系统的高级技术业务管理型人才,运用专门的知识与技能向特定顾客提供全面或综合性服务的高级服务型人才。无疑,这些人才是一个人力资源大国向制造业大国、服务业强国迈进的根本。而缘于理念、体制、培训手段诸方面的局限,我国高级技能人才的培养和使用工作还比较滞后。6月18日在珠海召开的全国高级技能人才培养与使用座谈会再次强调,加快人力资源的开发特别是高级技术人才的培养是一项十分紧迫的任务。 相似文献
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高级技能人才的短缺及解决对策分析 总被引:11,自引:1,他引:11
本文对当前我国高级技能人才严重短缺和生源严重不足的矛盾进行了探讨.从五个方面对高级技能人才的现状和成因进行了翔实的分析,全方位地提出了解决高级技能人才短缺问题的对策和建议,对解决当前这一热点问题提出了自己的见解和主张. 相似文献
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梁鸿松 《天津职业院校联合学报》1999,(1)
我国社会主义现代化建设对高级技能人才的需求量及其水平的要求越来越高.高级技能人才需要教育和培养.而高级技能人才的成长与培养途径可以通过名师带高徒、个人自学成才、企业教育基地培养、高职院校教育等实现,经探讨结论是高职教育与企业合作办学是培养高级技能人才的合理途径. 相似文献
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高级技能人才培养的实践与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
资料显示,至上个世纪末,全国不到8000万的技术工人中,高级技工仅占3.5%左右,技师、高级技师就更是凤毛麟角。时至21世纪初,我国经济腾飞式的发展,对高级技能人才的需求急剧上升。据国家劳动与社会保障部对全国2084个企业 相似文献
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当前,高级技能人才严重短缺,高级技校开办高职教育具有较大的发展空间。应完善教学设施及实习场地的建设,注重学生能力、素质的培养,拓宽就业渠道,使高职教育从深层次上满足社会需要及个人需求。 相似文献
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以电子技能竞赛为平台,围绕竞赛学员的选拔、培训、专业课程改革、实验实践课程体系、专业和师资队伍建设等方面,探讨适应广东省电子信息产业升级需要的研发、试验、生产、销售、管理等职业岗位的高级技术技能人才的培养措施,并通过我校电子信息类专业全国电子设计大赛的实例,阐明了电子技能竞赛对电子信息类专业高级技术技能人才培养的引领作用. 相似文献
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当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济发展迅速,对高级技能人才需求十分迫切。但由于高级技能人才储备不足,高等职业教育和高级技能培训与普通高等教育发展不平衡,高级技能人才不能满足社会经济发展的需要,加大对高级技能人才培养力度是必然的选择。从客观政策方面看,要加快高级技能人才的培养,须坚持一个目标,搞好两个结合,发展三个层次,巩固四个阵地。坚持一个目标,即培养社会经济发展亟需的高级技能人才。搞好两个结合,即培训与使用相结合,技能水平和福利待遇相结合。发展三个层次,即扩大高级职业技能培训,扩大职业资格的… 相似文献
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1990年由国家劳动部批准试办的第一批两所高级技工学校正式挂牌招生 ,十几年过去了 ,高级技校已发展到现在的100余所 ,为社会培养出近万名高级技能型、操作型实用人才。同时 ,高级技工学校本身也显示出它独具特色。一、“双突出”原则———高级技校模式的基本特征高级技校的办学模式 ,可归纳为“两个突出” :教学突出技能训练 ,理论突出实用价值。高级技校各专业对口招收技校或其它中等职业学校毕业生 ,部分专业也可以招收高中毕业生 ,学制二年或三年。由于其培养目标是生产第一线的高级技术人才 ,所以它的办学主导思想很明确 ,即以… 相似文献
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随着时代的发展,教育教学改革的不断深化,社会亟需全面发展的高素质人才,而具有高级思维技能是高素质人才的一个重要体现。培养学习者的高级思维技能已经越来越受到教育工作者的重视。在阐述高级思维技能的基础上.介绍了几种以发展学生高级思维技能为目标的问题化教学设计方式。 相似文献
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高素质劳动者和高级技能人才的培养不容忽视 总被引:2,自引:0,他引:2
何东昌 《中国职业技术教育》2001,(4):16-16
有较高文化科学知识、精湛技艺和创造精神的高级技能人才,是我国现代化建设中的宝贵财富。他们继承和发扬了我国能工巧匠优秀的历史传统,坚韧不拔,勤于凿研,勇於创新,在各条战线上做出了杰出贡献,取得了辉煌成就。他们在各项生产建设中,以其精湛的技能、勤劳与智慧,解决了许多超常规的各种复杂的技术难题;在科技创新、科学实验和科技成果产业化中,担起了技术攻关的重任。我国在六七十年代那样艰苦的条件下,“两弹一星”能试验成功,其中凝聚着一大批默默无闻高级技能人才制作技术的结晶。他们和工程设计人员一道,在设备简陋的条… 相似文献
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承接汽车制造业是梅州市在"双转移"中的重要任务,这必须以大量的技能人才为先决条件。然而,"技工荒"却成为制约产业升级的瓶颈。美国设立了国家级的高级制造教育项目,通过先进的高级制造课程体系设计为本国的制造业发展输送了大量合格人才,这为梅州市的产业升级提供了有益的借鉴。 相似文献
18.
企业高级技能人才开发存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
有关资料表明:上个世纪末,全国不到8000万的技术工人中,高级技能人才仅占3.5%左右,技师、高级技师更是凤毛麟角。采取有效措施加快高级技能人才的开发力度,是当前亟待解决的问题。笔者多年从事企业培训工作,现以某企业为例,就近几年高级技能人才培养问题,试做些分析和探讨。一、存在的问题1.思想观念陈旧,跟不上形势的发展变化重生产,轻培训。一些经营者没有把教育培训工作摆在企业优先发展的战略地位,与生产经营同步规划安排,他们往往只顾眼前利益,借口生产任务繁重,不愿抽出人员参加企业组织的各类培训,使企业的… 相似文献
19.
《职业技术教育》2005,(9):11-11
高技能人才劳动保障部的调查显示,目前企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是2.4∶1、2.1∶1、1.8∶1、1.5∶1和1.5∶1。也就是说,一个技术工人应聘,两家单位要。当前建设人才状况还不能适应建设事业发展的需要。人才总量不足,专业技术人员仅占从业人员的5.5%,低于全国平均水平;人才素质不高,尤其是在一线操作人员中,农民工占到80%以上,其中90%是初中以下文化程度,技能水平偏低,技师不足1%,高级技师不到0.3%。高级技术工人占技术工人的比重,辽宁为8.8%,吉林为7.1%,黑龙江为6.1%,即使在装备制造业实… 相似文献