回国发展信息

中组部等11部委出台"万人计划"10年选万名人才据"人民网"消息,近日,记者获悉,经中央批准,中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称"国家特支计划",也称"万人计划"),准备用10年时间,面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持,加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。     

21世纪外语人才有何特征

西部开发应建立人才政策体系。政协委员巴音朝鲁提出，在国家财政转移支持过程中给予西部专门份额，以支持该地区通过提高工资待遇等手段，吸引急需人才；大幅度增加西部教育投资，支持该地区培养本地人才，形成自身良性循环；有计划地组织西部人才到东部挂职、交流和培训；设立国家级奖项和基金，重奖在西部开发中做出突出贡献的优秀人才；进一步优化海外留学人员回国参加西部建设的环境和条件等。 谁筑巢留住王牌。中国科技大学校长朱清时代表提出了一个尖锐的问题：谁来留住清华、科大学子，留住中国参与国际竞争的王牌？“谁能想象，近…     

抓住机遇发展西部高职教育

教育是社会经济发展的产物。教育的规模、水平、手段、发展速度等，归根到底取决于社会经济发展的规模、水平、需求及投入能力。同时，教育又会强烈地反作用于社会经济，加快或延缓经济及社会发展进程。西部大开发必将为西部教育，特别是为起步不久的西部高等职业教育带来难得的发展机遇。一、西部大开发需要大批高级应用型人才西部大开发作为一个系统工程，不仅需要大量的投资、项目、技术，更需要的是人才。发展教育是西部开发的重中之重，因为西部的人才极为缺乏。据有关统计资料，西部地区每万人中所拥有的中级以上职称的人员是９２人，…     

日本的国家教育战略与"留学生30万人计划"

"留学生30万人计划"是日本为建设更加国际化的、开放的、有活力的社会而推出的一项重要的教育政策.基于人才的世界性的竞争和国家自身发展的需求,日本提出了到2020年实现留学生30万人的目标,特别强调要选拔优秀的留学生.该计划有三项值得关注之处:计划由文部科学省等六个部门联合提出,不仅是一项教育政策,更是重要的国家战略;为了获得世界优秀人才,针对不同的国家、不同的地区,制定了不同的招生策略;计划反映出日本留学生政策基本方针的调整,从强调"知识性的国际贡献"到"获取优秀人才",并提出了相应的措施. "留学生30万人计划"是日本高等教育改革、高等教育国际化进程中的重要政策,具有重要的意义.     

谁抓住人才谁就赢得未来

《政府工作报告》在总结过去五年工作时指出:"深入实施人才强国战略。以高层次、高技能人才为重点,加强各类人才队伍建设,专业技术人才、高技能人才分别增加860万人和880万人,留学回国人员达到54万人。"     

“遴选百人冲击诺奖”靠谱吗?

正最近,国家高层次人才特殊支持计划(又称"万人计划")第一批入选名单正式公布,该计划决定用10年左右时间,遴选培养1万名高层次人才,包括遴选出100名杰出人才"冲击诺贝尔奖,成长为世界级科学家"。对"万人计划"的入选对象,在有关部门和单位原有支持的基础上,国家还将在经费、政策上给予直接的特殊支持。(2013年10月30日人民日报)     

论西部人才开发

人才是经济发展中最基本的要素和最主要的推动力。我国西部地区由于历史、体制和企业结构的原因，人才资源比较稀缺。为了改变这一现状，促进西部经济发展，西部地区加大教育投入，实施教育投资主体多元化政策；建设有利于人才成长和发展的社会文化环境；出台留用和吸引人才的优惠政策；调整产业结构，实现人才结构优化和升级。     

国家级人才工程“万人计划”全面实施

正近日,中国国家高层次人才特殊支持计划即"万人计划"第一批入选名单于近日正式发布,这标志着国家级人才工程"万人计划"全面实施。该计划于2012年9月正式启动,准备用10年左右时间,遴选支持1万名自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的高层次人才。"万人计划"和"千人计划"一样,由中央     

西部大开发所引发的人才回流问题分析

西部大开发的根本在人才，而人才资源短缺已成为制约西部经济发展的一大障碍。本文通过分析西部的资源优势、政策优势、人才发展空间等，阐述了人才回流西部的可能性，并提出了为促进人才回流应加强科技教育的一系列措施。     

应对两大挑战与教育改革发展

西部大开发的帷幕已经拉开，加入WTO的愿望已成为现实，西部大开发和加入WTO，这是我们国家面对的两大挑战。每一位中国人特别是西部地区的中国人，每一位教育工作者特别是西部地区的教育工作者，都毫不例外地要接受挑战和考验，并在实践中作出回答。一、两大挑战，一个关键：人才进入２１世纪，我们面临着西部大开发和加入WTO两大挑战，其核心是发展和竞争。我们如何应对？WTO最重要的特征，就是其成员国经济市场的统一，市场化程度更高、更规范，竞争更剧烈，应战的关键是人才；西部大开发，就是要落实科教兴国、强国富民和可持续发…     

河北省“外专百人计划”政策分析

河北省为引进更多非华裔高层次外国专家服务社会经济的发展,计划组织实施"外专百人计划"。该项政策的制定立足于本省的创新驱动发展战略,坚持以需求为导向,选择性地引进关键领域的急需人才,兼顾经济收益和社会效益。在"外专百人计划"执行的准备阶段,应以外省实践经验为基础,结合本省的实施环境,分析执行的实施阶段可能出现的偏差,便于及时警惕。政策执行过程中出现潜在偏差的主要原因是执行要素关系协调性差、执行系统环境竞争力不足、执行主体能力有限,并建议在执行实施阶段健全评估监控机制、完善执行要素关系、优化人才引进环境,以更好地达到引进优质人才参与本省现代化建设的政策目标。     

孔雀向西飞——西部大开发带来的就业新趋势

以前人们往往用“孔雀东南飞”来形容大量人才向东南沿海流动的就业趋势。在新世纪初，国家掀起了西部大开发的热潮，广袤的西部向全国有志青年发出了召唤，也为广大人才提供了一展身手的舞台。去年，西安人才市场举办了“西部大开发2000年人才交流会”，应聘人数达3.1万人，包括大批东南地区的应届毕业生，仅上海就有1200名各类人才应聘，其中有9800人达成了就业意向，而求聘单位也达到了520家，提供了1．2万个职位。     

中等职业学校IT专业课程改革策略

一、问题提出加速我国信息化建设,人才培养是关键。当前,社会对计算机人才的需求有力地证明了这一点。2002年,我国软件从业人员59万人,其中专业人才约有34万人,包括高级人才4万人、中级人才20万人、初级人才10万人,呈现两头小中间大的橄榄型人才结构。根据国际IT业内人士统计测算,合理的IT专业人才结构应为金字塔型,高、中、初级IT专业人才应基本维持在1∶4∶7的比例。2005年,我国需要高级软件人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人。2005年以后我国IT人才的需求将增加100万,软件专业人才的结构性短缺已成为制约我国软件产业…     

“十四五”时期地震人才队伍发展形势分析与政策建议

新时代防震减灾事业人才队伍建设工作在人才队伍结构、人才发展环境、政策体系建设、人才服务改革创新方面面临新形势和新问题。建议"十四五"时期地震人才队伍建设围绕防灾减灾战略定位,发展好适应引领新常态、打造高精尖经济结构、服务防灾减灾协同发展的地震特色产业人才队伍。进一步优化地震人才发展环境,搭建人才成长平台,提升政府人才公共服务效能。瞄准人才一体化、人才法治化和人才强业,全方位完善人才政策体系,综合释放政策聚才效能。打造"一基金一平台两环境"的人才服务体系,全面提升防震减灾事业人才发展服务水平。     

重视西部开发，重视职业教育

2000年6月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施。”“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才，既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。     

内蒙古培育创新性人才的政策指向探讨

构建适宜于西部大开发战略所需的人力资源环境的关键在于创新性人才的培育。培育一批具有创新观念、创新精神与创业能力的创新性人才 ,是内蒙古实施西部大开发战略的核心工作。这其中 ,观念突破是基本前提 ,构建整合的创新政策体系是目标。在此基础上 ,内蒙古的创新政策应着重指向降低创业门槛 ,构建产业孵化体系等方面     

德国：培育环境“赢取大脑”

高级人才哪里都缺，发达国家也不例外。德国目前失业人口有400万，可是却有大量需要高素质人才的岗位有待填补。     

中国职协筹备成立美容美发专业委员会

为贯彻落实全国人才工作会议精神,河北省劳动和社会保障厅会同省委人才工作协调小组办公室,组织河北省优秀高技能人才先进事迹报告团,在全省11个地区市进行了巡回报告,宣传高技能人才政策,宣传优秀高技能人才的先进事迹,宣传高技能人才在企业生产中的重要作用,十一场报告会直接听众1.5万余人,取得了非常好的社会效果。一是宣传了高技能人才工作政策。报告团集中宣传党中央、国务院和省委、省政府、劳动保障部关于高技能人才工作的方针政策,对各级劳动保障部门、企业和院校提出明确要求,呼吁全社会广泛支持高技能人才工作,号召技能劳动者积极…     

职业教育——石油企业跨越式发展的“助推器”

“中石油”企业“人才战略”的目标是：建设一支年龄结构、学历结构、能力结构等相对合理的员工队伍；到2005年底，人才队伍总量控制在33万人，其中经营管理人才13万人，专业技术人才18万人，操作技能人才2万人。三支队伍中，国际化人才达5千人。石油职业教育承担着为企业培养人才的重任。根据这个人才战略目标，企业教育就必须至少在以下几个方面发挥其作用：     

关于西部人才资源开发的思考

西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。