心理干预对困难弱势医学生群体就业指导的启示

弱势大学生就业压力日益增长,应受到社会各界的关心,这也是影响和谐社会构建的重要因素.这篇文章分析了在当前大学生就业压力下,特别是困难弱势医学生在就业过程中容易出现的心理问题,指出心理干预在困难弱势医学生就业指导中的重要作用和对今后就业指导工作的启示.     

试论就业指导在促进医学生就业工作中的作用和机制研究

随着高校的不断扩招,毕业生人数逐年递增,到2017年,全国普通高校毕业生人数预计将达到795万人。日益严峻的就业形势已经成为国家、社会、学校、毕业生关注的焦点问题。根据医学生的专业特点,分析目前医学生就业工作中的问题,论述就业指导在医学生就业工作中的作用,提出就业指导促进医学生就业的新机制。     

医学生不良就业心理的对策研究调查与思考

面对就业市场的严峻形势,医学生在就业过程中表现的焦虑、自卑、从众、依赖等心理问题,会影响到最终的就业。这些问题的出现源于个体、家庭、学校、社会环境以及用人单位等因素,为了使医学生能够顺利的就业,必须培养其良好的就业心理素质,消除其就业过程中的心理障碍。本文从医学生自身角度出发,提出其相应的解决对策。     

高职学生就业心理分析及就业指导模式探索

择业是人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。广泛深入地了解高职学生的择业意向和择业期望值并对他们进行相应的指导显得尤为必要。在对学生就业心理调查和调查结果分析的基础上,对高职学生的就业指导模式进行了探索。     

基于就业竞争力的医学生就业指导策略

随着高校的持续扩招,我国高等教育逐渐步入大众化时代,就业双向选择的信息不对称所产生的供需矛盾日益严峻,毕业生就业压力逐年增大。就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题,同时也直接影响高等教育持续、健康的发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施。本文通过对医学生的就业竞争力作一个系统、全面、客观的分析,结合社会需求情况,提出有针对性的加强就业指导和培育就业竞争力的策略。     

疫情背景下医学生群体心理干预机制的研究

医学生作为医务人员的补充力量,需要承担较重的学习任务,且实习工作、严峻的医患关系都给医学生带来了较大的压力.医学生在学习和工作时,压力要大于其他专业学生.在新型冠状病毒肺炎疫情后,全国医护人员驰援武汉,在此社会背景下,关注医学生心理健康,建立和完善医学生心理干预机制,帮助医学生减轻心理压力,使其保持身心健康,更好地投入...     

医学生就业压力应对方式的研究与对策分析

当前大学生就业面临着越来越激烈的竞争,就业压力已经逐渐成为大学生压力的主要来源.本研究根据医学生特点,自编<医学生就业压力应对方式>问卷,对650名医学院校本科生进行了团体测量和调查.根据调查结果,分别考查了大学生就业压力应对方式的性别差异、年级差异、生源地差异,以期能对学生开展更有针对性的就业指导,帮助学生选择积极的应对方式.     

运用团体心理咨询增强医学生心理干预的有效性

医学生是未来救死扶伤的专业技术人员,他们保持心理健康十分重要.文章针对目前医学生心理健康状况,探讨了团体心理咨询对于增强医学生心理干预的有效性.在研究过程中,主要采用了团体心理咨询方式,对部分医学生进行为期六周的心理干预.结果显示:运用团体心理咨询对有心理症状的医学生进行心理干预,有着较为显著的效果,应该在医学生的心理健康教育、咨询和干预中予以重视.     

高职学生就业心理与就业状况及就业指导对策研究

通过问卷调查,运用描述性统计分析、方差分析对高职毕业生的就业心理、就业状况及归因进行测度和分析。结果表明,高职学生对自身就业能力的认知和评估总体上基本合理,就业心态基本平和,但部分学生的就业期望值偏高。同时,一些主观因素会显著影响高职学生的就业状况和实际月薪。     

职业压力与医患关系对医学生就业心理之影响探析

本文分析了目前我国的临床医生面临的巨大的职业压力和紧张的医患关系。探讨了这些因素对医学专业毕业生就业时产生的心理负面影响。并对如何解决这些医学生就业心理问题进行了初步探讨。     

新形势下免费医学生面向基层就业工作的探讨

农村订单定向医学生(以下简称免费医学生)作为国家为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才,在其一"诞生"起,就因国家政策优惠及倾斜性,就业的保障性、就业方向的明确性,使这一特殊的群体更凸显了有别于非免费医学生的特征,这也使免费医学生面向基层就业的指导工作更具有特殊性、挑战性、前瞻性.     

心理资本干预对大学生就业心理的作用机制研究

对大学生就业心理的辅导逐渐成为高校就业指导工作的重要内容。通过研究心理资本干预对大学生就业心理的作用机制发现,关注从提升心理资本的角度发掘大学生求职过程中的主动性力量,建立心理资本干预机制和框架,可以增强其就业能力,进而实现就业率的提升,因此高校应在就业指导的思维和模式上做出革新。     

浅议医学生就业心理问题及对策

随着高等教育的改革,高等院校招生的扩招,大学毕业生的人数也逐年增加.由于医学专业性强,就业面窄,医学院校的毕业生面对着严峻的就业形势和不断的增大就业压力时,就更容易出现心理问题,本文主要分析了医学生就业心理存在的问题,并探讨其解决对策.     

大学生就业压力心理承受力研究

日益严峻的就业压力直接影响到大学生的身心健康,并成为大学生最大的心理压力源,因此提高大学生就业心理承受力就显得尤为重要。本文在心理承受力概念、研究现状、影响因素的基础上,提出了一些增强大学生就业压力心理承受力的措施。     

医学生就业形势浅析及指导对策

目前,毕业生的就业面临着严峻的挑战,医学类毕业生也不例外。如何促进毕业生充分就业是目前高校的重要任务之一。本文对目前医学生就业形势以及就业难问题进行了简单的分析并提出了相应的对策。     

大学生就业焦虑及其心理干预

在当前严峻的就业形势下,大学生就业焦虑这一心理健康问题具有普遍性.而过度的、持久的焦虑会严重影响到大学生的身心健康,因此,高校应通过开展心理健康教育、开设就业心理指导课程、提供就业心理咨询等方式进行心理干预,降低大学生的焦虑水平.     

高校毕业生就业压力对就业应对方式的影响——就业指导服务满意度的中介作用

本研究为阐述高校毕业生就业压力、高校就业指导服务水平、就业应对方式之间的关系,对四川省A大学488名应届毕业生开展问卷调查。结果表明,毕业生就业压力与高校就业指导服务满意度呈负相关,毕业生对高校就业指导服务满意度、就业压力与其就业应对方式呈正相关。高校就业指导服务满意度在毕业生就业压力与就业应对方式间发挥部分中介作用。因此,为毕业生减压、提升高校就业指导服务水平和质量,有利于毕业生采取更积极的就业应对方式。     

大学生就业心理问题的分析与干预

文章分析了当前大学生面临就业时产生心理问题的原因及其表现形式,探讨高校学生管理和职业指导工作者如何采取积极措施对毕业生的就业心理进行干预,使之养成良好的就业心理素质,实现顺利就业.     

师范生心理弹性与就业压力的相关研究

为了了解师范生心理弹性和就业压力的关系,随机抽取300名应届毕业师范生作为调查对象,使用心理弹性量表和就业压力量表对其进行调查与分析。结果发现:师范生心理弹性处于中等水平,并存在显著的性别差异;师范生总体就业压力相对较小,但在性别、生源地及是否独生子女等方面不存在差异;师范生的心理弹性和就业压力表现出负相关的趋势。根据这些结果,提出了增强师范生心理弹性及应对就业压力的有效建议。