“劳动人”概念——马克思政治经济学的理论前提

理论前提问题是研究马克思主义政治经济学的首要问题,它涉及到马克思主义政治经济学的立足点和基本立场,是我们学好用好马克思主义政治经济学的关键.资产阶级政治经济学的劳动价值论是资本家的劳动私有财产论,与资产阶级政治经济学的理论前提“经济人”假设不同,马克思以“劳动人”概念为理论前提,超越了“经济人”假设的抽象性、利己性和狭隘的阶级性等缺陷,从而实现了政治经济学的变革.只有抓住了“劳动人”概念,才能深刻地理解马克思的劳动价值论、劳动者主权论和剩余价值论,才能把握当代中国经济建设的落脚点,维护好劳动人民的切身利益.     

收入分配理论流派述评

中国改革历经数10年,无论是横向对比还是纵向对比,收入分配都呈现严重贫富分化的状况,与社会主义市场经济发展的目标不符,收入分配的问题一时之间成为了国内学界讨论的重心。分析各种言论的理论依据,其中绝大多数是来源于西方的哲学理论或经济学理论。把西方经济学发展中关于收入分配理论流派的观点予以综述,对其内涵予以厘清。     

最低工资对低收入群体的"增收"和"保基本"效果分析 ——以广州市数据为例

作为政府规制劳动力市场工资收入分配的唯一法定收入标准,最低工资是保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬合法权益的重要手段,也是国家"提低、扩中、控高"收入分配制度改革政策中"提低"的主要措施之一.本文以广州市低收入宏观数据及微观流动人口数据为例,立足于评估最低工资调整对劳动者"增收"和"保基本"的效果,旨在分析最低工资调整是否满足了劳动者最基本的生活需求及对低收入群体增收效应的异质性差异如何.研究结果表明,最低工资标准基本能保障最底层收入家庭基本生活,并且最低工资对低收入群体工资存在正向效应,且对于男性、30岁以下、最低工资标准附近收入等组别的收入效果更为显著,同时存在对收入的溢出效应.     

人本企业制度探索

本文以追求公平和共同富裕为考量,对现行的出资者享有企业控制权和剩余索取权的企业制度提出挑战。文章提出作为社会主义市场经济体系之基础的企业制度,其改革创新的方向是建立人本企业制度,即由劳动者以人本为纽带结合起来进行生产经营,从而实现企业内部劳资关系的根本变革,达到提高劳动报酬、恢复劳动快乐本质的目的,同时也激发人本投资,以期提高国民素质和国家竞争力。     

组织管理面临的现实挑战及对理论研究的启示

本文对新的时代特征下传统的组织形式所表现出来的缺陷进行了分析,并在探索归纳组织管理理论最新进展的基础上,认识到当西方崇尚科学和理性的管理模式在面对“有人参与”的复杂系统而出现合成谬误和控制困难时,组织管理研究呈现出了东西方管理“整合”及软化趋势。进而提出,在这场由计算机并行处理等技术引发的有关“协调的变革”中,对于协调问题的关注势必激发对组织中所普遍存在的和谐机理研究的关注。     

业务流程重组的新发展与本地化研究

业务流程重组 ( BPR)是管理学史上的一次重要革命。怎样用现代的眼光去看待 BPR?如何结合中国企业的实际情况去实施 BPR?本文从概念、思考问题的角度、信息技术的作用、关注焦点、强调重点、变革步伐、变革频率、地域性、方法工具等九个方面比较分析现代 BPR理论与实践的发展趋势 ,同时对比中西方企业的不同之处 ,从人文背景、实施目的、IT支持条件、管理基础等四个纬度对实现 BPR在中国本地化的问题进行了探讨     

多重职业国内外研究进展回顾与未来展望

多重职业指劳动者同时从事不止一份有收入的工作。随着社会发展技术的进步以及观念的更新，多重职业正在成为职场新趋势，为劳动者与雇佣方都带来了新的机会与挑战。这一现象引起了国内外学者的广泛关注，但关于多重职业对于个体和组织究竟具有何种影响，现有理论尚无法明确回答，部分现有研究结论间甚至存在巨大差异。鉴于此，文章回顾了近年国内外关于多重职业的理论与实证研究，从概念发展、研究方法、理论视角、前因后果等多个角度系统地梳理总结该领域的研究进展，并以此为基础展望未来可能的研究方向，提出相关建议。     

浅析晚清人才培养模式变革的缘由

人才培养是社会发展的重要内容.晚清政府从洋务运动--戊戌变法--清末新政,走上了一条以西方为参照系,通过学习西方来不断地调试封建社会的近代化道路.在这一过程中,关注晚清人才培养模式变革的缘由具有积极意义.     

泰国“双条”记（之四）——泰东北可持续农业与农民市场体验与观察

可持续农业能否持续下去？ 劳动替代资本的可持续农作模式,必须建立在农业收入大于或等于其他工作收入、劳动力成本比较低廉、劳动者没有更多收入机会这三个基本前提之上。我们也不幸地看到,工农业产品的剪刀差,使得农业收入相对于其他工作的收入在不断降低。而且,伴随我国现代化的推进,劳动力成本低廉和劳动者别无选择的状况,也正在发生根本性的变化。     

基于二元视角的变革领导力研究演进探析及未来展望

变革领导力能够致力于变革而引领企业可持续发展,因此近年来一直成为理论和业界高度关注的话题,学者们融合管理学、心理学、社会学、组织行为学、经济学等多学科理论对变革领导力展开深入理论和实证研究,形成丰富研究成果.随着变革领导力研究的深入,学者们认识到从个体和群体导向的二元视角对变革领导力构成进行切分,有利于深入理解变革领导力对群体效能和群体中个体效能的驱动机制.因此,基于二元视角的跨层面研究成为目前变革领导力研究的前沿问题.本文分析了变革领导力的理论渊源,从创新与创造性、知识管理、领导者特质和关系视角对变革领导力研究成果进行系统梳理,并基于二元视角进一步梳理变革领导力的相关研究.本研究旨在把握变革领导力的研究脉络、理论演进及未来发展方向.     

基于变革理论的科研项目全周期管理研究

变革理论是当前在发达国家(地区)和国际组织中十分流行的一种"面向结果"的项目管理工具。在科研项目规划设计、执行开展、监测评估、调整修正等管理环节,变革理论都能得到有效应用,据此可以构建科研项目全周期管理模型。一个好的变革理论应符合言之有理、可操作、可检验三项标准。在科研项目管理中运用变革理论应注重关注变革的因果性、保持描述的平衡性、审视设计的合理性等方面。     

R&D成本内生化及政府补贴政策效应研究——基于新经济地理框架

在政府对知识密集型产业补贴的整体规模不断放大的背景下,针对如何避免投资不足、投资过度等现象发生提供了完整的理论解答。从政府的财政政策角度出发,将新经济地理理论与经济增长理论结合,引入政府针对资本密集型和知识密集型产业的税收及补贴政策,基于垄断竞争一般均衡框架推导出财政政策、RD投资水平、企业分布、劳动者收入、经济增长率等一系列均衡,从理论上研究政府政策对企业的空间集聚程度、劳动力市场结构、消费者收入差异、知识密集型产业研发水平等方面的作用和影响。     

保罗·巴兰和保罗·斯威齐的经济剩余概念及理论辨析

随着《垄断资本》的出版,针对该书的理论质疑随之而来,其理论核心的经济剩余当然也是受质疑的对象。一些学者认为巴兰和斯威齐用一个宽泛的经济剩余概念取代了马克思的剩余价值,是对马克思主义的修正,背离了马克思主义。对于这样一个概念及理论,在研究过程中首先要对基本概念搞清楚,对经济剩余概念进行明确辨析;其次需要厘清它与剩余价值的关系,这是对它客观评价的重要条件;最后必须客观评价经济剩余理论。只有这样对这个概念和理论来说才是公平的。     

教师如何做教育叙事研究

20世纪90年代末,源于西方的教育叙事研究开始引起国内教育研究者的关注,本文介绍了与之相关的概念、内容及其对于教育变革和教师成长的意义。     

西方理论心理学复兴与心理学的统一

西方主流心理学在一百余年的发展历程中,曾因过于追逐自然科学的脚步而忽视对理论心理学的研究,从而使自身陷于分裂和纷争不断的局面。20世纪80年代后期兴起的理论心理学,可以看做是西方心理学家为使心理学从分裂走向统一的有益尝试。无论理论心理学能否承担调和心理学内部冲突的重任,对理论心理学的关注和研究无疑会推动心理学向更为成熟的阶段发展。     

从费正清的中国史观看中国近代师范教育变革

对于中国与西方两种文明的冲突,费正清提出了"冲击—反应"的理论,这对中国近代史研究产生了极其深远的影响。这种中国史观也为我国近代师范教育的研究提供了一种视角。近代中国师范教育变革的过程,与西方文化的冲击有着千丝万缕的联系,而且也是在这种冲击下的一个不断内化的过程。     

共享变革型领导对员工创新行为的影响:基于权力距离的调节作用

探讨共享变革型领导对员工创新行为的影响,根据领导-成员交换理论(LMX)构建基于权力距离的调节作用模型,通过对包含536名员工的样本进行分析,结果表明,共享变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,权力距离正向调节共享变革型领导对员工创新行为的影响,研究发现共享变革型领导这种西方管理思想在高权力距离文化背景的中国同样能够受到员工的欢迎,最后讨论实证结果的理论意义和实践意义。     

连续变革理论述评与展望

随着VUCA经营环境的到来,企业面临更为严苛的挑战,如何适应与变革以获得生存和发展,是每个创业者和高层管理者都需要思考的重大问题。以间断均衡为代表的传统组织变革理论关注的是插曲式的巨大变革和新旧系统的替代,具有高度的风险性。不同于间断均衡理论,着眼于组织长期适应性的连续变革理论采取了微观的和近距离的视角,认为发生于组织日常实践中的适应性调整和持续变革才是现实中组织生活的真实写照；组织需要对组织日常实践中持续发生的即兴行动和彼此互动的适应性行动进行管理,才能更好地适应组织内外部的各种变化。探究连续变革发生的过程与动力机制,对于谋求可持续发展的已有组织以及面临不确定性的新组织,都具有重要的启发意义。     

开放存取期刊质量的双边市场模型研究

双边市场理论是近年来产业组织理论研究的热点之一，探讨了双边市场理论在开放存取期刊质量评价研究中的应用，提供了期刊质量的一个简单模型，检验了：开放存取期刊是否为了提高收入比传统期刊出版更多的论文，而降低了期刊质量；期刊质量是否影响采取开放存取模式的利润；从作者那儿获得剩余的较好的方法是收取评审费还是版面费。     

谈企业人力资本的产权

一、人力资本的概念 在西方经济学的一个思想派别——人力资本理论中,人力资本的概念是与物力资本相对应的。所谓人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,它是具有经济价值的一种资本。