清华大学网上招聘系统的设计和实现方法

在数字化校园的建设过程中，清华大学设计和实现了网上招聘系统，该系统依托网络资源。规范了学校的招聘流程，为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务，为参加招聘工作的各单位提供了有效的数据共享。本文就系统的架构、功能设计和技术特点等方面进行了介绍。     

人才招聘系统的研究与开发

介绍了一种基于PHP技术的人才招聘系统,该系统采用浏览器/服务器体系结构,实现了基于网络环境下的求职和招聘功能,为其所必须的两种用户:个人和企业提供了方便实用的人才招聘平台。阐述了人才和企业数据库的设计思路,给出了实现该系统用到的关键技术和具体实现方法。     

高校人才网上招聘系统的设计与实现

未来几年高校在激烈的竞争中能否求得生存和发展的关键因素之一便是能否为创造优秀的教学和科研环境提供优秀的人才保证,,高校的人才招聘工作尤为重要。高校人才网上招聘系统实现了人才招聘的科学化、规范化,节约了资源,提高了工作效率。     

基于JAVA的求职招聘系统设计

为解决传统招聘模式数据复杂、管理难度大等问题,设计了一个网络求职招聘系统。从市场、可行性和功能3个方面对求职招聘系统进行了分析;对系统总体设计以结构图的形式进行了描述;给出了部分系统的具体实现。对软件开发人员和企事业招聘人员有借鉴作用。     

基于．NET的高校网络招聘系统开发

介绍了当前我国高较招聘工作的现状,指出通过网络技术辅助招聘工作是时代发展的必然选择。文章以天津中医药大学网络招聘系统为例,对基于．NET的高校网络招聘系统的设计、开发和应用进行了探讨。     

高校人才招聘工作的若干思考

人才招聘是高校人才引进中的重要环节,对高校人才队伍建设起到至关重要的作用。人才招聘制度的规范性、招聘环节设计的科学性、信息发布渠道的广泛性,评价系统的科学性,是人才招聘过程中的关键所在。本文阐述了现阶段高校招聘工作的基本模式,分析了高校人才招聘工作存在的问题,探索了提高人才引进绩效的招聘方式,以期对人才引进工作提供有益启示。     

基于SSH框架的招聘管理系统设计

根据校园招聘实际需求,设计招聘管理系统。系统采用B/S结构,基于Bootstrap、Ajax的前端架构和Struts2、Spring、Hibernate的JavaEE架构,实现了用人单位发布招聘信息、学校审核招聘信息、学生查看招聘信息等功能,对提升招聘单位工作效率,缩短招聘周期有着重大意义。实现了校方审核过程的流程化和标准化,提升了学校的信息化管理水平及管理效率。毕业生能通过该系统了解第一手招聘信息,一定程度上提升了毕业生就业竞争力。     

美国高校教师招聘的经验与启示

本文详细评介了美国高校教师招聘的经验,包括教师招聘的理念与策略、教师招聘岗位的确定、招聘的程序、招聘过程中各级主管的责任、遴选委员会的作用与地位,通过对这些经验的探讨,揭示大学人力资源管理中招聘环节的意义和要害,为我国高校改革发展提供有益的借鉴。     

基于B/S模式的招聘系统设计

在线招聘系统具有求职信息管理、招聘信息管理、用户信息管理和系统维护等功能,为企事业单位和求职人员搭建信息平台。本文通过系统需求分析、用例建模和数据库表结构设计为系统的实现奠定基础。     

美国印第安纳州农村教师招聘和留任举措探析

教师短缺一直是美国教育界面临的一个棘手的问题,印第安那州采取了财政激励、多渠道招聘教师、为招聘提供支撑平台等措施来招聘更多的教师;此外,印第安纳州还采取了开展新教师入职指导项目、促进教师专业发展、提供多样化的薪水或留任奖金来留任教师。这些措施可以为我国农村教师队伍建设提供一定的借鉴。     

基于Bootstrap和SSH的求职招聘系统设计与实现

采用B/S结构,基于Bootstrap和JQuery前端框架和Struts、Spring、Hibernate的Java EE架构,设计并实现了一个求职招聘系统。系统实现了求职者的简历管理、招聘单位的职位管理、简历投递与查阅、管理员的用户管理等功能,同时实现了系统的多终端适配,提高了求职与招聘效率。     

招聘信息采集与搜索系统构建研究

针对网上招聘信息查找中存在的信息不全面和针对性不强的问题,设计一个招聘信息采集与搜索系统。该系统利用开源工具HttpClient从各公司招聘主页上爬取招聘信息,确保了招聘信息的全面性;基于启发式规则,筛选出各公司招聘信息的详情页面,保证信息的针对性。测试结果表明,系统能提升招聘信息搜索的全面性,并且可以很好地满足用户对搜索结果准确率的要求。     

“双高计划”建设院校专业课教师招聘现状与改进策略——以京津冀地区为例

为满足高职院校大规模引进和培育“双师素质”教师队伍的现实需求,对京津冀3地7所“双高计划”建设院校专业课教师招聘工作现状进行研究,指出在招聘条件设置、招聘程序、测评内容、招聘管理、招聘渠道、岗位待遇宣传等方面普遍存在的问题,并相应提出科学制定和实施招聘计划,优化完善招聘程序及考核内容,积极拓展招聘渠道和创新用人机制,落实教师队伍在岗提升政策,全方位做好教师队伍保障和激励政策配套等优化建议,为改善高职院校教师招聘工作和持续提高教师队伍整体“双师素质”水平提供思路与方法。     

中美高校教师招聘比较研究

现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。     

2001年劳动力市场特点

今年以来，北京市西城区职业介绍服务中心为劳动力供需双方提供了周到、方便、快捷的服务。据统计，今年１—９月份，共举办各种类型的洽谈会１４６场次，共接待用人单位５０１３家次，接待求职者２４６８２４人次，提供就业岗位１５１６３５个，报名应聘人数为２０９３８５名，人才劳动力供需满足率达９０％以上。呈现出供需两旺的局面，供需比例为１．５：１。 从各类企业招聘人员的专业工种来看，今年以来在劳动力市场招聘的专业工种达９０多个。不仅招聘大量业务人员、服务人员，也招聘管理人员和专业技术人员，还有招聘高级管理和技术…     

大学生网络求职陷阱分析及预防对策研究

信息化时代使互联网深入人们的生活,随着互联网的快速发展,网络招聘平台也数量剧增,网络招聘以其招聘范围广,招聘信息全,招聘方式便捷等优点为用人单位和求职者提供了便利,然而不良平台发布的虚假招聘信息使一些大学求职者陷入网络招聘的陷阱,求职者权益受损,甚至失去生命。为了预防大学生网络求职被骗,论文探索网络求职陷阱存在的原因,进而总结大学生求职陷阱防范措施。     

大数据时代企业员工微信招聘运行机制创新

以“互联网+”为基础的大数据时代的到来,使企业能够运用微信开展招聘工作.大数据自身的特征和企业的招聘需要决定大数据时代企业微信招聘运行机制的基本流程,在此基础上,建立大数据时代企业员工微信招聘的单一式、链式、环式、合式、矩阵式、Y式、网络式和混合式八种创新运行机制,并给出应用微信招聘运行机制的注意事项,以期完善相关招聘理论,为企业员工招聘工作提供参考.     

我国高校教师招聘的现状和存在的问题

高校的发展其根本性影响决定因素是人才,高素质教师队伍建设是任何一个高校发展战略的重要组成部分。目前,我国高校教师在招聘程序确定、招聘标准、招聘决策和部门职责等方面存在问题,文章针对我国高校教师招聘存在的问题,提出完善对策,为我国高校师资队伍建设提供参考。     

基于教师胜任力模型的民办中小学教师招聘

教师胜任力研究是教育领域的一个新的研究热点。教师胜任力模型为民办中小学的招聘提供了理论的指导和客观科学的评价方法。文章分析了民办中小学校在教师招聘中存在问题,提出了教师胜任力模型在民办中小学教师招聘中应用的步骤和方法。     

企业校园招聘录用指标体系的模糊综合评价

文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。