2011上海高校高端人才网络视频招聘会

《上海市中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》指出要"实施境外优秀教师引进战略",《上海教育人才"十二五"发展规划纲要》提出要"以完善教师国际化结构为重点"。2份纲领性文件对进一步推进上海高校高端人才队伍建设提出了明确要求,做好高校高端人才引进工作显得尤为重要。在上海市教卫党委、市教委的领导和支持下,上海市教育人才交流服务中心联合     

2009神州学人海外高层次人才网络视频招聘会预告

神州学人编辑部连续3年举办海外高层次人才网络视频招聘会,利用现代网络技术模拟现场招聘。为海外留学人员和国内高校搭建专业的网络视频交互平台,得到国内高校和留学人员的积极响应,并取得良好的效果。     

2009高校海外高层次人才网络视频招聘会

<正>由《神州学人》编辑部和中国教育和科研计算机网主办、中国教育在线协办,以"实施人才强校战略、网聚海外优秀人才"为主题的"2009年高校海外高层次人才网络视频招聘会"将于2009年5月、7月、10月及12月分别在中国成都、南宁、北京以及厦门举行。届时,招聘会将通过最新的网络技术模拟现场招聘,搭建海外留学人员和国内高校之间专业的网络视频交互平台。     

2009神州学人网站举办高校高层次人才网络视频招聘会预告

海南大学是于2007年8月由原华南热带农业大学与原海南大学合并组建而成的省属综合性重点大学．是省部共建高校和国家“211工程”建设高校。现面向海内外诚聘各类领军及高层次人才。     

国内高校招聘新向标——记神州学人2008年海外高层次人才网络视频招聘会

2008年5月17日．由神州学人编辑部与中国教育和科研计算机网主办、中国教育在线协办,以“实施人才强校战略、网聚海外优秀人才”为主题的“神州学人2008年海外高层次人才网络视频招聘会”在北京举行。来自美国、日本、加拿大、英国、法国、德国、俄罗斯、澳大利亚、意大利、乌克兰、韩国、中国香港等17个国家和地区的中国留学人员300余人,以及国内15所高校人事处的相关人员参加了此次网络视频招聘会。     

神州学人海外高层次人才网络视频招聘会预告

活动时间:2012年11月25日(北京时间)参与方式:1.先期提供简历。向我们公布的邮箱发送简历。E-mail:chisa2013@gmail.comchisa520@gmail.com2.即时投递简历。神州学人网支持简历的即时传送,参与者可在招聘会当天将简历传送给意向单位。3.登录神州学人网站(www.chisa.edu.cn)进行在线视频交流。每个招聘单位都会有一个单独的网络招聘房间,应聘者可实现点对点的交流。参与者须准备摄像头、耳麦等视、音频设备。4.登录神州学人网在线语音、文字交流     

讲政策·揽人才·促发展——广州市高层次人才政策与需求网络视频会议和网络视频招聘会速览

2010年12月20日,第十三届中国留学人员广州科技交流会（以下简称留交会）在广州白云国际会议中心开幕,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在参加完开幕式后参观留交会展区。在广州市人力资源和社会保障局展区前,李源潮停下脚步,与现场留学人员互动,并通过网络视频对身处海外的中国留学人员提出殷切希望,他说：“各位留学人才,祖国需要你,祖国欢迎你,祖国为你们回来创新刨业铺平道路。”     

创新网络实验教学,培养专业网络技术人才--锐捷高校网络实验室整体解决方案

今天,中国高教信息化建设正处在飞跃的新时期,基于校园网的应用正受到前所未有的重视,中国传统高教工作模式也正进入到一个实质性的数字化变革时代。加快教育信息化建设的步伐,适应时代的需求,抢占未来教育发展的制高点,已经成为中国教育界和众多致力于服务教育信息化的IT企业之间的一致共识。与此同时,社会对网络技术人才的需求激增,我国高校也纷纷开设了计算机网络课程,通过高教培养专业网络人才以满足社会发展需求。因此,通过建设网络实验室提高学生实际动手能力,为社会培养网络人才,成为我国高校急需解决的问题。网络实验室的核心价值,…     

当前地方高校人才建设中存在的问题与对策

各地方高校都把实施“人才强校”战略作为加快高校发展的基础性工程,并取得巨大的成效。但在具体实施“人才强校”战略的过程中,在人才引进、培养、使用等方面都存在着一些问题。地方高校的人才建设应坚持“以德为先”理念引进人才;对学科带头人实施“重点培养”,坚持教育教学能力和科学研究能力一起抓;完善竞争激励机制,健全岗位设置管理制度和岗位绩效工资制度。     

第11届科博会暨第7届“北京留学人才招聘会”网络视频招聘活动成功举行

由北京市人事局、中国北京科博会组委会办公室共同主办的第11届科博会暨第7届“北京留学人才招聘会”网络视频招聘活动于5月24日在北京成功举行。本次招聘会根据留学人员分布在海外109个国家和地区的特点及留学人员多层次求职需求,采取了以现场招聘结合现场网络远程视频招聘方式,扩大了招聘范围,提高了招聘效率,满足已回国留学人员的求职需求和尚在海外及外地留学人员的求职需求。     

让海外学子择业不再有距离——第七届北京留学人才招聘会远程网络视频招聘专题访谈

由北京市人事局和中国北京科博会组委会办公室主办。教育部留学服务中心支持。北京市留学人员服务中心和北京市人才服务中心承办的“第七届北京留学人才招聘会”于5月24日在北京人才大厦如期举行。此次招聘会是第十一届中国北京国际科技产业博览会的重要专项活动之一。招聘专场首次增加的远程网络视频招聘区备受关注。凭借现代网络视频技术。招聘单位可以在现场与海外留学人员进行网络视频面试。这无疑为用人单位招聘海外留学人才开辟了新的渠道。为此。本刊记者在现场感受了网络视频招聘。并采访了教育部留学服务中心副主任安玉祥。回国处处长．政策研究室主任魏祖钰。网络信息中心负责人王文学。了解了留学服务中心最近的努力方向和他们引领全国留学人才资源服务的雄心。留学服务中心以往的工作已经打下了一个良好的基础。而网络视频招聘系统的应用与中国留学英才网（http：／／www．tochinajob．com）的开发将使其服务理念在一个新的高度得刭落实。     

网络环境下高校图书馆人才建设

由于网络环境下高校图书馆服务模式的转变和时代发展的需要,图书馆和图书馆员的社会角色、职能等都发生了转变.本文结合我国高校图书馆的现状,阐述了人才建设的重要性和迫切性,并着重论述了网络环境下高校图书馆人才建设的途径、方法和措施.     

推进高校内涵建设 努力培育创新人才 上海召开高校党政负责干部会议

日前，上海市高校党政负责干部会议提出，要深入学习领会科学发展观、深入把握高等教育的发展规律，深入推进高等教育的改革和发展，统一思想，凝聚智慧，进一步把高校内涵建设的重心聚焦到育人工作上，着力增强大学生的创新意识和创新能力。     

高校海外人才工作的交流与探讨——记神州学人海外高层次人才引进工作网络视频研讨会

5月14日,国内18所高校人事处负责人才引进的老师们集聚西安,参加神州学人编辑部举办的“海外高层次人才引进工作网络视频研讨会”,通过网络,与海外高层次人才和留学人员社团负责人,共同探讨高校海外高层次人才引进工怍。     

高校人才引进的特点与存在问题探析

新时期的人才引进呈现出层次更高、力度更大、机制更活的特点，但同时亦存在人才信息来源渠道不畅、引进人才与校内原有人才之间存在一定的不平衡、人才引进缺乏团队引进、引进人才缺乏后期的持续关怀与进一步培养等问题。     

关于如何做好高校人才工作的几点看法

高校要进一步做好人才工作,就必须深刻认识人才工作的极端重要性,大力加强师资队伍建设,拓展人才工作思路,通过制度和文化创新,提升人才工作水平。     

上海人才招聘会服务西部

为适应中国加入ＷＴＯ后对人才的需要，进一步加强沪港两地的人才交流，上海国际人才交流协会与香港沪港经济发展协会正式建立了人才培训合作关系并签订了合作协议，上海市人事局局长、上海国际人才交流协会秘书长孙路一和香港沪港经济发展协会会长胡法光在协议书上签字。沪港建立人才培训合作关系@文慧     

新时期高校人才引进工作的思考

我国加入WTO以后，国际国内人才竞争日趋激烈，要贯彻落实江泽民同志建设一流大学的指示精神，建设一支高素质的师资队伍是关键，而人才引进是加强高校师资队伍建设的重要途径。在新形势下，高校需要引进什么样的人才、怎样引进人才、怎样用好人才和人才引进要处理好的有关关系是每一个人力资源管理工作都应该思考的问题。     

新时期高校人才引进工作探析

人才引进是高校充实师资队伍力量，提升师资队伍水平的重要途径。新时期高校人才引进工作呈现出层次更高、力度更大、机制更活的特点，并逐步从数量向质量、从个体引进向团队引进，从国内引进向“海龟派”引进趋势转化。