产权激励与民营科技企业管理创新

我国的民营科技企业已成为经济建设中的一个重要部分，在加入WTO和知识经济时代，改革在不规范的市场环境中建立起来的传统管理模式，建立现代企业管理制度，对民营科技企业的二次创业具有十分重要的意义。有效的利用产权激励，对于优化人才市场资源配置和克服民营企业普遍存在的家族式，类家族式的管理模式是一种有效的手段。     

企业运用激励机制的思考

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。     

民营企业可持续发展的关键--文化力

民营经济已成为我国经济增长的重要力量，随着改革的深化，其发展的机遇越来越好。民营企业从创业至今，也积累了不少经验，但是从可持续发展的角度来看，民营企业真正能做到基业长青的非常有限。本文通过分析认为，培育与企业发展相适应的企业文化，是能够使企业产生巨大的力量的，民营企业可持续发展的关键之一在于这种文化力的构建。     

浅析企业文化建设的重要性

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展作用凸现，并日益成为企业竞争力的基石和兴衰的关键因素。企业的企业文化建设势在必行。     

建设工程投标策略与技巧

目前，招标、投标已成为建设工程交易最普遍采用的方式。这种方式将竞争机制引入工程建设领域，给市场主体的交易行为赋予了极大的透明度，同时也使建筑施工企业面临着更为激烈的市场竞争。建筑企业在投标竞争中的成败，决定着企业发展的兴衰。建设工程投标策略和技巧，是建设工程承包商经营管理的一个重要方面，是投标活动成败的关键，与投标人的兴衰息息相关。     

浅谈在企业中如何应用激励理论

企业中的激励措施应用的好坏,在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何应用也就成为各企业面临的一个十分重要的问题。本文认为应当从以下几方面考虑:物质激励要和精神激励相结合;建立和实施多路径、动态的激励机制;要根据员工所处的不同层面实行差别激励。     

新疆民营企业企业文化建设存在的问题及对策

新疆的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,已经成为新疆经济增长新的推动力、吸纳社会就业的重要渠道、税收的新生力量和对外贸易的重要窗口.新疆的民营企业在发展过程中,逐步认识到了企业文化建设的重要意义.     

浅议当前我国民营企业的人力资源管理

人力资源是民营企业发展壮大的重要支撑力量。但由于受社会环境、企业文化等因素的影响，我国民营企业的人力资源管理一直存在不少的问题。本文结合现实状况，充分阐述我国民营企业人力资源管理存在的典型问题，并分析造成这些问题的各层面原因。在此基础上，笔者提出了一些相关的对策建议。     

民营企业规模与效益悖论分析

民营经济作为我国经济中最具活力的成分,经历了从无到有、迅速成长的过程,随着民营企业规模的不断提高,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分。但随着经营规模的高速增长,民营企业中出现了企业经营规模增长而销售利润率下降的现象,产生了与古典经济学规模经济理论相矛盾的悖论问题。本文就我国民营企业发展中出现的这一问题及其解决对策进行探讨,以期为我国民营经济的顺利发展提供有益的借鉴。     

试论信息管理在企业中的地位

试论信息管理在企业中的地位四川省科技职工大学徐四海当今，随着改革开放的深入，经济得到了迅速发展，我国出现了一个新的时代即信息时代。信息在企业中的地位越来越重要，工业社会转向信息社会。信息论、系统论、控制论三者一起成为现代科学的三大支柱。信息和知识已成...     

民营企业的企业文化的生成机制

本文分析了我国民营企业的发展历程,按照职业劳动者对民营企业发展的影响将民营企业的发展阶段进行了划分,提出了我国民营企业的企业文化雏形的生成机制模型.     

加强质量管理促进民营企业健康发展

我省民营企业已成为全省国民经济的重要组成部分。本文分析了制约我省民营企业发展的原因．提出了引导民营企业建立质量保证体系，促进企业健康发展的建议。同时，对发挥质监部门职能作用，为民营企业提供优质服务提出了几点要求。     

南通民企科协近年发展迅猛

企业科协是科协系统的重要组成部分，在今年中央提出“企业要成为我国技术创新主体”后，搞好企业科协的工作更为重要，民营企业又是快速发展的群体，因此应更加重视民企科协的工作。近年来，我们抓了如下工作：     

从企业生命周期角度初探武汉民营企业文化建设战略

民营企业以其灵活的运行机制在中国经济发展和经济结构调整中发挥着越来越重要的作用,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。然而,由于企业文化具有“双刃剑”的作用,即优秀的企业文化能促进企业的健康持续发展,而劣势的企业文化不仅阻碍企业的发展,甚至可能导致企业的终结。因此,主要分析了武汉民营经济存在的问题,并根据民营企业在不同时期的发展特征,初探不同阶段的文化建设战略。     

简析民营企业的企业文化建设

随着市场经济的不断发展,许多民营企业正处在攻坚克难、转型发展的关键时期,机遇和挑战并存。民营企业文化建设也成为这一时期提升竞争力的关键。随着企业规模的发展壮大,民营企业对企业文化建设也愈加重视,企业文化建设的重要性也日益显现。目前,部分民营企业的文化建设已取得一定的成效,并能承担一定的社会责任,已基本树立起企业的品牌形象,并有一定独特性。而良好企业文化的形成是循序渐进的,部分民营企业的企业文化建设还存在着不少问题,民营企业应该以一种积极的态度和严谨的精神开展企业文化建设。     

高新技术民营企业融资问题简析

我国高新技术民营企业目前已成为我国经济发展和社会稳定的重要支柱,但筹资难、贷款难、资金紧张几乎已经成了所有高新技术民营企业在发展过程中的通病.本文通过对我国高新技术民营企业融资现状问题的分析,从高新技术民营企业自身和商业银行中找出造成中小企业融资难的原因,提出解决融资难困难的基本对策,以期对高新技术民营企业的发展提供借鉴.     

民营企业人力资源管理的几个关系

改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，尤其是人力资源管理不完善，严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需亟待解决的问题。     

民营企业人力资源管理的指导原则

改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，尤其是人力资源管理不完善，严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

中国民营企业发展的导因及对策

<正> 二十世纪八十年代以来,我国的民营企业从小到大、从弱到强快速发展,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。九十年代后期,其工业总产值已占据了我国工业总产值的半壁江山。但随着市场机制的日益完善,民营企业受到国有企业和跨国公司的双重压力,在外部因素的综合作用下,民营企业自身的一些问题逐渐暴露出来,一些曾经辉煌的著名企业,如沈阳飞龙、珠海巨人、山东三珠的相继失败,引发了人们对企业核心竞争力、企业战略、企业文化、企业管理等方面的研究。一、中国民营企业快速发展的原因     

优化民营中小型企业内部控制环境建设

近几年民营中小企业迅速发展,中小型民营企业逐渐成为我国国民经济和社会发展中一支生力军,成为中国经济新的增长点,其健康发展对提升整个国家国际竞争力具有重要意义.