短裙竹荪多糖清除O^—.2及对人工细胞膜自由基氧化的影响

短裙竹荪「Ｄｉｃｔｙｏｐｈｏｒａ ｄｕｐｌｉｃａｔａ（Ｂｏｓｅ）Ｆｉｓｈｅｒ」经热水抽提,乙醇沉淀,Ｓｅｖａｇ法去蛋白,乙醇分级分离,再经ＤＥＡＥ－纤维素柱层析得多糖组分ＰＳ。在体外产生Ｏ＾－．２的反应体系中,竹荪多糖组分ＰＳ在较低浓度下（〈２００ｍｇ／Ｌ）具有清除Ｏ＾－．２的作用,而在较高浓度下（〉２００ｍｇ／Ｌ）作用不明显。同时用荧光法研究了竹荪多糖组分ＰＳ对人红细胞膜脂质过氧化的影响,结果表     

氧化镧对Cu—O／γ—Al2O3催化剂活性和结构的影响

在色谱－微反流动法实验装置上考察了三种催化剂对ＣＯ和ＣＨ４的氧化活性，并运用ＢＥＴ、ＸＲＤ及ＴＰＲ等技术研究了Ｌａ２Ｏ３的添加对Ｃｕ－Ｏ／γ－Ａｌ２Ｏ３催化剂性能及催化剂氧化还原特性的影响．结果表明，Ｌａ２Ｏ３的添加不仅使Ｌａ２Ｏ３与ＣｕＯ之间产生相互作用，且也与载体γ－Ａｌ２Ｏ３产生相互作用；Ｌａ２Ｏ３的添加促进了ＣｕＯ在γ－Ａｌ２Ｏ３上的分散，并使ＣｕＯ均以非晶相形式存在，从而改善了Ｃｕ－Ｏ／γ－Ａｌ２Ｏ３催化剂对ＣＯ和ＣＨ４的氧化活性，还使Ｌａ－Ｃｕ－Ｏ／γ－Ａｌ２Ｏ３催化剂的ＴＰＲ峰温降低了７５℃．     

茶多酚抗突变和消除自由基作用的研究

采用Ｅ．ＣｏｌｉＳＯＳ显色法，小鼠骨髓细胞微核及染色体畸变试验和体外自由基消除实验等方法测定了茶多酚复合物（ＴＰ）的抗突变和消除自由基作用．结果表明：（１）ＴＰ的终浓度在２．５和５ｍｇ／ｍｌ时，对由阳性致突变物ＭＮＮＧ，ＥＭＳ和ＮａＮ＿３诱导的ＳＯＳ应答反应均具有明显的抑制作用；（２）小鼠每日ｉｇ４０、８０和１２０ｍｇ／ｋｇ剂量的ＴＰ能明显抑制由环磷酰胺（ＣＰ）诱发的骨髓ＰＣＥ的ＭＮＣＦ，三种剂量ＴＰ的抑制率分别为４０．９８％、６６．７６％和６５．９４％；（３）ＴＰ对ＭＭＣ诱发的骨髓细胞染色体畸变（ＣＡ）的抑制率分别为６２．５６％、５５．７１％和４７．９５％；（４）在Ｘ／ＸＯ－ＥＳＲ、Ｘ／ＸＯ／Ｌｕｍｉｎｏｌ－ＢＣＬ和ＩＲ／ＮＢＴ－ＳＰＭ三种模型中ＴＰ对超氧阴离子Ｏ＿２自由基均具有极强的消除作用，消除率分别为９８±６％、９８±１．２％和９５±１．５％，对Ｏ＿２的消除效率明显强于维生素Ｃ和Ｅ，对不同工艺制备的ＴＰ消除活性氧自由基作用的测定结果显示：脱咖啡碱程度高，ＥＧＣ和Ｌ－ＥＧＣＧ含量比例高的ＴＰ－３制剂消除Ｏ＿２的效率最高．因此，ＴＰ消除有害自由基，中断或终止自由基的氧化反应是抗突变，抗肿瘤作用的主要机制     

大鼠力竭运动肌细胞膜Na~+-K~+-ATP酶活性与自由基代谢研究

目的:通过离心运动方式创建大鼠前肢一次性力竭损伤模型,观察大鼠前肢肱三头肌细胞膜Na+-K+-ATP酶活性变化,探究力竭离心运动损伤诱发的骨骼肌细胞膜结构变化,以及导致该种变化的相关机制。方法:采用大鼠下坡一次性力竭离心跑的损伤模型,研究了大鼠前肢肱三头肌骨骼肌细胞膜Na+-K+-ATP酶活性在运动后不同时间段的变化情况。结果:Na+-K+-ATP酶活性运动后即刻较安静时显著性下降,且达到峰值;即刻后开始恢复,至运动后24小时恢复明显;运动后24小时至第5天细胞膜Na+-K+-ATP酶活性值上升无显著性趋势。结论:结合同一实验体系下关于自由基代谢情况的研究,运动后即刻Na+-K+-ATP酶活性显著性降低可能与自由基损伤有关。     

忘却学习对突破性创新的影响——基于关系型社会资本与冗余资源的调节作用

突破性创新对于组织,行业和社会有着巨大的影响作用,其成功往往需要组织内部以及跨组织边界多方面因素的共同促进。重点区分了组织忘却2个维度分别对突破性创新的影响,这些维度对应组织不同层次的社会关系和资源冗余。以广东省高科技企业为研究对象,其中主要包括光电、通信、生物技术等行业。共获得141份有效数据。研究结果表明,组织忘却学习的变革维度对组织突破性创新具有积极促进作用,而遗忘维度则对其产生负向影响。此外,冗余资源强化了变革维度对突破性创新的促进效应。     

基于吸收能力的组织学习过程对渐进性创新与突破性创新的影响研究

开放式创新环境下,吸收能力已成为影响企业技术创新活动的关键变量,但是这种作用的具体来源仍未得到充分探讨。以广东161家创新型企业为研究对象,通过分层回归分析方法实证检验基于吸收能力的三种组织学习过程及其互补性对企业技术创新的影响。结果表明,基于吸收能力的探索式和利用式学习正向影响企业的渐进性创新和突破性创新,而转换式学习只能通过与其它两种组织学习的互补效应发挥积极促进作用。     

实际供水管网管材和余氯浓度对生物膜的影响

本文研究了实际供水管网中试平台中不同管材和余氯浓度对管道内壁生物膜形态及生物量的影响。采用扫描电镜(SEM对管道内壁生物膜形态进行了分析,采用流式细胞仪(FCM对生物膜中的微生物进行了计数并对活菌比例进行了统计。研究表明,聚乙烯(PE管道内壁生物膜微生物以短杆菌为主,而球墨铸铁管内壁则以球菌为主。球墨铸铁管道内壁生物膜中总菌密度最高达5.20×106个·cm2活菌密度最高达3.85×106个·cm2活菌比例高达73.99%均高于PE管。实验结果发现,在低余氯浓度下,相同管材管道中,上游余氯浓度较高点(0.28±0.02 mg·L1其生物膜中总菌密度、活菌密度和活菌比例均高于下游余氯浓度较低点(0.01±0.01 mg·L1生物膜中生物量在低余氯浓度情况下(0.30 mg·L1随着余氯浓度的减少而减少。从饮用水生物安全角度来看,PE管比球墨铸铁管积累的微生物总数和活菌数都少,更适合用于城市主要供水管网。     

全球价值链技术权力对企业竞争优势影响——突破式创新中介性调节效应

以制造业回流为特征的全球产业转移新形势下,我国制造企业全球分工扩大化初期的竞争优势正逐渐失去。如何提升在全球价值链中的地位,拥有更高水平的技术权力,构建新的竞争格局,是其面临的重要管理实践课题。经基于扎根理论的探索性案例研究和文献回顾,明确了技术权力在突破式创新作用下通过知识链重构影响竞争优势的具体路径。利用270个有效样本调查数据对有中介的调节效应模型进行检验。研究发现:技术权力对知识链重构具有显著正向影响;突破式创新在技术权力影响知识链重构的过程中发挥调节作用;突破式创新对技术权力和竞争优势的调节效应以知识链重构为完全中介。     

人力资源流动在经济发展中的负效应及应对策略

经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因。在内外因相互作用下,人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。人力资源作为经济增长的重要力量,加速了移入国家和地区的经济发展,但对移出国家和地区的经济发展造成重大损失,从而进一步加剧了经济发展的不平衡。所以,正确认识人力资源流动与经济发展不平衡的关系,从而实施科学的人力资源战略,推动经济发展,具有重要的现实意义。     

人力资源管理实践对员工创造力的影响机理研究：主效应和交互效应--以陕西高新技术企业为例

基于陕西省58家高新技术企业260名员工的调查数据,探讨人力资源管理实践对员工创造力的影响,实证检验基于能力、激励、工作环境和工作本身的人力资源管理实践对员工创造力的主效应和交互效应。研究表明,基于激励、工作环境和工作本身的人力资源管理单项实践与员工创造力正相关;基于激励的人力资源管理实践会削弱基于能力的人力资源管理实践与员工创造力正相关,基于工作本身的人力资源管理实践会强化基于能力（工作环境）的人力资源管理实践与员工创造力正相关。