基于公务员招聘问题的数学模型处理法

针对社会中公务员的招聘情况,应用层次分析法比较、分析,得出招聘部门对各应聘人员的满意度排序、应聘人员对各招聘部门的满意度排序.用0—1整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出来的人员安排到最能发挥其长处的地方.公务员招聘的最优方案所建立的数学模型和运用的方法,对进一步改进公务员招聘的运行程序和考核指标具有一定的实用价值和参考意义.     

从公共文化服务绩效评估看层次分析法的不足及其改进方法

针对公共文化服务绩效评估实践,揭示了层次分析法存在的问题,提出了具体的改进方法,构建了适用于公共文化服务指标体系的指标权重确定AHP评价模型。并给出了应用实例。     

政府科级领导职务公务员胜任力模型的构建

文章以市直机关科级领导职务公务员为研究对象,分析了科级领导职务公务员的主要职责和职位特点,运用事件访谈,问卷调查,数理统计分析等方法,构建出市直机关科级领导职务公务员胜任力模型,为政府科级领导职务公务员的选拔、培训、绩效考核提供依据,同时也为公务员自身发展指明方向     

我国公务员培训有限市场化问题研究

立足于我国的基本国情和我国公务员培训的实践,按照市场经济规律的要求,引入市场竞争机制,推动我国公务员培训的有限市场化,已经成为进一步推动我国公务员培训工作发展的客观要求.通过对我国公务员培训有限市场化的历史背景进行分析,揭示出我国公务员培训的有限市场化发展趋势,并提出了有效推进我国公务员培训有限市场化的基本思路.     

宁波市公务员体育参与情况的研究

运用问卷调查、献资料和数理统计等方法，对宁波市公务员体育参与情况的调查进行了统计分析，其中主要包括对体育活动的动机、时间、频率、项目、方式及体育消费和影响体育活动的因素等内容。通过分析在一定程度上了解和掌握宁波市公务员体育参与方面的情况，从而向当地体育决策部门提供有关数据和参考材料。     

我国公务员心理契约:一个研究综述

公务员心理契约是公务员与政府组织之间的一种主观的、内隐的心理约定,蕴含着双方彼此之间对于相互责任和义务的期望和认知。发挥公务员心理契约作为联结政府和公务员的桥梁和纽带的作用,对于完善政府人力资源管理体系,提升政府绩效,关心公务员心理需求,激励公务员工作行为,提升公务员公共服务意识和精神,具有重要的理论意义和实践意义。本文着重梳理了公务员心理契约的概念及内容结构、公务员心理契约违背及其干预问题、我国公务员心理契约研究现状,通过以上研究展望我国的公务员心理契约研究的未来。     

谈我国公务员制度问题

国家公务员制度已经在我国初步确立起来,也取得了巨大的成效,但是也逐渐暴露出一些问题。这些问题既有制度本身的问题,也有一些是由于各种经济社会政治条件的制约使制度在运做中出现变形、不到位等问题。现主要从公务员系统的"多入口"问题;公务员系统的"出口"问题;公务员的考试录用问题以及公务员的考核问题等方面着手分析,并在此基础上对问题的改善和解决提出一些初步的设想。     

行政伦理与公务员行为规范

行政伦理 ,即公共行政领域中的伦理 ,它没有只属于自己的独特领域 ,但是它渗透在行政、公共行政与政府过程的各个方面 ,体现在行政体制、行政领导、行政决策、行政监督、行政效率、行政素质等方面 .     

越南公务员行政道德行为失范及对策研究

越南自1998年采用公务员制度以来,公务员在履行国家公共事务过程中的失范行为比较普遍。特别是公务员行政道德行为失范现象更为常见,如利用公权、职务之便谋求部门利益,买官卖官、贪污腐败,职业责任感和行政道德意识薄弱等。越南公务员行政道德失范行为的主要原因为市场经济和社会风气的影响、公务员制度的缺陷、公务员行政教育模式的限制、公务员个人素质低下等。对此,本文提出越南需要完善公务员行政道德的法制化建设和改善公务员管理制度、加大反腐败和反部门利益的力度、完备公务员行政道德的培养等解决方案。     

中国公务员培训困境研究文献的内容分析

文章主要基于内容分析方法,通过对我国学者发表的172篇关于“中国公务员培训困境”论文的统计分析,揭示了中国公务员培训困境研究的作者、时间、杂志数量分布特点以及中国公务员培训困境的主要内容结构,并在此基础上提出了中国公务员培训研究的有关结论和建议.     

基层公务员诚信建设影响因素及其优化路径研究

孔子道：“言必行,行必果”,诚信作为一种传统美德是增强国家国际竞争力和影响力的重要保障。基层公务员作为从事国家和社会管理的重要群体,其诚信建设就显得尤为重要,所以如何加快基层公务员诚信建设是具备紧迫性与时效性的研究。在阐述基层公务员诚信的相关概念及要求的基础上,分析当前形势下的基层公务员诚信建设的影响因素,进而探析优化基层公务员诚信建设的路径,以期对推进基层公务员诚信建设有所裨益。     

基于人力资源规划的招聘探究

阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与认识误区,结合理论知识和招聘实践,运用管理学和心理学知识及实例论证的方法,提出了几点建议和对策,要求企业树立正确的人才招聘观念,改变传统的错误做法,进而真正做到招聘流程的规范化和实效化。     

吉林省公务员体质健康现状调查分析与对策研究

全面了解吉林省公务员的体质特点和规律,建立我省公务员体质健康管理平台,制定健康促进计划。方法：以吉林省内4825名20~59岁公务员为研究对象,其中男性2936名,女性1889名,对研究对象进行身体形态、身体机能和身体素质指标测试。结果：男性公务员总体体质达标率为89.6%,女性公务员总体体质达标率为96.4%,达标率、优秀率及优良率女性均明显高于男性,差别均具有统计学意义(p<0.05)。结论：吉林省男女性公务员各年龄组的体质达标率随年龄的增长呈逐渐上升的趋势,女性公务员的整体体质健康水平优于男性。     

国家公务员的人格特征

国家公务员制度是我国政治体制的一个重要组成部分。公务员具备什么样的人格特征,在很大程度上影响和决定着国家公务员队伍的整体素质。为此,国家公务员在人格特质方面应具备良好的政治素质,崇高的共产主义理想,全心全意为人民服务的行为准则和现代心理素质与知识架构。     

新时期青年公务员思想政治教育的问题及对策研究

随着公务员制度的发展,青年公务员承担着更加艰巨的责任和使命,但是,目前还有很多公务员自身素质比较低,办事效率也低下,政治素养不高,这都是因为其理想信念以及政治素质不坚定.作为公共服务的新鲜血液,青年公务员的做法直接影响政府在公民心中的地位以及形象.所以,青年公务员的素质问题很关键,需要解决.基于此,本文阐述了新时期青年...     

对完善中国公务员聘任制途径的探讨

伴随信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势,随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,随着2006年1月1日正式实施《中华人民共和国公务员法》,随着我国部分地区实施公务员聘任制所起的带头试点的作用,借鉴我国现行公务员职务常任制的弊端,综合分析实施聘任制的优点与难点,探讨完善中国公务员聘任制的途径。     

旅行社员工招聘中存在的问题及对策

旅行社是智力密集型企业,人才的招聘是旅行社发展的关键.由于行业发展条件及招聘人员素质等限制,我国大部分旅行社在招聘中存在没有人才的长期需求计划、缺乏详细的岗位说明、招聘中忽视旅行社社会形象和缺少有效的招聘评估等问题.旅行社在招聘中应从设定用人标准,做好前期招聘准备、选择合适的招聘人员、规范招聘体系和流程等方面着手进行有效的招聘.     

论我国公务员绩效考核的结果管理

公务员绩效考核的结果使用和管理,是整个公务员考核承前启后的工作。《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》的颁布和实施,使得公务员考核的结果管理工作也逐步进入规范化、科学化、法制化的轨道。然而,公务员考核工作的主要目的不是考核这个环节,也不是为奖惩提供依据,而是通过考核以及结果管理等配套措施,提升公务员绩效。但公务员考核在现实执行中,还存在考核结果处理的任务性而非过程性、结果处理不规范不准确等问题,为此,我们必须从绩效沟通、结果反馈等方面改善公务员绩效结果管理。     

青年公务员职业认知及管理对策

青年公务员是公共权力的主要执行者,其对自身职业的认知影响个人的职业动机,影响个人的职业行为,最终影响行政效率和组织目标的实现。青年公务员由于自身因素和社会环境影响容易产生职业认知偏差。因此,本文通过对青年公务员职业认知存在的问题进行分析,从而为科学管理公务员队伍,完善公务员管理体系提出几点建议。     

我国公务员聘任制实施的困境及其突破

公务员聘任制是我国公务员制度有机组成部分。作为一个新生事物,在生存、发展中必定会遇到很多阻碍。聘任机制模糊化、聘任薪酬规定笼统化、人事争议解决机制欠成熟化是实施过程中的三大困境。完善聘任机制——建立科学合理的考录机制和退出机制、完善聘任薪酬机制——以专业水平要求为依据的分类、完善人事解决争议机制——完善聘任制公务员人事争议仲裁与诉讼的衔接为三驾马车。使该制度健康地发展,最终以增进人民的福祉,让广大公众可以共享其发展所带来的成果。