谈21世纪高校图书馆馆长

通过对我国高校图书馆馆长的现状进行分析,借鉴国外的做法,对我国高校图书馆馆长的任职资格提出几点意见。     

21世纪图书馆馆长素质浅论

21世纪是知识经济时代,给图书馆馆长提出了更高的要求,本文着重论述了21世纪图书馆馆长应具备的基本素质。     

论21世纪县图书馆馆长及其对工作的思考

21世纪图书馆迎来了数字图书馆的阶段。县图书馆也要未雨绸缪,做好思想、业务基础建设、干部队伍、经费投入、制度改革等方面的工作,采迎接数字图书馆。     

论21世纪图书馆馆长与图书馆事业发展

论述了未来图书馆事业将向普及化、网络化、标准化和现代化发展的趋势,对图书馆馆长提出更高的要求。图书馆馆长必须具有崇高的思想道德素养,必须具备丰富的文化科学知识和现代化科学知识,必须具有很强的领导才能,必须要有超前意识,带领全馆人员逐步做好准备工作,迎接未来的数字图书馆。     

刍议高校图书馆馆长助理制度建设

文章首先对高校图书馆馆长助理制度设立的必要性进行了探讨,然后就馆长助理职责、如何选拔、如何开展工作等展开了一定的研究。     

21世纪的高校图书馆工作

论述了21世纪高校图书馆将是一个图书馆工作自动化、信息传递网络化、文献存贮电子化、服务手段现代化的新型图书馆,并就未来图书馆各业务室的工作任务进行了探讨。     

高校图书馆管理变革的几点思考

本文分析了高校图书馆管理模式及在思想观念上存在的弊端，提出了变革管理的几点意见。     

21世纪高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。     

论21世纪高校图书馆的建设

文章从在网络时代如何在数字化建设和现代化管理两个方面对高校图书馆的建设进行了讨论，旨在有助于提高高校图书馆的建设质量，更好地发挥礤资源信息优势，实现与国际接轨。     

21世纪高校图书馆数字化变革初探

21世纪图书馆面临新的挑战以及数字信息技术所带来的种种机遇，应对变革与创新，略谈一些思考。     

关于民办高校图书馆馆长工作的若干思考

提出民办高校图书馆馆长应基于民办高校体制的特点,从办馆理念、管理模式、队伍建设等多个方面进行思考,开展图书馆工作。     

21世纪高校图书馆管理改革

已经进入２１世纪的高校图书馆网络化建设已势在必行,随之而来,图书馆在机构,人员,文献资源,服务职能等方面的管理上必然要有所改革,本文就有关方面做了概括性论述。     

对21世纪高校图书馆管理的思考

针对21世纪高校图书馆的功能变化及其管理特点，提出了管理创新是高校图书馆发展的灵魂的思想；讨论了在管理理念、人事体制、组织结构等方面适应数字化、网络化图书馆需要实行创新的内容或改革方向。着重阐明了新的管理理念是图书馆工作的生命线，“能级对应”、“以人为本”的管理体制是图书馆管理工作的核心．科学的内部组织结构是图书馆管理工作的必要备件。     

数字化图书馆:21世纪高校图书馆的发展

当今社会以多媒体计算机为先导的通信技术已经渗透到社会的各个领域,人们将利用光盘文献、计算机数据库文献、电子图书、电子期刊、以及互联网查阅信息,真正解决资源共享、多项目查寻、全文检索等问题.数字图书馆在信息存贮形式、信息组织形式、信息处理和输出形式、服务方式、信息传递速度和运行模式等方面比较传统图书馆有重大改变.它不仅能提供馆内文献,而且能提供馆外、国外各种网络中或信息中的文献信息.同时也是为大学师生提供资料信息的中心,为社会提供情报信息的中心.     

浅论21世纪高校图书馆发展

本文简要阐述了21世纪中国高校图书馆的作用、馆藏、经费筹措、管理模式及工作任务。